Посоветуйте по поводу работы пожалуйста

98 коментарів

• Коментар видалено

• LuLuda 4 травня 2022, 18:59 2

  У нас тоже самое и это госорганизация. Предполагаю, что есть закон военного времени.

Попередні 4 коментарі
• Stanislava0503 4 травня 2022, 22:39

  @Byton ))) у вас тоже такие условия?? Вы выехали?

• LuLuda 5 травня 2022, 08:27

  @Sunflower_ я взяла щорічну відпуску, скоро додому, я в Україні
  працювала віддалено але з 2.05 сказали виходити або звільнятися, або відпустка

• Byton 5 травня 2022, 18:09

  @Stanislava0503 В нас відділення всередині розбите, двері, компютера і все.тому поки ще місяць не працюватимемо. Але так сказали як і вам.да, я в Італії

• Lera_mnogo_interesno 4 травня 2022, 19:06

  Может я и ошибаюсь, но где-то читала, что в военное время не имеют права увольнять.

Попередніх 7 коментарів
• Irina2811980 5 травня 2022, 12:20

  Могут, но только по заявлению работника.

• Lena4114 7 травня 2022, 20:05

  Не могут уволить тех, кого призвали. На них бронь.
  Остальные должны работать или удаленно из Украины ( если работа предполагает такую возможность), либо отпуск без сохранения з/п.
  Это постановление касается только гос. служащих.

• Nirvanka 20 травня 2022, 15:04

  Наоборот в связи с военным положением могут и зп не платить или просто уволить

• Irina_Irina 4 травня 2022, 19:12 3

  Можно приостановить трудовой договор. Это не увольнение.

• Svetlana_Poland 4 травня 2022, 19:35

  Проект
  Терміни
  Пов'язані документи
  Структура
  Текст на всю ширину
  ЗАКОН УКРАЇНИ
  Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану
  Стаття 1. Дія норм законодавства про працю в умовах воєнного стану
  1. Цей Закон визначає особливості трудових відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій в Україні незалежно від форми власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами, у період дії воєнного стану, введеного відповідно до Закону України "Про правовий режим воєнного стану".
  2. На період дії воєнного стану вводяться обмеження конституційних прав і свобод людини і громадянина відповідно до статей 43, 44 Конституції України.
  3. У період дії воєнного стану не застосовуються норми законодавства про працю у частині відносин, врегульованих цим Законом.
  Стаття 2. Особливості укладення трудового договору в умовах воєнного стану
  1. У період дії воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору.
  2. При укладенні трудового договору в період дії воєнного стану умова про випробування працівника під час прийняття на роботу може встановлюватися для будь-якої категорії працівників.
  З метою оперативного залучення до виконання роботи нових працівників, а також усунення кадрового дефіциту та браку робочої сили, у тому числі внаслідок фактичної відсутності працівників, які евакуювалися в іншу місцевість, перебувають у відпустці, простої, тимчасово втратили працездатність або місцезнаходження яких тимчасово невідоме, роботодавець можуть укладати з новими працівниками строкові трудові договори у період дії воєнного стану або на період заміщення тимчасово відсутнього працівника.
  Стаття 3. Особливості переведення та зміни істотних умов праці в умовах воєнного часу
  1. У період дії воєнного стану роботодавець має право перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди (крім переведення на роботу в іншу місцевість, на території якої тривають активні бойові дії), якщо така робота не протипоказана працівникові за станом здоров’я, лише для відвернення або ліквідації наслідків бойових дій, а також інших обставин, що ставлять або можуть становити загрозу життю чи нормальним життєвим умовам людей, з оплатою праці за виконану роботу не нижче середньої заробітної плати за попередньою роботою.
  2. У період дії воєнного стану норми частини третьої статті 32 Кодексу законів про працю України та інших законів України щодо повідомлення працівника про зміну істотних умов праці не застосовуються.
  Стаття 4. Особливості розірвання трудового договору з ініціативи працівника
  1. У зв’язку з веденням бойових дій у районах, в яких розташоване підприємство, установа, організація, та існування загрози для життя і здоров’я працівника він може розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, зазначений у його заяві (крім випадків примусового залучення до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану, залучення до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури).
  Стаття 5. Особливості розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
  1. У період дії воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку) із зазначенням дати звільнення, яка є першим робочим днем, наступним за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначеним у документі про тимчасову непрацездатність, або першим робочим днем після закінчення відпустки.
  2. У період дії воєнного стану норми статті 43 Кодексу законів про працю України не застосовуються, крім випадків звільнення працівників підприємств, установ або організацій, обраних до профспілкових органів.

