Девочки, подскажите, пожалуйста! Вопрос тем, кто работает в отделе по работе с персоналом. Подскажите, что это за работа такая? Какие основные требования к работнику, чем приходится заниматься. Может кто-то поделится ссылкой на литературу, инструкции, законы и т.п. Буду благодарна за любую информацию.
Дима 31 січня 2014, 17:48
Все зависит от руководства, что оно вкладывает в это понятие.
В классическом виде - http://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%A3%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D0%BF%D0%B5%D1%80%D1%81%D0%BE%D0%BD%D0%B0%D0%BB%D0%BE%D0%BC
Дима 31 січня 2014, 17:48
http://ru.wikipedia.org/wiki/HR-%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%B5%D0%B4%D0%B6%D0%B5%D1%80
luck1 31 січня 2014, 17:51
К сожалению, я не знаю, чего именно хочет работодатель! Это будет собеседование.
Tata_original 31 січня 2014, 17:54
думаю, нужно почитать КзОт. поищите в нете должностные инструкции менеджера по персоналу. деловодство, скорее всего, трудовые книжки, заявления, приказы и все в таком роде
Tata_original 31 січня 2014, 18:03
у нас на работе все называлось менеджер по персоналу))) поэтому надо вооружиться до зубов, мало ли на какую именно работу ищут человека.
luck1 31 січня 2014, 18:04
Спасибо) Нашла должностную инструкцию. Пойду "копать" глубже.
luck1 31 січня 2014, 18:13
"прихивают" такое... - есть какие-то подводные камни?
Коментар видалено
Mariam 31 січня 2014, 18:03
Я ходила на курсы hr. Подбор, адаптация, развитие, оценка, мотивация, корпоративная культура, комуникации, организационная культура. Могут входить и функции отдела кадров.
luck1 31 січня 2014, 18:12
Курсы - это здорово, но времени в обрез!
olepir_o 31 січня 2014, 18:17
если есть вопросы пишите в личку.
luck1 31 січня 2014, 18:46
Спасибо Вам за ваше предложение, если Вы не против Я обязательно им воспользуюсь (когда узнаю побольше о должности).
olepir_o 31 січня 2014, 18:55
Нет не против. Пишите
olepir_o 31 січня 2014, 18:17
Я работала до декрета hr менеджером - он же менеджер по персоналу. В моем понимании - это и поиск подбор, и адаптация мотивация, обучение, корпоративная культура со со всеми вытекающими (корп журнал, внутренний сайт, литература), документооборот и event. Вообще вы бы уточнили у того, кто позвал Вас на собеседование, что именно вложено в эту должность? и готовится по существу, т.к. даже почитав литературы, должностных и прочих бумажек много останется для Вас закрытой книгой.
olepir_o 31 січня 2014, 22:49
Простите за ошибки
SvetlanaKot 31 січня 2014, 23:03
Тамара, я работала как HRD в компании со штатом 2500 чел (грубо). 700 в Киеве, остальные по регионам. Что такое крупная компания я знаю.
И нас было 5 чел. Все успевали. Печенки к секретаршам, корпоративы к Администратору. HR должен заниматься персоналом, а не корпоративами.
А если планируется рост + 25% к штату, то нанимаются внешние провайдеры, которые помогают. А если все сами ручками и глазками то пуст на качество Боссы не ропщут. Но в моей практике такого не было. Все все понимали. Главное доходчиво пояснить.
Tamarik2012 1 лютого 2014, 12:33
Света, похоже у нас с вами слишком разные сферы Печеньки к секретаршам вообще никакого отношения не имеют. У нас компания занимает целое здание в 12 этажей (и это больше, чем 2500) +еще 6 этажей в соседнем здании. Корпоративами занимается не администратор, а ивент менеджер со своей командой, который относится тоже к HR команде. Еще раз отмечу, что все зависит от количества людей в фирме и кто е. владеет. Когда к управлению допускается наш брат - то и получается что на одного HR больше чем 100 человек. Хотя, если Вы били директорам, знаете, что допустимая норма не больше 70.
А вообще я не понимаю о чем именно Вы со мной спорите? Выше было рассуждение что, HR это универсальный человек. Я сделала поправку, что это не до конца правильно. И еще раз уточняю, что это только пока у нас HR должен делать все, в европейских и американских странах есть разветвления. У нас же хотят за три копейки денег иметь универсального солдата.
luck1 31 січня 2014, 18:23
Спасибо за информацию) Как бы мне хотелось пройти такие же курсы! Если всё пройдет удачно, обязательно прослушаю курс лекций.
Mariam 31 січня 2014, 18:29
Удачи Вам на собеседовании
luck1 31 січня 2014, 19:49
Спасибо) Она мне пригодиться!
SvetlanaKot 31 січня 2014, 21:14
Я HR ом проработала 7 лет. Вопрос у вас немного странный.
А как вы идете на собеседование так, или даже не так спрошу...А как вас пригласили на собеседование даже без малейшего понимания должности? Меня бы это насторожило.
SvetlanaKot 31 січня 2014, 21:45
значит работодатель знает что вы совсем не в теме должности и переживать нечего.
Я бы на вашем месте максимально много нарыла о работодателе - штат компании, ТОПы, сфера деятельности, отдел персонала (сколько человек, кто, где раньше работали).
luck1 31 січня 2014, 21:57
Все-равно хочу хоть немного понять суть работы. Так будет проще общаться с работодателем.
SvetlanaKot 31 січня 2014, 22:08
Наталья, если в личку напишете работодателя может я вам чем то смогу помочь. А вдруг я его знаю и с ним работала. После 4х лет консалтинга,..много клиентов прошло ..
MilaTamko 31 січня 2014, 21:49
У нас в государственном углестроительном предприятии. эта должность звучала как начальник отдела кадров. сейчас же. после прихода ДТЭК это стало называться HR менеджером))))) функции те же. название другое. как говорится: называйте хоть горшком. лишь бы в него не .....ли))))
Brungilda 1 лютого 2014, 12:34
Инспектор по кадрам и рекрутер всегда хотят видеть все в одном лице!