Звільнення з роботи

Добрий день! Підкажіть,будь- ласка,хто в курсі,я  хочу звільнитись з роботи ,бо запропонували іншу, і на нове робоче місце потрібно терміново виходити,але на старій роботі вимагають відпрацювати 2 тижні.Як можна обійти цей відробіток,бо ясно ,що чекати мене ніхто не буде

Темы: Робота і кар*єра


Теги: звiльнення з роботи

101 коментар

  • Olya_lya 18 травня, 09:30

    Ніяк. Ви маєте відробити ці дві неділі, це термін якраз дається щоб знайти нового робітника чи нове місце роботи

  • LuLuda 18 травня, 09:54 11

    Якщо у вас є дитина до 15 років. Звільняйтеся за власним бажаням за доглядом за дитиною до 15 років. Згідно статті - звільнення день в день.

  • 28 коментарів
  • Sunshine2000 19 травня, 12:52 4

    @evita :thumbsup::thumbsup::thumbsup:Я так розумію, що вище пише роботодавець. І судячи з того,що пише - не дай Боже в неї працювати :slight_frown::slight_frown::slight_frown::slight_frown:

  • optsale 19 травня, 13:23 2

    @Sunshine2000 знаєте, а я не одна така "не дай Боже"... люди в своєму маразмі навіть до касаційного суду дійшли. тим більше, дійсно, ніколи на практиці не зустрічалась з подібним і не працюю давно в цій сфері .
    Завжди шукаю підтвердження не в коментарях, а в судовій практиці. І тут дійсно суд зайняв сторону працівниці, але думаю, вона доводила причину звільнення не голослівно, як і причину переїзду доводять теж документально в інших судових рішеннях.
    https://reyestr.court.gov.ua/Review/85836731
    .
    насправді, не дай Боже мати працівників. готових на будь що. Я вмію визнавати свої помилки і не вбачаю тут нічого такого, а от лити позаочі і давати оцінки позад спину і не вміти написати прямо - тут багато хто цим грішить.

  • optsale 19 травня, 13:25 5

    @Sunshine2000 чому Ви пишете "в неї" як про відсутню людину? я ж тут, я читаю тему. Чому не пишете" В вас /тебе не дай Боже працювати"?
    К- культура. Про присутню людину в 3й особі не пишуть.

  • babyzone 18 травня, 09:59 2

    только договариваться, могут уволить и без отработки

  • natashap 18 травня, 10:38

    Домовитись не вийде бо головний офіс не там ,де я працюю і ніхто не хоче іти до нас на роботу,хоча вакансії вільні є ще окрім моєї

  • Alevtina4 18 травня, 10:00 9

    Пишете в заяві, що просите звільнити в зв'язку з переїздом в інше місце проживання. Це дає підставу для звільнення без відпрацювання.

  • Esteer 18 травня, 19:57 1

    +++Когда ещё жили в Украине, ушла без отработки именно по этой причине. Выезд на пмж в Израиль, но даже другой город подойдёт.Меня попросили один день отработать.Еще есть уход за пожилым родственником.Причин миллион.

  • Natytka 18 травня, 10:22 2

    Якщо в заяві просто пишите ,,за власним бажанням,, то так відпрацювання, а якщо далі дописуєте ,,у зв'язку із....,, (причини дівчата вказали) то в строк, який Ви просите. Але він має бути розумним, щоб роботодавець з вами розрахунок провів і т.д.

  • natashap 18 травня, 10:39

    Якщо нам платять відпускні в сумі 800 грн,то яка сума того розрахунку важко уявити

  • Annalfif 18 травня, 11:00 4

    Можна написати заяву на свій рахунок на 2 тижні в зв'язку з військовим станом і відразу заяву на звільнення через 2 тижні

  • 2 коментаря
  • Annalfif 18 травня, 23:07 4

    @optsale Я звільняю людину і день в день,коли вона просить. Порахувати відпускні займає 10 хвилин. Плюс ще 10 хвилин накази, журнали. А компенсація виплачуєтьсячерез місяць у нас

  • Natytka 19 травня, 12:16 4

    @Annalfif З компенсацією не грайтесь... Хтось подасть і виграє суд. Заплатите ще середній заробіток.

  • Annalfif 19 травня, 15:28

    @Natytka Я знаю. Але наша главбух не переживає. Це її проблеми

  • Missis 18 травня, 11:51

    А якщо взяти відпустку і на слід день заяву на звільнення з кінцевої дати відпустки?

  • 1 коментар
  • Missis 18 травня, 14:18

    @Natytka Поки вона буде у відпустці 2 тижні на основному місці роботи, спливе термін 2 тижні (умовно який вона має відпрацювати). На новому місці якщо почекають трудову книжку, а ії оформлять по трудовому договору, наприклад. Якщо зацікавлені і вона попросить.

