Добрий день! Підкажіть,будь- ласка,хто в курсі,я хочу звільнитись з роботи ,бо запропонували іншу, і на нове робоче місце потрібно терміново виходити,але на старій роботі вимагають відпрацювати 2 тижні.Як можна обійти цей відробіток,бо ясно ,що чекати мене ніхто не буде
Olya_lya 18 мая, 09:30
Ніяк. Ви маєте відробити ці дві неділі, це термін якраз дається щоб знайти нового робітника чи нове місце роботи
LuLuda 18 мая, 09:54 11
Якщо у вас є дитина до 15 років. Звільняйтеся за власним бажаням за доглядом за дитиною до 15 років. Згідно статті - звільнення день в день.
Sunshine2000 19 мая, 12:52 4
:thumbsup::thumbsup::thumbsup:Я так розумію, що вище пише роботодавець. І судячи з того,що пише - не дай Боже в неї працювати :slight_frown::slight_frown::slight_frown::slight_frown:
optsale 19 мая, 13:23 2
знаєте, а я не одна така "не дай Боже"... люди в своєму маразмі навіть до касаційного суду дійшли. тим більше, дійсно, ніколи на практиці не зустрічалась з подібним і не працюю давно в цій сфері .
Завжди шукаю підтвердження не в коментарях, а в судовій практиці. І тут дійсно суд зайняв сторону працівниці, але думаю, вона доводила причину звільнення не голослівно, як і причину переїзду доводять теж документально в інших судових рішеннях.
https://reyestr.court.gov.ua/Review/85836731
.
насправді, не дай Боже мати працівників. готових на будь що. Я вмію визнавати свої помилки і не вбачаю тут нічого такого, а от лити позаочі і давати оцінки позад спину і не вміти написати прямо - тут багато хто цим грішить.
optsale 19 мая, 13:25 5
чому Ви пишете "в неї" як про відсутню людину? я ж тут, я читаю тему. Чому не пишете" В вас /тебе не дай Боже працювати"?
К- культура. Про присутню людину в 3й особі не пишуть.
babyzone 18 мая, 09:59 2
только договариваться, могут уволить и без отработки
natashap 18 мая, 10:38
Домовитись не вийде бо головний офіс не там ,де я працюю і ніхто не хоче іти до нас на роботу,хоча вакансії вільні є ще окрім моєї
Alevtina4 18 мая, 10:00 9
Пишете в заяві, що просите звільнити в зв'язку з переїздом в інше місце проживання. Це дає підставу для звільнення без відпрацювання.
Esteer 18 мая, 19:57 1
+++Когда ещё жили в Украине, ушла без отработки именно по этой причине. Выезд на пмж в Израиль, но даже другой город подойдёт.Меня попросили один день отработать.Еще есть уход за пожилым родственником.Причин миллион.
Natytka 18 мая, 10:22 2
Якщо в заяві просто пишите ,,за власним бажанням,, то так відпрацювання, а якщо далі дописуєте ,,у зв'язку із....,, (причини дівчата вказали) то в строк, який Ви просите. Але він має бути розумним, щоб роботодавець з вами розрахунок провів і т.д.
natashap 18 мая, 10:39
Якщо нам платять відпускні в сумі 800 грн,то яка сума того розрахунку важко уявити
Annalfif 18 мая, 11:00 4
Можна написати заяву на свій рахунок на 2 тижні в зв'язку з військовим станом і відразу заяву на звільнення через 2 тижні
Annalfif 18 мая, 23:07 4
Я звільняю людину і день в день,коли вона просить. Порахувати відпускні займає 10 хвилин. Плюс ще 10 хвилин накази, журнали. А компенсація виплачуєтьсячерез місяць у нас
Natytka 19 мая, 12:16 4
З компенсацією не грайтесь... Хтось подасть і виграє суд. Заплатите ще середній заробіток.
Annalfif 19 мая, 15:28
Я знаю. Але наша главбух не переживає. Це її проблеми
Missis 18 мая, 11:51
А якщо взяти відпустку і на слід день заяву на звільнення з кінцевої дати відпустки?
Missis 18 мая, 14:18
Поки вона буде у відпустці 2 тижні на основному місці роботи, спливе термін 2 тижні (умовно який вона має відпрацювати). На новому місці якщо почекають трудову книжку, а ії оформлять по трудовому договору, наприклад. Якщо зацікавлені і вона попросить.
Natytka 18 мая, 14:29
А чи кожен потенційний роботодавець зацікавлений у працівниці за зовнішнім сумісництвом?