• Svetlana_Poland 4 травня 2022, 19:36

  Тобто можуть звільнити і все

• GeorginaL 4 травня 2022, 19:38

  Пишіть за свій рахунок до кінця воєнного стану. Як мати 2х дітей, у зв'язку з тимчасовою зміною місця мешкання.
  З березня дозволений за свій рахунок до кінця воєнного стану.
  Але це тільки за згодою сторін. Закон дозволяє.
  У трудовий стаж не буде враховано.

Попередній 1 коментар
• GeorginaL 4 травня 2022, 21:25

  @Irina16 Так, звільнити можуть. Але треба щоб були обставини, коли пошкоджено виробництво, є ризик для здоров'я і життя. У Києві не все так однозначно. Тому намагаються підчистити кадри з 100% гарантією дотримання законодавства. Я би спробувала таки спочатку на свій рахунок. І саме з урахуванням тимчасової евакуації з дітьми. По старих законах зміна місця мешкання при наявності дітей була поважною причиною.

• smil7 5 травня 2022, 08:24 6

  @GeorginaL С другой стороны, работник отсутствует, занимает место, предприятию надо чтобы работал или освобождал место. Сейчас к сожалению, закон не на стороне работника.

• GeorginaL 5 травня 2022, 09:05

  @smil7 У цій ситуації немає тих, хто виграв. Бо всі програли( Якщо була б необхідність на заміщення на посаді, то взяли б іншу людину на строковий договір. По типу, як беруть на місце, коли жінка у пологовій відпусці.
  Я запропонувала варіант "до обговорення" між сторонами. Не більше)

• Esteer 4 травня 2022, 20:04

  Военное положение, конфликт, могут уволить без причин и обьяснений, война:(

• Yanka 4 травня 2022, 20:12 25

  Ну це тільки вам вирішувати,а так то мають право звільнити.Як ви собі бачите,хтось буде робити за вас,а потім ви приїдете і людину звільнять?

Попередній 1 коментар
• Irina2811980 7 травня 2022, 20:10

  Без заяви не мають права. Якщо звільнять, протягом місяця можна звертатися до суду з оскарженням

• Yanka 7 травня 2022, 20:16 2

  @Irina2811980 Ну як не мають права?Прогул?

• Irina2811980 7 травня 2022, 20:21

  @Yanka У табелі потрібно тоді вказувати "відсутній з невід. причин". Потім працівник повинен надати пояснення.

• Irina16 4 травня 2022, 20:42

  Там же новий закон прийняли стосовно регулювання трудових відносин у період воєнного стану.

• Irina16 4 травня 2022, 20:44 16

  Здається, це той випадок, коли не вийде на двох стульцях сидіти. Або працювати, або ні. Ви ж і за 24 дні, напевне, ще не повернетеся, навіть якби керівництво і пішло на поступки з відпусткою.

• Sunflower_ 4 травня 2022, 20:47

  Сколько лет младшему ребенку?

• Stanislava0503 4 травня 2022, 20:55

  Ой спасибо, столько написали)) Я то понимаю, что надо самой решить что важнее.. Но так же не хочется в это время нелегкое работу потерять(( ребёнку 7 лет, 1-ый класс, онлайн уроки идут)

Попередніх 9 коментарів
• Sunflower_ 4 травня 2022, 21:38

  @YanaYeva Дитині автора 7 років! Їй це не підійде точно.
  Я написала, як варіант, для інших.

• YanaYeva 4 травня 2022, 21:43 3

  @Sunflower_ це реально коли людина в Україні. із-за кордону це зробити майже не реально

• Doryarina 9 травня 2022, 17:40 1

  @Sunflower_ навіть якщо автор візьме цю довідку. Вона повинна принести іі у відділ кадрів і написати заяву. До якої прикладається ця довідка. Кадри не дурні. Довідку за автора хтось принесе, а от заяву потрібно написати власноруч и підпис ставити. Автор хоче всидіти на 2-х стільцях. Навряд чи вийде

• MonnaLiza 4 травня 2022, 21:21

  Работаю в банке.
  Март удаленнка, оплатили 100%, затем предложили в отпуск на 14 к.д(еще осталось 22 к.д.неиспользованого), СМС-кой уведомили "про припинення трудового договору до конца воэнних дий". Вот так.

