Доброй ночи, подскажите мне, есть фирма в которой числюсь в отпуске за уходом по ребёнку (7 месецев манюне) , вечером позвонили попросили подъехать и написать заявление по собственному на увольнение, так как фирма толи закрывается или ликвидируется. Ну вот, и что делать, вроде и отношения с знакомыми портить не хочется и себя подставить. Может кто сталкивался или знает как лучше сделать? Заранее спасибо.
vladakrukova0609 22 листопада 2015, 23:32
Не думаю что они вам что-то должны, если эта фирма обанкротилась. Сейчас такое время что вполне может быть. Лучше узнайте у сотрудников уволили ли их, и в связи с чем закрывается фирма. Чтобы это небыло надувательством именно вас. Это моё мнение, но пусть выскажутся специалисты. Может сидят тут юристы, или менеджеры по персоналу...
sashylya2002 22 листопада 2015, 23:37
Спасибо
Vasilisa_3 23 листопада 2015, 01:34
+
чтобы в догадках не теряться расспросите знакомых из фирмы.
Siena 22 листопада 2015, 23:38
Ни в коем случаи не пишите,точно так уволят,что бы деньги не выплачивать.Видно что с выгодой для них это затеяли.есле б банкноты,то им было бы все равно и персонал за собственным желание не увольняли.Почитайте статьи,законы,подготовтесь -выучите парочку фраз от туда и засчищайте смело свои права и права ребёнка заодно.что бы потом локти не кусали.
vladakrukova0609 22 листопада 2015, 23:40
А лучше тут делать что? Если декретные деньги вам выплатили, то деньги на ребёнка платит государство. Ну станете на биржу по выходу из декрета. Если предприятие ликвидируется, врядли вы можете им предъявить претензии.
Нас так увольняли, - за згодою обох сторiн. Тогда на выплаты на бирже это не влияет. Просто пишите - прошу уволить в связи с закрытием фирмы... Тогда онитипа должны написать- звильнена за згодою обох... Это нормальная формулировка, нейтральная.
yulichka26 23 листопада 2015, 08:23
При увольнении по сокращению должны выплатить минимум один оклад (даже если в декрете)) У меня так было, полная ликвидация предприятия, соответственно сокращение всех сотрудников, даже декретчиц, но я получила еще одну з/п (на тот момент ребенку было полгода)
Lyibov 22 листопада 2015, 23:46
По собственному желанию я бы не уволилась. Пусть передают вас на биржу труда, так у вас сразу будут выплаты по исполнению 3 х лет, а так вам придетс самой искать работу. Ну а вдруг вы снова решите малыша, то декрете получитк мега копейки
mentol 23 листопада 2015, 07:10
Декретчиков на биржу не ставят.
yuliya11 22 листопада 2015, 23:55
Вас должны уволить по п.1 ст40 КЗоТ и выплатить Вам пособие в размере среднемесячного оклада при этом Вас должны были предупредить за 2 месяца
Anonym 23 листопада 2015, 00:32
Выплатят если деньги на счетах есть
mentol 23 листопада 2015, 07:12
Правильно.По ст.40 , но никак не по собственному желанию
Sunflower_ 23 листопада 2015, 09:57
+++++ плюсуюсь! именно так! никаких по собственному желанию!
INNYSIK 22 листопада 2015, 23:56
Якщо фірма ліквідувати то вас мають звільнити самі відповідно до ст. 40 П. 1, і в цьому випадку випадку виплатити 1 оклад, ну і відшкодувати дні відпустки, якщо такий є. Якщо ви напишете за власним чи за згодою, то відповідно про некий оклад мови йти не буде. Після звільнення вони по дадуть Вас в ЦЗ, куди Ви і зможете стати на облік після виходу з декрету.
sashylya2002 23 листопада 2015, 00:03
Спасибо
INNYSIK 22 листопада 2015, 23:56
Вибачте ,т9.
yuliya11 22 листопада 2015, 23:57
Ольга что это за формулировка прошу уволить в связи с закрытием фирмы пишется основание для увольнения точно как в кодексе о труде что вы советуете если не знаете законов
Sollarisa 23 листопада 2015, 00:16
Не пишите по собственному. Лучше позвоните на биржу труда, объясните ситуацию и они Вам скажут как правильно все оформить.
Ksu222 23 листопада 2015, 01:45
Ничего не пишите при ликвидации есть определенная процедура увольнения и соответсвенно другая запись в трудовой. Вот выписки из КЗОТа - Стаття 40. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу
Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках:
1) змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників;
Стаття 44. Вихідна допомога
При припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пунктах 1,2 і 6 статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку. Удачи)))
Sunflower_ 23 листопада 2015, 09:58
++++
Юлия 23 листопада 2015, 08:25
вас должны трудоустроить. у меня была аналогичная ситуация, правда в тихоря все-ровно уволили. мне выплатили деньги.
yulichka26 23 листопада 2015, 11:06
Трудоустраивают только в случае наличия правоприемника (например милиция - полиция)) При ликвидации без правоприемника только сокращение!
Prosto_Julia 23 листопада 2015, 12:54
Трудоустраивают в любом случае. Если не хотят сами, тогда через биржу.
Юлия 23 листопада 2015, 13:51
у нас был правоприемник, и это мне не помгло. но свои права надо знать и отстаивать