Missis 18 мая, 14:47
Вона ж звільниться.
Zhadana 18 мая, 18:53 9
Якщо новому роботодавцю ви потрібні тут і негайно, то він пише, що ви пройшли на вакансію за конкурсом. Я так не звільнялася, але мені новий роботодавець пропонував такий варіант.
Я звільнялася день-в-день по догляду за дитиною до досягнення нею 14річного віку. Там лише свідоцтво потрібне, яке і так ваш теперішній роботодавець має.
По причині переїзду. Ви теж не надаєте ніяких підтверджень, просто вказуєте цю причину. Все.
Там вище пишуть, що не звільнили б. Певно, люди трохи заплуталися і забули, що у нас не діє кріпосне право і рабства немає. Звільнили б, теж мені "вершители судеб".
Zhadana 20 мая, 10:32
Нарешті! То чому ви його використовуєте?
Звісно, всі намагаються піти зі старої роботи з чистою совістю. Але ні я, ні ви не знаєте (і не треба нам знати), чому автор питання про можливість звільнення з роботи день в день. Відповідаємо суто по питанню. Така можливість у неї існує. Без тягомотини "а навіщо вам?", "а як же старий роботодавець?", "та на кого ж ви його кидаєте?".
Zhadana 20 мая, 10:32
поставила питання*
optsale 20 мая, 10:46
так я ж з самого початку написала, що немає такого поняття, що потрібно відпрацювати, а є попередити. А щодо догляду за дітьми до 14р.. дійсно не знала, не стикалась і дала тут можливість погріти, вдовольнити своє ЕГО тим, хто не зміг пройти повз без ПРИНИЖЕНЬ.. бо як же ж))
Ну добре, я за вихідні дещо підчитала, хоча чесно, не планую взагалі з цим працювати. чисто заповнити пробіл цікаво було... ну і логіка не тільки у мене так працює,як виявилось. Просто нас учили,що завжди на один папірець має бути інший папірець,і вчора вкотре дійшла того ж висновку.
Щодо звільнень, повірте,я теж звільнялась по-різному, теж не хотіли передавати трудову і так далі. Але все минається.
Я жодної людини в цій темі не принизила, а мене як мінімум троє! Що їм це дало?
Ksenya8416 18 мая, 23:29
Колись я переводилась з одного місця роботи на інше , день у день, нічого не відпрацьовувала і не втратила жодного дня стажу. Можливо можна і вам. Може хто підкаже, бо то було давно і всіх тонкощів я не пам'ятаю.
horoscho 19 мая, 07:44 1
Всі поважні причини - мають мати док. Підтвердження, хіба в «кадрах» не компетентна людина. Відверто поговоріть із новим роботодавцем - це ж навпаки великий плюс для роботодавця, що Ви гарно йдете з попереднього місця роботи, беріть якісь завдання в після робочий час, і так само відверто поговоріть із попереднім керівником.
Katusha 20 мая, 11:08 8
Все почалося з того, що Ви не знали і настрочили 100 коментарів, щоб щось довести, не знати- нормально, бо людина не може знайти все, але так яро відстоювати своє незнання))) забийте номер справи і подивіться чим скінчилося
Katusha 20 мая, 11:31
https://protocol.ua/ua/postanova_ktss_vp_vid_12_09_2018_roku_u_spravi_705_1813_17/
optsale 20 мая, 11:47 1
"забила". Дякую, в Гугл я не знаходила ранком, хоча "забивала " номер ..
Настрочила,але замітьте, не принижувала нікого? І тут як мінімум 3 баришні не змогли стриматися в своїх оцінках.
Бог їм суддя.
Щодо посилання, я їх взяла з коментарів на бухгалтерських сайтах. Напевно,вони там наведені як приклад не просто так, тому нормативно копати і розбиратися ( звідки і 100 коментарів).
Ненормально проходячи повз кидати гавнєца та й не напряму, а так, збоку підтявкнути і в кущики.
Emma____ 21 мая, 11:18
отпуск или за свой счет в связи с военным положением, отказать не имеют права
S0909 22 мая, 12:05 1
два основних місця роботи? навіщо ускладнювати.... такими порадами
Emma____ 22 мая, 13:16
если остался отпуск то писать на увольнение и сразу на отпуск на период отработки, так многие делают если нет варианта договорится, а главное по закону
Emma____ 22 мая, 13:17
нет не два, ниже ответила
это не усложнение а удобный вариант если нет возможности договорится
natashap 23 мая, 07:38 1
Всім велике дякую!!!