Моему ребенку 7 мес. Мне срочно нужно выйти из декрета для подачи отчета и вернуться через месяц в декрет. Выйти нужно официально т.к. нужно будет подписывать док-ты. Вобщем выхода иного нет! В собесе получаю выплату на ребенка (860 грн. в мес.) и все. Подскажите кто был в такой ситуации как правильно все оформить... Я потеряю выплаты на ребенка? Или их пересчитают как-то? Мне нужно писать заявление о досрочном выходе за 2 недели до того как выйду, да? (если на моем месте человек)?
Коментар видалено
Odessitka_2016 10 грудня 2016, 12:52
+++
AnnaBeloded 10 грудня 2016, 13:00
А меня девочки не оформили на роботу из за детских выплат. Видать в отд.кадров тупицы сидят.
vika13 10 грудня 2016, 13:02
Спасибо
Marys 10 грудня 2016, 12:43
А на полставки или четверть? Раньше можно было без прекращения декрета.
Freekee 10 грудня 2016, 12:44
или заключить трудовой договор подряда не уверенна в терминах
Freekee 10 грудня 2016, 12:43
выплаты не привязаны к работе
Вам только на работе нужно правильно бумаги оформить, ну это уже их дело
vika13 10 грудня 2016, 13:02
Спасиб)
olgaolchik 10 грудня 2016, 12:55
Я выходила на работу на полгода и потом опять ушла в декрет. Сначала писала заявление, что я выхожу из декрета и относила вытяг с приказа с работы в соцбез. Выплаты 860 грн остаются все равно. Затем когда опять пошла в дектет, то так же носила в соцбез вытяг с приказа что я опять в декрете.
Gogo_Sikvaruli 10 грудня 2016, 13:49 1
Выписку из приказа в собес не надо. Если вы не получаете 130 грн, если получаете то тогда несете
olgaolchik 10 грудня 2016, 14:11
Я спрашивала в соцбезе и они сказали, что надо.
Tanucha06 10 грудня 2016, 14:12
Я тоже так выходила не надолго, все нормально с выплатами
jossawew 10 грудня 2016, 12:55
На работе оформляют отзыв из отпуска в связи с производственной необходимостью и проводят приказом по предприятию с указанием сроков. Вы под подпись ознакамливпетесь с приказом и подписывает согласие.
vika13 10 грудня 2016, 13:02
спасибо)
Natutka 10 грудня 2016, 14:24
+++++++++
IRISKA_S 10 грудня 2016, 12:55
Выплаты до 3-х лет по 860 грн. останутся в любом случае
Natutka 10 грудня 2016, 14:25
++++++++
IRISKA_S 10 грудня 2016, 12:55
Они не связаны с работой
vika13 10 грудня 2016, 13:03
Спасибо)
natalya__ 10 грудня 2016, 13:10
У нас девочки в декрете официально работают на пол ставки.
ksa5252 10 грудня 2016, 13:34
У нас девочки выходили на неполный рабочий день
Lynxx 10 грудня 2016, 13:49
Человек на вашем месте работает по срочному договору, в котором значится "до выхода основного сотрудника". Поэтому вы не обязаны предупреждать официально за 2 недели. Просто частным порядком скажите, когда вы выйдете, чтобы человек был нотов.
vika13 10 грудня 2016, 19:08
Спасибо! В том то и дело что человек на моем месте который совсем не справляется, и начальник позвонил сказал чтоб писала заявление и выходила, до конца декабря доработаю и обратно! НО, этот человек по штатному на декретной должности и контракт с ним или же договор не заключался... Работаем на гос. предприятии по кол. договору. Срочные договора заключаются только с обслуживающим персоналом (уборщицы, ремонтники и т.п.) Вот я и не могу точно найти как правильно - нужно предупреждать или нет? Мне выйти нужно в понедельник((( Не хочу дров наломать, а в отделе кадров сейчас толкового никого нет((
nataliayadatsenko 10 грудня 2016, 13:56
вы можете в любой момент вернутся на роботу - по своему желанию \ необходимости итак же до 3-х лет в любой момент уйти назад в дикрет. Вы платы которые Вы получаете называются " допомога при народженні дитини" тоесть не смотря на о сколько времени Ві в дикрете Ві получаете ту суму которая и полагаєтся. Если на вашем мести есть уже кто-то и ето прописано в штатном росписании- официально Вас не могут взять на всю ставку, если ето гос.придприятие, а если ето не гос -то могут им виднее сколько единиц даной специальности сейчас надо...Совет - если Вас вызивают с дикрета значит девочка которая на Вашем мести не дотягивает и не дорабатывает - не учити её ничему, и когда соберетесь выходить полностью из дикрета просите надбавку к з\п
vika13 10 грудня 2016, 22:05
Ее совсем убрать хотят, как я поняла...
nataliayadatsenko 11 грудня 2016, 10:04
ето решает руководство, законодательно ето фактически не регулируется, есть прописано только что работодатель МОЖЕТ ( не обязан) предложить ей соответствующее место, но в случае если оно есть , если кандидат соответствует и если сам кандидат хочет.... С опыта могу сказать если она за 2-3 года работу не "втянулась" и себе не показала - возможно ето не её, и таких специалистов задерживать не стоит - тем более что она знала что на декретном мести, значит стараться должна была на все 150%.
vika13 12 грудня 2016, 21:13
Спасибо большое)
Nailya 11 грудня 2016, 00:10
Выплаты не отменят, потому что это не "пособие по уходу за ребёнком до 3х лет", как было раньше, а " помощь при рождении ребенка".
vika13 12 грудня 2016, 21:13
Спасибо)
Irinamama 13 березня 2017, 00:21
Выплата не касается к работе,выплата при рождении ребенка,этож не декретные
Она выплачивается вся до конца ,не зависимо ,декрет или работаешь