Нелёгкая это работа быть начальником в "серпентарии".

Может кто пройдет мимо при этом хмыкнув "Подумаешь проблема. Война за окном", может кто-то вспомнит своё,а может кто и посоветует как лучше поступить.

С начала войны предприятие где я работала предоставило свою деятельность. Просидев без работы 2,5 месяца я нашла другую работу. Работа мне очень нравится и я решила что на прежнее место вряд-ли вернусь. Работодатель очень хорошо относится ко мне и сделал старшей смены. Всё хорошо,да вот только в смене одни дамы из которых одна работает почти год, работает хорошо,но выпивает. Другая пришла неделю назад,но с опытом работы и на протяжении всей смены рассказывает как тут плохо и как там было хорошо (в прошлый её работодатель уехал во Францию). Третья без опыта,но с рвением к работе, девочка хорошая и адекватная вот только ещё присутствует юношеский максимализм. Мы не ссоримся, вроде пытаемся слаженно работать. Я стараюсь отстаивать наши интересы и быть лояльной. Вот стала замечать что "звёзды" мои пытаются залезть мне на голову и в работе ф​​​​​​илонить начинают. В конце каждой смены приходится мне выслушивать от начальника претензии, хотя лично ко мне у него вопросов особо нет. 

Может кто посоветует как культурно поставить на место своих коллег? Я имею право в любое время отправить навсегда домой, но во-первых сейчас война и с работой туго, во-вторых нужно найти человека который сможет быстро понять специфику работы. Один раз не выдержала и пожаловалась начальнику на что ответил "Ты у себя начальник и поэтому тебе всё решать". А мне впервые попались такие "подчинённые" и я не знаю как их заставить работать :sob:

Помогите советом чтобы и не ссориться с дамами,но и донести что они достали своим наплевательским отношением

Темы: Работа и карьера


Теги: работа, отношения взрослых, менеджер, управление персоналом, отношения на работе

33 коментаря

  • ChildrensPlace 5 червня, 15:44 14

    Думаю стоит показать что вы начальник, а не подружка. С каждой провести беседу. Коллега супруга всем рассказывал как ему плохо и все говно, ушёл вслед за кораблём.

  • Establishment 5 червня, 16:06

    Спасибо. Тоже думаю что нужно это показать, понимаю что время упустила и будет тяжело

  • ChildrensPlace 5 червня, 17:04 1

    @Establishment Скорее всего. Но сейчас времена тяжёлые, может одумаются

  • irenika 5 червня, 15:51 6

    Максимализм простить, но настоять, что вы - начальник, и надо слушаться.
    "Как тут плохо" - предложить уехать за прежним начальником или заркыть тему и работать тут нормально.
    С любительницей выпить - не знаю, с такими не сталкивалась...
    Только если говорить, тотне со всеми сразу, а наедине и по отдельности

  • 3 коментаря
  • Tatusia 5 червня, 16:08

    @Tatusia Стикалась

  • Establishment 5 червня, 16:08

    @Tatusia Она сейчас не пьёт,но сорваться то всегда можно.

  • irenika 5 червня, 16:33 2

    @Establishment Так пусть пытается. Есть такие люди...
    Срыв не предугадаешь, но если начальник в курсе, то уже проще

  • elena111 5 червня, 15:57 3

    ну в разговоре мимоходом сказать,что к вам на работу просится дочка подруги.прям очень просится и начальник разрешил ее взять на место того кто хуже всех работает.как то так

  • Establishment 5 червня, 16:01 1

    Не, тут такое не пройдет

  • Коментар видалено

  • 3 коментаря
  • Коментар видалено

  • Establishment 5 червня, 19:01

    @Antonina777 Не новичок,но такой коллектив впервые

  • Establishment 5 червня, 19:02

    @Establishment А вот девушка эта ,мы её дитеныш называем))) самая адекватная оказалась))) спасибо за совет

  • Коментар видалено

  • 6 коментарів
  • Коментар видалено

  • Profesora 6 червня, 00:30

    @Establishment Сподіваюсь, що все у Вас налагодиться)))

  • Establishment 6 червня, 10:15

    @Profesora Спасибо))

  • Yamayskaya 5 червня, 16:15

    Проверять работу в конце смены, не уходим домой пока все не сделали

  • Establishment 5 червня, 19:05 3

    Я вчера так и сделала. ЗП у нас каждый день. Работодатель даёт мне деньги а я уже раздаю. Вот покуда всё не сделали не дала ничего. Икала пол дня:grin:

  • Katya_1988 5 червня, 16:19 13

    Коллектив без субординции, да ещё и женский.... мечта ))
    Как сказать? С утра в припаршивом настроении сообщить, что вам влетело за их херово сделанную работу. Если ситуация повторится, увольнять буду по одной, но быстро. Можно еще добавить "девочки, только без обид" ))

  • oollggaa 5 червня, 17:18 3

    Не знаю специфики вашей работы, но сама не люблю когда работа или её результат общий, т. к. тогда это ничье и никому не надо. Удобней, когда у каждого есть своя зона ответственности, чтоб спрашивать не с коллектива, а с конкретного человека... Но при этом ощущение заботливого коллектива хорошо мотивирует. Т. е. эффект на фразу "курицы, хватит болтать, пошли работать" будет хуже, чем "девочки, мы одна команда, надо поднажать".

  • IraLr 5 червня, 22:03 1

    Я так понимаю, что ваши сотрудницы грешат тем, что или некачественно выполняют работу, или не в полном объеме? Контролируйте. Давайте объем работы, примерное время на выполнение и сдача работ с обратной связью. Процесс нудный, затратный по времени, но результативный: вы будете уверены, что все сделано по стандартам, коллеги поймут ваш уровень требований и что они не вольные художники, у них есть руководитель.

  • Wild_fairy 5 червня, 22:57 4

    Вы либо руководитель, либо подружка, тут на одном стуле не усидеть никак

  • Establishment 5 червня, 23:18

    Та и не дружу с ними. У меня есть с кем дружить вне работы.

  • Lyampampusik 6 червня, 01:01

    Ну не знаю. Может мне однажды повезло просто...

  • Wild_fairy 6 червня, 10:56

    @Establishment Ну если не дружите,то так и скажите, что вам ваша работа дорога, терять из-за них вы её не собираетесь, а значит работу будут терять те, кто вас подставляет. Два предупреждения и на выход

  • Nadinveresk 6 червня, 01:32

    У вас есть кем заменить ? Если хотя бы 1 есть то сразу уволить ту, что все плохо. Потом выпивоху

  • Establishment 6 червня, 10:16

    Увы. Буду с работодателем разговаривать

  • Katya_Barbaruk 6 червня, 12:26

    Наказывать деньгами, если у вас есть такие полномочия. За конкретный косяк, конечно. Или не вовремя сделанную работу. Типа системы штрафов, но без перегиба. Сейчас каждая копейка на счету. Дойдет быстро.

  • A_nastasiia__ 6 червня, 12:53 2

    Для начала резать ЗП за плохую работу- не доходит- прощаться, одну уволите, остальные задумаются

  • Sav_Vika 23 червня, 20:00

    100%
    А якщо почати з розмов, то вони тільки носом крутитимуть, що начальника включили. Треба одразу справою, можна почати попередженням. Спокіцно, без криків, але по ділу

Для комментирования нужно войти или зарегистрироваться

Повернутися до Клубу