Доброго дня! Потрібна консультація людини яка в цьому питанні добре розуміється.
Необхідно звільнитися без відпрацювання 14 днів. Працюю по строковому трудовому договору, кожен місяць його подовжуючи по заяві. Хочу звільнитися швидко, для цього вказую поважну причину догляд за дитиною до 14 років. Питання, на яку статтю необхідно ссилатися, ч.1 ст.38, чи все таки ст. 39 в якій йдеться саме про роботу по строковому трудовому договору.
Буду дуже вдячна за допомогу! Гарного та тихого всім дня!
optsale 21 лютого, 11:22 2
Можу помилятись, але стаття говорить,що потрібно попередити працедавця за 14 днів до, а не відпрацьовувати.
Тут як на кого пропадеш.
В Вашому договорі в прикінцевих положеннях мають бути умови пролонгації, якщо одна із сторін не повідомить іншу про розірвання договору і термін.
Листом звичайно ж, на офіційну юридичну адресу 2ї сторони.
Kowwka 21 лютого, 11:31
Вам потрібно виїхати з країни? Якщо так, то просто пишеться заява, це основна причина, і можна не відпрацьовувати. В нас так виїзджали
Mariam 21 лютого, 13:05
В законодавстві немає визначення, що «потрібно виїхати за кордон». Є визначення «у звʼязку зі зміною місця проживання».
Kowwka 21 лютого, 13:40 2
Ну і як це відноситься до теми автора? Написала про простому, ми ж наче не в суді??
tanaka 21 лютого, 23:03
Це називається у зв'язку з переїздом. І це в ідеалі треба підтвердити вже новим місцем реєстрації або листом з роботу куди людину беруть
Mariam 21 лютого, 12:46
Що означає «строковий трудовий договір»? Ви працюєте на декретному місці?
В ст. 39 КЗПП України немає жодного слова про звільнення для догляду за дитиною до 14 років, а Ви в своїй заяві хочете посилатись саме на це.
MissKomp 21 лютого, 12:51
Місце не декретне. Просто роботодавець не працевлаштовує на постійне місце роботи, а тільки по строковому договору.
Mariam 21 лютого, 13:01 2
Ви можете послатись на частину 1 статті 39 КЗПП України, а можете просто написати: прошу звільнити мене з займаної посади за власним бажанням у звʼязку з необхідністю догляду за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку. А Ви в кадри не підходили? Можливо в них є зразок заяви. Бо у кожної організації свої зразки написання заяв.
MissKomp 21 лютого, 13:13 1
Дякую.
Esteer 21 лютого, 16:19
Легко,читайте закон,уход за ребёнком,уход за пожилым родственником,выезд на пмж в другую страну,я когда увольняюсь,у нас переезд в Израиль,время было немного,но с работой решила в Украине закончить,пошла в HR,извините,уезжаю.Попросили 2 1 день отработать.Отработала,и ушла.Все зависит от HR,надо объяснить проблему ,если HR нормал,то отпустит.Всякое бывает.. А вообще насколько знаю,уже никаких отработок нет,это со времен СССР осталось,к примеру вы нашли новую работу,и кто вас будет 14 дней ждать...
samsanty 21 лютого, 23:16
Тобто ви згодні з коментарем, що "уже никаких отработок нет"?
TaLeRo 21 лютого, 23:47
Якщо роботодавець не проти, то немає обов'язкового відпрацювання. Навіть за власним бажанням без поважної причини. Можна хоч цього ж дня звільнитися, головне, щоб всі сторони згодні були. А Можна і за згодою сторін з любого дня, ст.36 п.1.
samsanty 22 лютого, 09:10 1
Ключове - якщо
Esteer 22 лютого, 10:32
Я скажу так,всегда надо спросить,я когда жила в Украине, давно правда,ни разу не отрабатывала,один раз предложили New job,но сказали,послезавтра к 8 утра ждем,пришла в hr,объяснила,в крайнем случае говорю уже уйду так,она сказала,сейчас с персоналом все ок,можешь ничего не отрабатывать.Во втором случае,у нас переезд на пмж,тоже объяснила,(хотя по закону надо билеты принести,доказательства,вызовы)ничего не приносила,поговорила,объяснила,говорит пиши заявление,обходной лист,и отпускаю завтра.
MissKomp 22 лютого, 14:39 2
Це добре коли так. Але нажаль не всі такі лояльні, особливо коли на твоє місце черга відсутня.
Olja2222 5 квітня, 14:22 1
Я звільнилася без відпрацювань,зараз так можна