Или это мне так везти начало?
Если раньше я выбирала между двумя, когда уже присылали job offer, то есть практически не сталкивалась с отказами, то сейчас ситуация иная. Ты нравишься, тебя собеседуют в пару туров - и потом все, пишите письма.
Скажите, HR-ры, это нормальная практика - вот так вот молча пропадать? Даже если ты договариваешься, что тебя поставят в известность о любом варианте исхода.
Пример. Собеседование, на котором все ок, HR доволен, явно видно, чтов все идет отлично. Непосредственному начальнику ты тоже по душе, о чем сам же HR потом говорит. Подходит твой опыт, умения, знания. Ждем, пока выйдет директор по кадрам для назначения второго собеседования. Ждем день, два. После пишу HR-ру - ну где же оно, второе? Ответ - директор все еще на больничном. Прошло, меж тем, уже 2 недели. Вакансия давно не активна. Сказать просто о том, что я не подхожу - это так сложно?
Второй пример пока описывать не буду - жду результат:)
Со своей стороны стараюсь не игнорировать ни один вариант по работе. Даже если это полная фигня - стараюсь отписываться, мол, не подходит по таким-то причинам. И считаю это нормальным, от меня ведь не убудет. Ну и HR сможет поставить себе галочку напротив моего имени - отпала, не рассчитывать на нее.
Всегда во время телефонного звонка пытаюсь узнать максимум о вакансии, дабы понимать, насколько мне она подходит. Чтобы не тратить время свое и работодателя на бесполезные встречи. В свою очередь, от работодателя ожидаю такого же уважения к потенциальному соискателю, то есть мне. Я понимаю, что для них собеседования - это рутина. Но для соискателя - это важный шаг, несколько часов времени, которое ты, как потом оказываешься, тратишь зря.
Расскажите же мне, HR-ры, как правильно реагировать на такую тишину? И нормально ли, будучи специалистам по кадрам, вот так вот работать? Может, я что-то не так понимаю?
Enot_ 18 квітня 2017, 11:08
Может они в запас работников ищут? Ну, текучка большая, но место пока не свободно
Firefly 18 квітня 2017, 11:20
По моему это типично для Киева. До этого никогда с таким не сталкивалась.
Irina16 18 квітня 2017, 11:23
Не знаю, для кого типично. ТУт девушка говорила, мол, не могут человека найти, не едут на собеседования, пропадают, отказываются. А есть еще и вторая сторона медали - вот такая вот
Lyubochka 18 квітня 2017, 11:27 1
у крупных компаний есть такое понятие как Банк резюме. Я сейчас тоже в поиске работы и именно в крупных компаниях HR-ры ведут себя странненько - собеседуют и тишина))) В небольших фирмах там собеседование сразу с руководством и все четко, а вот там где стопиццот туров с отделом кадров, непосредственным руководителем, руководителем руководителя и т.д., вот там чаще всего режим снежинки. Я в таких случаях сама звоню или на мэйл пишу, хотя ответ и так очевиден. Один раз вообще HR морозилась - моб. не брала, на письмо не ответила, пришлось через секретаря ее достать. Аж смешно было - детсад, непрофессионально как по мне.
Yanchik78 18 квітня 2017, 11:09 1
Вы все правильно понимаете - это сегодня такая тенденция. Хотя и 10 лет назад такое было и если дозванивалась, то говорили: "Мы уже подобрали кандидатуру, но у Вас такой хороший опыт и знания, что мы держим на всякий случай Ваше резюме, поэтому и не звоним". И после тишина на годы
NIKAMAMA 18 квітня 2017, 11:10
Человеческий фактор!
Irina16 18 квітня 2017, 11:11
о, значит, раньше было еще хуже:) сейчас хоть на диалог идут - и на том спасибо:)
как говорила подруга: поиск работы - тоже работа:)
Puppy_in_the_bush 18 квітня 2017, 11:13
Навіть шукаючи HR-ра HR-ри так роблять)
Puppy_in_the_bush 18 квітня 2017, 11:19
Може, лінь просто дзвонити. Хоча хіба так важко раз на тиждень, наприклад, зробити розсилку всім, хто не підійшов?
А ще у нас же ментально закладено "мороз", щоб типу не образити.
Irina16 18 квітня 2017, 11:22
НУ что значит лень? они ведь деньги получают за работу:) А если человек сам связывается - нафиг темнить, придумывая отговорки?
