Хочу уволиться по собственному желанию и по статье 3 ЗУ "Про відпустки" взять отпуск за 2018 и часть 2019 года.
Из закона- За бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням. Датою звільнення в цьому разі є останній день відпустки.
По графику мой отпуск в августе.
Как быть?
Nika_Polska 30 червня 2019, 22:30 7
Поговорить с начальством, если вы не отгуляете отпуск до увольнения вам его выплатят деньгами.
Руководство может упереться и не дать отпуск не по графику.
Neria 30 червня 2019, 23:26
Вот отгулять отпуск по надобности, а не по графику не получится. Потому что денег нет у них выплачивать отпускные сразу.
Neria 30 червня 2019, 23:27
Так я не прошу отпуск, а потом увольнение. Хочу писать об увольнении в последний день отпуска согласно ст. 3 ЗУ об отпусках
Mariam 1 липня 2019, 07:44 1
Как это не прошу отпуск, а потом увольнение? Как раз в зу «об отпусках» так и прописано. Вы просите дать Вам отпуск с такого-то числа на столько-то дней и последний день отпуска просите считать последним рабочим днём.
Tanya_mama 30 червня 2019, 22:33 4
Возьмите отпуск деньгами. Оно получится по отпускным или по выплатам - одно на одно (если к отпуску у вас не положена энная сумма "на оздоровление").
Neria 30 червня 2019, 23:37
По Вашему предложению у меня должна быть статья увольнения другая по соглашению сторон.
Ylchitaichik 30 червня 2019, 23:54
Конечно, вам проще уволиться по соглашению сторон и получить компенсацию за неотгуленный отпуск
Tanya_mama 1 липня 2019, 03:51
Neria, думаете, вас не уволят по соглашению сторон?
sulya 30 червня 2019, 22:48
Питання не поняла. Берете відпустку і заяву на звільнення останнім днем відпустки, а ні то вам її компенсують грошима при звільненні. А графік це діло таке, треба то треба.
Neria 30 червня 2019, 23:15
Завтра июль. Отпуск просто так не дадут. И ещё придется отрабатывать 14 дней. Хочу написать заявление на увольнение с предоставлением отпуска.
horoscho 30 червня 2019, 22:58 2
Керівництво має право не погодити відпустку не по графіку, а причина -що Ви хочете звільнятися не є вагомою. При звільненні всі зароблені дні, на дату звільнення,наголошую- на дату звільнення, а не за планований календарний рік, компенсовуються, тому свої відпускні кошти Ви отримаєте.
horoscho 1 липня 2019, 12:27 1
Не вже не можна по- людськи? Написала заяву - через 14 днів звільнилась і отримала компенсацію. Або написала заяву на відпустку, з нею разом заяву на звільнення, останній день відпустки- це є день звільнення, після відпустки Ви не має відпрацьовувати!
Akvito 1 липня 2019, 13:31
Иногда нельзя потому что руководство всегда хочет секономить и не заплатить.
И не нравится руководству никогда что человек не отрабатывает или идёт в отпуск перед увольнением. А кто будет нового сотрудника вводить в дела предприятия.
Simba 1 липня 2019, 19:15
Скажу из своей практики - обычно мы никого не заставляем отрабатывать, 1-2 дня и свободен. Но была у нас такая ситуация, что один администратор ушел в отпуск, а вторая вдруг пришла на работу с тортиком и "сегодня я увольняюсь". Тоже надо по-человечески, ее же учили когда на работу брали, дела ей нормально передали. Поступи и ты так.
Я не к автору. Просто о наболевшем)
Komonata 1 липня 2019, 00:49
Могут отказать, смотря какая у вас работа, какая необходимость в передаче дел и т.п
Вы можете написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Можете написать заявку на отпуск, потом заяву на увольнение. Но в случае производственной необходимости вас могут отозвать из отпуска, как в первом , так и во втором случае.
Закон на стороне работодателя так же, как и работника.
Akvito 1 липня 2019, 01:19
Есть дети до 14?
Коментар видалено
Akvito 1 липня 2019, 10:50
Кодекс законів про працю України
Стаття 38. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника
Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.
Якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, власник або уповноважений ним орган не вправі звільнити його за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.
Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору.
{ Стаття 38 із змінами, внесеними згідно з Указами ПВР N від 17.01.80, N від 21.12.83, N від 19.05.89; Законами N від 20.03.91, N від 15.12.93, N від 19.01.95, N 1356-XIV від 24.12.99 }
Докладніше: https://kodeksy.com.ua/kodeks_zakoniv_pro_pratsyu_ukraini/statja-38.htm
Akvito 1 липня 2019, 10:53
У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу, власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.
и выше причины по которым вы имеете на это право
KarambOlechka 1 липня 2019, 05:46
Если написать " по соглашению сторон", то 14дней можно и не отрабатывать ( смотря какое у Вас отношение с начальством), компенсацию за неиспользованный отпуск получите с расчетными.
Neria 1 липня 2019, 08:46
Буду пробовать договориться с начальством.
Maryhanchik 1 липня 2019, 07:53
Не пойму, напишите заяву на увольнение, отработайте и спокойно идите в отпуск.
Neria 1 липня 2019, 08:46
После написания заявления по закону должны уволить на 14 день.
Maryhanchik 1 липня 2019, 10:30
А вам надо сейчас уйти?
Nata_D 1 липня 2019, 09:45
Ст. 38 увольнение по причине присмотра за детьми до 14 лет, пишете заявление в котором указываете эту причину, копии свидетельств о рождении детей и вас обязаны уволить любой датой которой пожелаете (хоть сегодня, хоть завтра). Компенсацию за то что не ходили в отпуск получите в день увольнения.
Neria 1 липня 2019, 09:56
Спасибо. Эта статья не предусматривает медицинского заключения?
Nata_D 1 липня 2019, 10:35
Нет, просто пишите Заявление на увольнение с указанием этой причины, прикладываете Свидетельство о рождении детей до 14 лет и ни один работодатель не может не принять это заявление. Я так год назад уволилась день в день, расчетные получила после 16-00 и трудовую тоже.
vitalina_85 1 липня 2019, 10:13
Ст. 38, п. 6. Довідка ніяка не потрібна, так як у роботодавця повині буди свідоцтва ваших дітей.
Anna_Klubochek 1 липня 2019, 14:11
У меня их трое )))
Спасибо, уже нашла статью а инете, читаю по этому поводу.
Neria 1 липня 2019, 22:18
Не обязательно брать компенсацию за социальный отпуск. Его можно будет взять на другой работе в любом году.
Коментар видалено
Коментар видалено
babyzone 1 липня 2019, 10:55
Согласно графика могут Вам дать отпуск или работайте до августа, люди смогут подыскать замену и на конфликт не нарывайтесь, можете в процессе отпуска написать за две недели заявление. Рискуете потерять мат помощь в случае конфликта.
Ну, а если уж решили и заявили о желании увольняйтесь, компенсация при увольнении всё равно выдадут, мат. помощь под вопросом, разве что на предприятии есть действующий кол.договор или у Вас прописано в контракте, тогда можно судиться. За 2019 год мат помощь, наверное, не получите.
Neria 1 липня 2019, 22:20
На материальную помощь не надеюсь, хотя в колдоговоре прописано. Никогда и премий и выплат, кроме зарплаты не было.