Проработала на своей текущем месте работы 6 лет. Нашу организацию выкупил другой холдинг, теперь наш департамент переводят в новую структуру и по отзывам уже переведенных, руководство там очень жесткое, те кто перешел ранее сами уволились или их уволили, смогли прижиться где-то 30%. За 6 лет у меня накопилось 70 дней отпуска и при переводе они сгорают. У меня стал вопрос, переводиться или увольнятся, ведь не понятно смогу ли я сработаться там, к тому же я хотела подучить английский, но на новом месте вряд ли будет хватать сил куда-то ходить по вечерам. Если сейчас уволюсь, то 70 дней мне оплатят по закону. Есть немного накоплений, которых хватит свободно прожить без потери качества жизни где-то на 1-1.5 года. Как бы вы поступили?
O_L_Y_A_ 25 лютого 2017, 20:07
Я бы не спешила,уволится сможете в любой момент,может будет не так плохо,перемены всегда волнительно, тем более если вас утраивает зп ,график и тд, а если вы ждали удобного случая,тогда конечно увольняйтесь
AlinaKiev 25 лютого 2017, 20:09
Если уволюсь после перевода, то потеряю 70 оплачиваемых дней отпуска
Yulianna_brands 25 лютого 2017, 20:08 1
Я бы уволилась 100%, аргумент даже не женское начальство, а что отпуск сгорает, 70 дней! Тем более если есть возможность забрать эту сумму!
Yulianna_brands 25 лютого 2017, 20:09
Ой не женское а жесткое :)
TanyaMamaMatheus 25 лютого 2017, 20:09 2
как это отпуск сгорает?
Kleo7 25 лютого 2017, 20:40 5
при переводе ваш старый работодатель должен перечислить новому работодателю сумму компенсации за неиспользованный ваш отпуск
Lynxx 25 лютого 2017, 20:43
Вы не должны по закону терять деньги за неиспользованный отпуск. Если вы оформляете перевод, то должно быть так, как написала Клео7, а если это увольнение-новое зачисление, то эти средства полагаются в день увольнения.
Svetlana_Poland 25 лютого 2017, 21:18
если при переходе не оплачивыают должны выплатить компенсацию отпуска
Julia_Ski 25 лютого 2017, 20:12
Я уже уволилась)
Считаю что коллектив очень играет роль и если вам психологически не комфортно, то уходите. Человек большую часть времени когда не спит работает, если ему не комфортно, то это большая половина вашего времени...
жизнь нам дана одна!
Тем более человек работая безприрывно на 1 месте долго не особо постигает новые веяния, технологии и новые навыки.
Уходите, вам встряска и отдых нужны.
Накопления в этом случае огромный +
Zugzwang 25 лютого 2017, 20:22
по теме : я бы ушла :wink:
BOlga 25 лютого 2017, 20:33
Я бы не спешила с увольнением, а вдруг вы войдете в тот процент который приживётся в компании. А то, что при переходе на новое место работы ваш отпуск сгорает, то это логично. Но по закону при увольнении вам обязаны оплатит эти 70 дней.
irinka77 25 лютого 2017, 20:34
Возьмите денежную компенсацию за отпуск,а уволится всегда успеете.
percimona 25 лютого 2017, 21:33
+
MariNka__ 25 лютого 2017, 20:35
Ситуация была аналогичная, только 60 дней отпуска. Уволилась, отдохнула, теперь есть силы и желание искать работу в новой для себя сфере )
strekoza 25 лютого 2017, 20:39 3
Уходите в отпуск прям сейчас, пока вы отдыхаете вас не уволят, а когда выйдете увидите обстановку и приймете решение.
natalya__ 25 лютого 2017, 20:40
Для сведения. Место работы не меняла, но предприятие официально поменяло юридическое лицо. При переходе была полностью выплачена компенсация за отпуск. Конечно, дни неиспользованного отпуска не переходят, но денежную компенсацию в любом случае вам должны выплатить.
Kleo7 25 лютого 2017, 20:44
+
Irinka_kartinka 25 лютого 2017, 20:55 1
если вы нашли работу лучше,то уходите
Mimih 25 лютого 2017, 21:01
а чтобы уволить с фирмы которой выкупили и прием как нового сотрудника так не хотят?
eLENKA_ 25 лютого 2017, 23:43 1
Что-то Вам лапшу вешают. Если Вы по переводу то отпуск переходит с Вами на ноаое место. Если сокращают и принимаю на новое место то при сокрашении/или по согласованию сторон то отпуск Вам компенсируют деньгами. Я бы на Вашем месте перешла в новую структуру и посмотрела что там да как. Дала бы себе 3 месяца на изучение обстановки и если по истечению этого времени у меня не отпало желание уходить то уволилась бы.