Puppy_in_the_bush 18 квітня 2017, 11:27
Бояться образити, мабуть.
Я підробляю ейчаром на фрілансі, то знаю обидві сторони) Я типу посередник між кандидатом і тим, хто проводить співбесіду. Завжди повідомляю про результат, якщо мені він відомий.
CandyNut 18 квітня 2017, 11:15
Если вам очень интересна эта вакансия, сами звоните и узнавайте или пишите на электронную почту. Кто звонит, тому открывают. Сама работала HR-ом, то бывало нет времени пообедать, резюме сотни читаешь, отбираешь интересные, звонки-приглашения на собеседование, ответы на электронную почту и на звонки по телефону, сами собеседования по времени одно за другим, плюс оформление новых сотрудников. И еще много разных текущих вопросов. Это если текучка большая, то как белка в колесе, просто нет времени еще перезванивать и сообщать об отказе.
Irina16 18 квітня 2017, 11:46
я понимаю. значит, такое отмалчивание - не есть нормальным? а то я уже подумала, что это я какая-то не такая:)
CandyNut 18 квітня 2017, 11:53
Может они просто не помнят уже вас, что конкретно решили, если много людей, то и морозятся, не знают, что ответить. Если не сделать сразу пометки на резюме, то и правда всех не запомнишь.
Dastish 18 квітня 2017, 16:04
10 лет назад муж тоже года два не мог найти приличную работу. как правило была такая же ситуация как и у Вас автор - никто не перезванивал. с ужасом вспоминаю тот период - утро начиналось с компа с поиска новых вакансий.
Anonym 18 квітня 2017, 11:18
1.много соискателей
2.не могут уволить сотрудника на чье место Вы идете.
3. Начальник отдела/директор голову морочит НRу. "Берем-не берем".
4.не могут выбрать среди претендентов (см.п.3)
5. Директор/начальник отдела/ начальник ОК в отпуске/на больничном.
Irina16 18 квітня 2017, 11:41
Я работу буду искать в любом случае, вне зависимости от того, будут ли меня придерживать. Пока они откладывают решение, мне за что-то жить надо.
CandyNut 18 квітня 2017, 11:50
Это правильно. У меня муж так искал. Ездил на одно собеседование, всем очень понравился, даже директор лично с ним общался, это большая редкость, в основном НR общается, а потом игнор на месяц. За это время муж успел найти другую работу, вышел на работу, поработал один день и вдруг звонок в предыдущего места, которое он долго ждал. Он и говорит, что ж так долго, я уже работу нашел и один день успел поработать. Они, ну долго принимали решение, ну вы подумайте. И муж подумал, уволился на второй день и пошел к ним, потому что ему та вакансия изначально нравилась, а устроился немного на другую, хоть из той же сферы. Так там и работает сейчас.
Irina16 18 квітня 2017, 15:28
ааа, у меня так с первой работой было.пока ждала звонка, меня пригласили по второму варианту. оформили в первый же день, и тут в обед звонок - мы Вас выбрали. только я не увольнялась, там и осталась.
YuliyaV111316 18 квітня 2017, 11:28
Такое увы, всегда было(
Нужно просто не зацикливаться на одном варианте и искать дальше) не ожидая что кто-то позвонит и скажет.
Мне ни разу не звонили с отказом) и я не звонила с вопросами.
Они сами должны принимать решение, даже если мне кажется, что я идеальная для них)
Irina16 18 квітня 2017, 11:32
я не зацикливаюсь. просто не хотелось бы сильно много подходящих вариантов. потому что когда зовут сразу в несколько мест - это еще сложнее, чем совсем никуда:)
natalya__ 18 квітня 2017, 11:33 1
Такая практика, можно сказать, норма. Неизвестно, как соискатель отреагирует на отказ, поэтому, просто молчание,особо не заморачиваясь.
Irina16 18 квітня 2017, 11:47
вот в тему об оформлении. агенство. все ок, сфера деятельности, проекты, з/п,место расположения. но блин не оформляют. так как сами еще регистрируются. как так? как потом доказать, что ты там работал, если что?
anyta_belka 18 квітня 2017, 16:37
про ФОП не знаю, а вот ГПХ договор с физ.лицами - это было.
