Добрый день. Позвонили с бывшей работы и предложили работу,но условие одно: оформление по Трудовому договову. Раньше было на основании штатного расписания и по трудовой книжке. почему сейчас так, не понимаю? Объясните плиз чем чревато по Трудовому договору? Я иду на место девочки ,которая уходит в декрет. Или все таки будет лучше по Трудовой книжке? Спасибо за помощь
Mariam 11 листопада 2015, 12:46
Почитайте Кодекс законів про працю.
Mariam 11 листопада 2015, 12:47
http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08
Vitache 11 листопада 2015, 13:00
Трудовые договора разные бывают. Если ГПХ, то у Вас не будет права на больничный и отпуск, оплата будет производится на основании акта выполненных услуг за фактически отработанное время. А если обычный срочный договор, то ничего не поменяется, единственное по окончанию срока действия договора, его могут не продлить и грубо говоря Вас уволят в одностороннем порядке
Nadin_ua 11 листопада 2015, 13:14
++++
Alenka 11 листопада 2015, 13:19
Судя по всему Вам предлагают договор ГПХ
Marinkabmw 11 листопада 2015, 13:23
что такое договор ГПХ (сори)
Mariam 11 листопада 2015, 13:35
если я не ошибаюсь - гражданско-правовой.
Mariam 11 листопада 2015, 13:36
http://byhgalter.com/ru/dogovor-grazhdansko-pravovogo-xaraktera-kogda-on-zaklyuchaetsya-i-kakie-ego-preimushhestva/
Azazel 11 листопада 2015, 13:36
У меня такая же история--на старую работу пригласили с таким же условием, по договору. Записи в трудовой нет, оплата по акту. И как вот время подошло в декрет, естественно ничего не причитается.
Marinkabmw 11 листопада 2015, 13:45
вот и я думаю...почему раньше по штатному брали ,а сейчас по Трудовому договору. мне стремно если честно(
Mariam 11 листопада 2015, 13:54
А что такое штатный договор? Трудовой договор - нормальное дело, но Вам, судя по всему, предлагают не трудовой договор, а гражданско-правовой. Про гражданско-правовой договор можно почитать в Гражданском кодексе Украины
solnushco 11 листопада 2015, 15:08
для роботодятеля ненужно платить за работника взносы, а это около 40% от зарплаты, работник не застрахован... как то так если в 2 словах.
Коментар видалено
Ania__ 11 листопада 2015, 22:11
у меня по трудовому договору в Киевстар не вносилась запись в трудовую книжку, стаж не засчитался, в декрет ушла- как без работы.
Juliiiii 12 листопада 2015, 11:43
Предприятие себя бережет от лишних финансовых затрат, в случае ухода вас в декрет, на больничный и т.д. Увы наши законы и возложения непосильных налогов на работодателей вынуждают их искать лазейки для уменьшения налогов, как всегда от этого страдает обычный работник. Если вы будете устроины по договору, то каждый месяц будут выдаватся акты выполненых работ, а единый взнос с них не платится, т.е. и пенсионный стаж у вас не идет. Но возможно вас устроят по трудовому договору, тогда будут начислять ЕВ и тогда будет идти стаж. Выясните какой договор с вами хотят заключить, и будут ли перечислять Единый Внесок?
Marinkabmw 12 листопада 2015, 13:18
спасибо всем за ответы