Какие причины существуют в Украине,по которым можно уволиться без отработки

Хочу уволиться без отработки день в день,как это грамотно сделать?


Теги: увольнение

30 комментариев

  • Julija1706 29 ноября 2015, 23:39

    Ст 36 по согласию сторон

  • Werunja 29 ноября 2015, 23:39

    по своему желанию - день в день, по соглашению сторон - с отработкой (насколько я знаю)

  • Viktoriya_Star 29 ноября 2015, 23:41

    всё наоборот)

  • Werunja 29 ноября 2015, 23:47

    напутала)))

  • Viktoriya_Star 29 ноября 2015, 23:42

    ч.1 ст. 36 КЗпП України
    ст. 38 КЗпП України
    У разі звільнення за угодою сторін, законодавство не містить обмежень щодо строку повідомлення та наявності поважних причин для припинення трудових відносин. Таким чином, трудовий договір може бути припинено у будь-який строк, стосовно якого досягли домовленості працівник та роботодавець. Такий строк може бути як меншим, так і перевищувати встановлений для звільнення за власним бажанням двотижневий період.
    При звільненні за ініціативою працівника (у загальному випадку) умовою розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, є письмове попередження працівником про це роботодавця за два тижні до запланованої дати звільнення.

  • Anette 29 ноября 2015, 23:43

    я еще слышала что никто не может заставить отрабатывать 14 дней , вы можете уйти в плановый отпуск на это время или на больничный. Ну а по человечески это немного подловато уходить , вам же нужно передать дела новому сотруднику который займет ваше место. Хотя я не знаю какие у вас отношения с руководством, вам решать.

  • Evgenia 29 ноября 2015, 23:46

    в связи с переездом в другой город или если у вас прописка в другом городе

  • Viktoriya_Star 29 ноября 2015, 23:47

    .1 ст. 36 КЗпП України
    ст. 38 КЗпП України
    У разі звільнення за угодою сторін, законодавство не містить обмежень щодо строку повідомлення та наявності поважних причин для припинення трудових відносин. Таким чином, трудовий договір може бути припинено у будь-який строк, стосовно якого досягли домовленості працівник та роботодавець. Такий строк може бути як меншим, так і перевищувати встановлений для звільнення за власним бажанням двотижневий період.
    При звільненні за ініціативою працівника (у загальному випадку) умовою розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, є письмове попередження працівником про це роботодавця за два тижні до запланованої дати звільнення.
    ))))

  • Evgenia 29 ноября 2015, 23:57

    ну это и есть ст.38

  • Viktoriya_Star 30 ноября 2015, 00:06

    не містить обмежень щодо строку повідомлення та наявності поважних причин для припинення трудових відносин.))))))

  • Viktoriya_Star 29 ноября 2015, 23:50

    Если закон как то непонятно расшифрован..даю установку...
    Причины не нужны) главное желание 1) работника, 2) работодателя. Как только ударили по рукам и подписали заявление по увольнению, так и свободны как птица))))
    вот форма должна быть определенная... по статье 36 (за угадаю сторин), а не по 38 статье (по собственному), как обычно

  • Chumachechaya 29 ноября 2015, 23:51

    У меня была такая же ситуация. Решилась просто. Вторая фирма, которая меня брала на работу, состряпала письмо официальное на мою бывшую работу, что меня берут на новую работу по конкурсу. И по закону меня обязаны отпустить. Отпустили.

  • Marischka 29 ноября 2015, 23:51

    по уходу за ребенком до 14 лет. Вроде ст.38

  • Alenka 30 ноября 2015, 09:31

    +100, отличная статья о которой почему-то никто не вспоминает! работает на 100% даже для материально-ответственных лиц)

  • Virtyalo4ka 17 апреля 2017, 17:26

    а как грамотно написать заявление подскажите по этой статье
    т.к. неделю уже пишу по собственному желанию а у меня их тупо не регистрируют (теряются у начальства)
    сказали доработай до конца мая доработаешь потом уволим((
    и это гос.служба((

  • Fike2016 29 ноября 2015, 23:57

    Ст. 38 КЗпП України Звільнення за власним бажанням З ПОВАЖНИХ ПРИЧИН. Поважними вважаються:
    переїзд в інше місто або країну;
    переведення на роботу в іншу місцевість чоловіка або дружини;
    вступ до навчального закладу;
    неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком;
    догляд за дитиною-інвалідом;
    догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи;
    догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку;
    вихід на пенсію;
    прийняття на роботу за конкурсом;
    вагітність та інші будь-які життєві обставини, які спонукають працівника до звільнення.
    При такому формулюванні Вас повинні звільнити в той день, коли Вам потрібно, без відпрацювання.
    Я сама так звільнялась, поважною причиною був "догляд за дитиною до 14-ти років". Мені порадили це в Центрі зайнятості.

  • Chumachechaya 29 ноября 2015, 23:58

    ++++ за "прийняття на роботу за конкурсом;" это был мой случай о котором выше написала.

  • Chumachechaya 29 ноября 2015, 23:59 1

    автору. Найдите человека, который забацает такое письмо, с официальной печатью организации. Типо вашего нового работодателя.

  • mama_nani 29 ноября 2015, 23:58

    За хгодою двох сторін. Тільки нам отпускні вам не нарахують(

  • irenika 30 ноября 2015, 00:07

    чому? мені обидва рази нараховували

  • Vasilisa_3 29 ноября 2015, 23:59

    по согласию сторон )

  • Romashkina 30 ноября 2015, 00:04

    Ст36 за власти бажанням, Александр з повадно причини. Наприклад, догляд за дитиною до 14 покрыв. Справка никакая и подтверждение не надо. Уволят обязаны в день подачи заявления. Я так увольнялась.

  • Virtyalo4ka 17 апреля 2017, 17:27

    подскажите пожал. как написать заявление

  • Romashkina 30 ноября 2015, 00:05 1

    Телефон что попало пишет.

  • Kukuzya 30 ноября 2015, 00:06

    Если работодатель нарушает трудовой кодекс и не выполняет каких-либо обязательств (задержка выплат, отсутствие аванса и т.д.)

  • Romashkina 30 ноября 2015, 00:06

    "Але з поважноi причини"

  • Romashkina 30 ноября 2015, 00:07

    "До 14 рокiв"

  • MasIn 30 ноября 2015, 08:56

    Я обычно увольняюсь а потом покупаю больничный )

  • Pchelka 30 ноября 2015, 11:46

    можно уводиться "В связи с уходом за ребенком до достижения им 14 летнего возраста". Обязаны уволить тем днем, который Вы укажите в заявлении.

  • Thor_SR 30 ноября 2015, 12:21

    Если в день подачи заявления то "В зв'язку зі зміною місця проживання"

Для комментирования нужно войти или зарегистрироваться

Вернуться в Клуб