  • Natytka 18 травня, 14:29

    @Missis А чи кожен потенційний роботодавець зацікавлений у працівниці за зовнішнім сумісництвом?

  • Missis 18 травня, 14:47

    @Natytka Вона ж звільниться.

  • Zhadana 18 травня, 18:53 9

    Якщо новому роботодавцю ви потрібні тут і негайно, то він пише, що ви пройшли на вакансію за конкурсом. Я так не звільнялася, але мені новий роботодавець пропонував такий варіант.
    Я звільнялася день-в-день по догляду за дитиною до досягнення нею 14річного віку. Там лише свідоцтво потрібне, яке і так ваш теперішній роботодавець має.
    По причині переїзду. Ви теж не надаєте ніяких підтверджень, просто вказуєте цю причину. Все.
    Там вище пишуть, що не звільнили б. Певно, люди трохи заплуталися і забули, що у нас не діє кріпосне право і рабства немає. Звільнили б, теж мені "вершители судеб".

  • 27 коментарів
  • Zhadana 20 травня, 10:32

    @Zhadana поставила питання*

  • optsale 20 травня, 10:46

    @Zhadana так я ж з самого початку написала, що немає такого поняття, що потрібно відпрацювати, а є попередити. А щодо догляду за дітьми до 14р.. дійсно не знала, не стикалась і дала тут можливість погріти, вдовольнити своє ЕГО тим, хто не зміг пройти повз без ПРИНИЖЕНЬ.. бо як же ж))
    Ну добре, я за вихідні дещо підчитала, хоча чесно, не планую взагалі з цим працювати. чисто заповнити пробіл цікаво було... ну і логіка не тільки у мене так працює,як виявилось. Просто нас учили,що завжди на один папірець має бути інший папірець,і вчора вкотре дійшла того ж висновку.
    Щодо звільнень, повірте,я теж звільнялась по-різному, теж не хотіли передавати трудову і так далі. Але все минається.
    Я жодної людини в цій темі не принизила, а мене як мінімум троє! Що їм це дало?

  • natashap 28 червня, 06:48

    @optsale Зарплата була гола мінімальна і ніяких конвертів не було!

  • Ksenya8416 18 травня, 23:29

    Колись я переводилась з одного місця роботи на інше , день у день, нічого не відпрацьовувала і не втратила жодного дня стажу. Можливо можна і вам. Може хто підкаже, бо то було давно і всіх тонкощів я не пам'ятаю.

  • horoscho 19 травня, 07:44 1

    Всі поважні причини - мають мати док. Підтвердження, хіба в «кадрах» не компетентна людина. Відверто поговоріть із новим роботодавцем - це ж навпаки великий плюс для роботодавця, що Ви гарно йдете з попереднього місця роботи, беріть якісь завдання в після робочий час, і так само відверто поговоріть із попереднім керівником.

  • 9 коментарів
  • Katusha 20 травня, 11:08 8

    @optsale Все почалося з того, що Ви не знали і настрочили 100 коментарів, щоб щось довести, не знати- нормально, бо людина не може знайти все, але так яро відстоювати своє незнання))) забийте номер справи і подивіться чим скінчилося

  • Katusha 20 травня, 11:31

    @Katusha https://protocol.ua/ua/postanova_ktss_vp_vid_12_09_2018_roku_u_spravi_705_1813_17/

  • optsale 20 травня, 11:47 1

    @Katusha "забила". Дякую, в Гугл я не знаходила ранком, хоча "забивала " номер ..
    Настрочила,але замітьте, не принижувала нікого? І тут як мінімум 3 баришні не змогли стриматися в своїх оцінках.
    Бог їм суддя.
    Щодо посилання, я їх взяла з коментарів на бухгалтерських сайтах. Напевно,вони там наведені як приклад не просто так, тому нормативно копати і розбиратися ( звідки і 100 коментарів).
    Ненормально проходячи повз кидати гавнєца та й не напряму, а так, збоку підтявкнути і в кущики.

  • Emma____ 21 травня, 11:18

    отпуск или за свой счет в связи с военным положением, отказать не имеют права

  • 3 коментаря
  • S0909 22 травня, 12:05 1

    @Emma____ два основних місця роботи? навіщо ускладнювати.... такими порадами

  • Emma____ 22 травня, 13:16

    @LanaZ если остался отпуск то писать на увольнение и сразу на отпуск на период отработки, так многие делают если нет варианта договорится, а главное по закону

  • Emma____ 22 травня, 13:17

    @S0909 нет не два, ниже ответила
    это не усложнение а удобный вариант если нет возможности договорится

  • natashap 23 травня, 07:38 1

    Всім велике дякую!!!

Для комментирования нужно войти или зарегистрироваться

Повернутися до Клубу