По ГПХ договору мы с копирайтером работаем (при этом оплата услуг не фиксированная, под каждый заказ - отдельное доп.соглашение и своя сумма)
Irina16 18 квітня 2017, 16:40
но при этом вы не платите за него налоги? значит, копирайтер оформлен как фоп и платит их сам, скорее всего.
anyta_belka 18 квітня 2017, 16:43
нет, как физ.лицо, не ФОП. Все налоги платим как с обычной ЗП )
Malvina 18 квітня 2017, 11:50 1
Человека еще взяли, то и не знают точно, будет ли вариант лучше...
Поэтому ни да, ни нет.
Zugzwang 18 квітня 2017, 12:00
а Вы писали в компанию после того, как Вам сказали что директор ещё на больничном?
Zugzwang 18 квітня 2017, 12:18
у меня была похожая ситуация, но в итоге меня взяли на работу) там на самом деле как то всё не очень удачно у них складывалось) а я думала отмазки лепят
Irina16 18 квітня 2017, 12:20
много времени прошло. просто всплыло в памяти именно то собеседование, так как совсем некрасиво поступили
Zugzwang 18 квітня 2017, 13:19
тогда я бы радовалась) я бы не хотела работать в такой компании
kseopatra 18 квітня 2017, 12:45
Если в этой компании так берут на работу, даже не соизволили ответить, то может быть так и зарплату будут платить :) Я бы искала нового работодателя и более пунктуального и ответственного.
anyta_belka 18 квітня 2017, 14:32
По личному опыту: первый тур собеседования я прошла в мае, а предложение о выходе на работу получила в сентябре. При этом все этапы собеседования, включая презентацию кейса, я прошла за дней наверное 10. Потом было долгое молчание. Я уже решила, что наверное не подошла. Потом позвонил HR, говорит есть у них несколько кандидатов, конкурс еще идет. И опять пропал. Потом перезвонил снова и говорит, что хотим еще пригласить на один тур собеседования, но надо согласовать время с руководством. И опять пропал ... В итоге позвонил и говорит, что решили, что собеседовать больше нет смысла, и так все этапы были, поэтому сообщаем вам, что вы нам подходите. Ждите джоб оффер сегодня-завтра.
В итоге, еще оффер я ждала дней 10, правда HR звонила несколько раз, говорила что ждут якобы ответ из Головного офиса...
Не знаю, что было причиной такого длительного отбора и с чем это было связано, но вот такой опыт длительного отбора я прошла
anyta_belka 18 квітня 2017, 15:02
Да, я работала. Работу искала не активно. Не все устраивало на текущем месте, поэтому была открыта к предложениям. Но при этом, у меня был для себя четко сформулирован список пунктов, что я хотела от нового работодателя. Его я им и озвучила на собеседовании, их вроде все устроило. Но в итоге в финальном джоб оффере я увидела не все, о чем мы договорились. Поэтому, когда мой текущий работодатель сделал мне контр-предложение, я отказалась от предложения новой компании. Я хотела изначально к ним очень сильно, от знакомых, которые там работали, слышала только хорошее, да и работа была интересной и перспективной, решение давалось очень тяжело (рисовала на листке + и -), но все-таки я отказалась.
Irina16 18 квітня 2017, 15:29
Надо же, так долго шли, и передумали?
anyta_belka 18 квітня 2017, 16:16
Если бы они так долго не тянули - я бы наверное ушла. А так, видимо, перегорела.
Они меня и с выходом на работу торопили (мол 2 недели отработать и не больше), но вакансия так и висит. Позиция новая, может бюджет экономят и справляются старыми силами )))
anyta_belka 18 квітня 2017, 14:33
Ирина, Вы же маркетолог? Работу по специальности ищите или что-то другое?
Irina16 18 квітня 2017, 14:49
Да, агентства связываются. И я с ними общаюсь. Не всегда подхожу, видимо. НУ или они мне, как в последнем случае:) Порекомендуйте, пожалуйста.
anyta_belka 18 квітня 2017, 15:04
Я в ЛС напишу
Irina16 18 квітня 2017, 15:29
спасибо, есть
irenika 18 квітня 2017, 14:38
Мне три недели регулярно звонили, говорили, что я им подхожу, но надо еще подождать решения окончательного) а когда я при последнем разговоре отказалась туда идти уже - очень удивлялись, почему вдруг)
Когда пошла в другую фирму - решили за два дня. Потому что им действительно работник требовался.
Irina16 18 квітня 2017, 14:42
значит, не одну меня столько маринуют.
irenika 18 квітня 2017, 14:45
В моем случае, видимо, подбирали "наперед". Потом уже поискала и прочитала, что там текучка большая.