ч.1 ст. 36 КЗпП України
ст. 38 КЗпП України
У разі звільнення за угодою сторін, законодавство не містить обмежень щодо строку повідомлення та наявності поважних причин для припинення трудових відносин. Таким чином, трудовий договір може бути припинено у будь-який строк, стосовно якого досягли домовленості працівник та роботодавець. Такий строк може бути як меншим, так і перевищувати встановлений для звільнення за власним бажанням двотижневий період.
При звільненні за ініціативою працівника (у загальному випадку) умовою розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, є письмове попередження працівником про це роботодавця за два тижні до запланованої дати звільнення.
я еще слышала что никто не может заставить отрабатывать 14 дней , вы можете уйти в плановый отпуск на это время или на больничный. Ну а по человечески это немного подловато уходить , вам же нужно передать дела новому сотруднику который займет ваше место. Хотя я не знаю какие у вас отношения с руководством, вам решать.
.1 ст. 36 КЗпП України
ст. 38 КЗпП України
У разі звільнення за угодою сторін, законодавство не містить обмежень щодо строку повідомлення та наявності поважних причин для припинення трудових відносин. Таким чином, трудовий договір може бути припинено у будь-який строк, стосовно якого досягли домовленості працівник та роботодавець. Такий строк може бути як меншим, так і перевищувати встановлений для звільнення за власним бажанням двотижневий період.
При звільненні за ініціативою працівника (у загальному випадку) умовою розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, є письмове попередження працівником про це роботодавця за два тижні до запланованої дати звільнення.
))))
Если закон как то непонятно расшифрован..даю установку...
Причины не нужны) главное желание 1) работника, 2) работодателя. Как только ударили по рукам и подписали заявление по увольнению, так и свободны как птица))))
вот форма должна быть определенная... по статье 36 (за угадаю сторин), а не по 38 статье (по собственному), как обычно
У меня была такая же ситуация. Решилась просто. Вторая фирма, которая меня брала на работу, состряпала письмо официальное на мою бывшую работу, что меня берут на новую работу по конкурсу. И по закону меня обязаны отпустить. Отпустили.
а как грамотно написать заявление подскажите по этой статье
т.к. неделю уже пишу по собственному желанию а у меня их тупо не регистрируют (теряются у начальства)
сказали доработай до конца мая доработаешь потом уволим((
и это гос.служба((
Ст. 38 КЗпП України Звільнення за власним бажанням З ПОВАЖНИХ ПРИЧИН. Поважними вважаються:
переїзд в інше місто або країну;
переведення на роботу в іншу місцевість чоловіка або дружини;
вступ до навчального закладу;
неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком;
догляд за дитиною-інвалідом;
догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи;
догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку;
вихід на пенсію;
прийняття на роботу за конкурсом;
вагітність та інші будь-які життєві обставини, які спонукають працівника до звільнення.
При такому формулюванні Вас повинні звільнити в той день, коли Вам потрібно, без відпрацювання.
Я сама так звільнялась, поважною причиною був "догляд за дитиною до 14-ти років". Мені порадили це в Центрі зайнятості.
Ст36 за власти бажанням, Александр з повадно причини. Наприклад, догляд за дитиною до 14 покрыв. Справка никакая и подтверждение не надо. Уволят обязаны в день подачи заявления. Я так увольнялась.
Julija1706 29 листопада 2015, 23:39
Ст 36 по согласию сторон
Werunja 29 листопада 2015, 23:39
по своему желанию - день в день, по соглашению сторон - с отработкой (насколько я знаю)
Viktoriya_Star 29 листопада 2015, 23:41
всё наоборот)
Werunja 29 листопада 2015, 23:47
напутала)))
Viktoriya_Star 29 листопада 2015, 23:42
ч.1 ст. 36 КЗпП України
ст. 38 КЗпП України
У разі звільнення за угодою сторін, законодавство не містить обмежень щодо строку повідомлення та наявності поважних причин для припинення трудових відносин. Таким чином, трудовий договір може бути припинено у будь-який строк, стосовно якого досягли домовленості працівник та роботодавець. Такий строк може бути як меншим, так і перевищувати встановлений для звільнення за власним бажанням двотижневий період.
При звільненні за ініціативою працівника (у загальному випадку) умовою розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, є письмове попередження працівником про це роботодавця за два тижні до запланованої дати звільнення.
Anette 29 листопада 2015, 23:43
я еще слышала что никто не может заставить отрабатывать 14 дней , вы можете уйти в плановый отпуск на это время или на больничный. Ну а по человечески это немного подловато уходить , вам же нужно передать дела новому сотруднику который займет ваше место. Хотя я не знаю какие у вас отношения с руководством, вам решать.
Evgenia 29 листопада 2015, 23:46
в связи с переездом в другой город или если у вас прописка в другом городе
Viktoriya_Star 29 листопада 2015, 23:47
.1 ст. 36 КЗпП України
ст. 38 КЗпП України
У разі звільнення за угодою сторін, законодавство не містить обмежень щодо строку повідомлення та наявності поважних причин для припинення трудових відносин. Таким чином, трудовий договір може бути припинено у будь-який строк, стосовно якого досягли домовленості працівник та роботодавець. Такий строк може бути як меншим, так і перевищувати встановлений для звільнення за власним бажанням двотижневий період.
При звільненні за ініціативою працівника (у загальному випадку) умовою розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, є письмове попередження працівником про це роботодавця за два тижні до запланованої дати звільнення.
))))
Evgenia 29 листопада 2015, 23:57
ну это и есть ст.38
Viktoriya_Star 30 листопада 2015, 00:06
не містить обмежень щодо строку повідомлення та наявності поважних причин для припинення трудових відносин.))))))
Viktoriya_Star 29 листопада 2015, 23:50
Если закон как то непонятно расшифрован..даю установку...
Причины не нужны) главное желание 1) работника, 2) работодателя. Как только ударили по рукам и подписали заявление по увольнению, так и свободны как птица))))
вот форма должна быть определенная... по статье 36 (за угадаю сторин), а не по 38 статье (по собственному), как обычно
Chumachechaya 29 листопада 2015, 23:51
У меня была такая же ситуация. Решилась просто. Вторая фирма, которая меня брала на работу, состряпала письмо официальное на мою бывшую работу, что меня берут на новую работу по конкурсу. И по закону меня обязаны отпустить. Отпустили.
Marischka 29 листопада 2015, 23:51
по уходу за ребенком до 14 лет. Вроде ст.38
Alenka 30 листопада 2015, 09:31
+100, отличная статья о которой почему-то никто не вспоминает! работает на 100% даже для материально-ответственных лиц)
Virtyalo4ka 17 квітня 2017, 17:26
а как грамотно написать заявление подскажите по этой статье
т.к. неделю уже пишу по собственному желанию а у меня их тупо не регистрируют (теряются у начальства)
сказали доработай до конца мая доработаешь потом уволим((
и это гос.служба((
Fike2016 29 листопада 2015, 23:57
Ст. 38 КЗпП України Звільнення за власним бажанням З ПОВАЖНИХ ПРИЧИН. Поважними вважаються:
переїзд в інше місто або країну;
переведення на роботу в іншу місцевість чоловіка або дружини;
вступ до навчального закладу;
неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком;
догляд за дитиною-інвалідом;
догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи;
догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку;
вихід на пенсію;
прийняття на роботу за конкурсом;
вагітність та інші будь-які життєві обставини, які спонукають працівника до звільнення.
При такому формулюванні Вас повинні звільнити в той день, коли Вам потрібно, без відпрацювання.
Я сама так звільнялась, поважною причиною був "догляд за дитиною до 14-ти років". Мені порадили це в Центрі зайнятості.
Chumachechaya 29 листопада 2015, 23:58
++++ за "прийняття на роботу за конкурсом;" это был мой случай о котором выше написала.
Chumachechaya 29 листопада 2015, 23:59 1
автору. Найдите человека, который забацает такое письмо, с официальной печатью организации. Типо вашего нового работодателя.
mama_nani 29 листопада 2015, 23:58
За хгодою двох сторін. Тільки нам отпускні вам не нарахують(
irenika 30 листопада 2015, 00:07
чому? мені обидва рази нараховували
Vasilisa_3 29 листопада 2015, 23:59
по согласию сторон )
Romashkina 30 листопада 2015, 00:04
Ст36 за власти бажанням, Александр з повадно причини. Наприклад, догляд за дитиною до 14 покрыв. Справка никакая и подтверждение не надо. Уволят обязаны в день подачи заявления. Я так увольнялась.
Virtyalo4ka 17 квітня 2017, 17:27
подскажите пожал. как написать заявление
Romashkina 30 листопада 2015, 00:05 1
Телефон что попало пишет.
Kukuzya 30 листопада 2015, 00:06
Если работодатель нарушает трудовой кодекс и не выполняет каких-либо обязательств (задержка выплат, отсутствие аванса и т.д.)
Romashkina 30 листопада 2015, 00:06
"Але з поважноi причини"
Romashkina 30 листопада 2015, 00:07
"До 14 рокiв"
MasIn 30 листопада 2015, 08:56
Я обычно увольняюсь а потом покупаю больничный )
Pchelka 30 листопада 2015, 11:46
можно уводиться "В связи с уходом за ребенком до достижения им 14 летнего возраста". Обязаны уволить тем днем, который Вы укажите в заявлении.
Thor_SR 30 листопада 2015, 12:21
Если в день подачи заявления то "В зв'язку зі зміною місця проживання"