Попередніх 10 коментарів
• Neonilla 4 травня 2022, 22:18

  @Ameli Кто бы отпускал полноценно в этот отпуск... я бы не копила(

• Sunflower_ 4 травня 2022, 22:25 3

  @MonnaLiza Мне ваши проф. данные вообще ни к чему. Я писала о том, что в военное время, вам предложили вполне нормальный вариант. Если вы такой достаточно хороший специалист, то и в военное время будете с работой.

• Коментар видалено

• SVET333 4 травня 2022, 21:55 4

  Не получится как вы хотите. Или выходите работать или увольняйтесь. Тут решение за вами.
  Они поступают правильно, по закону

• Iva777 4 травня 2022, 22:09

  Коли війна- забудьте про закони...

• Irina16 4 травня 2022, 23:55 2

  В сенсі - забудьте? Банк працює згідно КЗОТу, як я зрозуміла. Там все чітко має бути

• bysya2016 4 травня 2022, 22:28

  Дівчатка, Скажіть під час воєнного стану про оплачувану відпустку забути??

Попередні 4 коментарі
• Ta_ta 4 травня 2022, 23:08 1

  @Ameli Конечно оплатят. Тут даже без вариантов. Но это только если отпустят. Могут и не отпустить очень даже. И только 24 дня максимум. У меня 56 дней должно было быть. А теперь более чем в два раза меньше стало.

• smil7 5 травня 2022, 08:29

  @Ta_ta У нас нас на гос.предприятии никаких отпусков. Сделали приказ по предприятию..

• ZIrkakiss 5 травня 2022, 12:59

  Моя подружка пішла у відпустку зараз лише тому, що не зрозуміло, чи буде далі фінансування. Бюджетниця. Відпускні отримала

• Maryha23 4 травня 2022, 23:41

  Також банк, Ощад. Звільнили (добре хоч за згодою сторін), за власний давати не схотіли, хоча кадри казали,що відмовити не можуть.

Попередні 3 коментарі
• Maryha23 5 травня 2022, 17:46

  @Stanislava0503 Не Київ...Черкаси) Але система однакова)

• Maryha23 5 травня 2022, 17:50 3

  @Stanislava0503 Я була старшим касиром. Я розуміла,що якщо піду за свій рахунок...то на моє місце не візьмуть тимчасового працівника( мат.відповідальність...стаж..і т.д)… а працювати моїй колезі одній за двох (а отримувати одну зп)…також не прикольно. Хотілося залишитися людиною))) написала заяву,щоб вони мали змогу взяти людину,яка буде працювати. Бо я не знаю..коли повернуся (

• Yanka 7 травня 2022, 20:17 2

  @Maryha23 Ну і правильно.Повернетеся і знайдете без проблем собі роботу,ще кращу)

• Legendovna 4 травня 2022, 23:48 2

  Я когда уезжала, написала заявления на три детских отпуска и десять дней тарифного с прошлого года. И ещё одно на увольнение...позвонила, уже отдали на подпись. Смысл держаться за ту работу, если я уехала

• Elka_Mary_kay 5 травня 2022, 00:52

  Девочки, а что делать, если у меня есть и детский отпуск, и основной, а мне не разрешают написать на отпуск, а заставляют писать заявление за свой счет в связи с КАРАНТИНОМ. Просто бред. Хотя нахожусь в Киеве и могла бы нормально работать, но нет же.. Можно как-то надавить, чтобы хотя бы приняли заявление на отпуск?

Попередні 2 коментарі
• Ta_ta 5 травня 2022, 11:15

  Вы можете уйти в отпуск за свой счёт если ваш город относится к городам, где ведутся/велись бои. Киев вроде относился. Там отказать не могут. Как вариант.

• vobasok 5 травня 2022, 18:43

  @Irina16 Навпаки. Ми своїх закривали оплачуваними відпустками, доки могли. Відпустки на рік вже сформовані і гроші на них закладаються в окрему статтю розходів, яка недоторкана. Тому тих, хто виїхав, тримали у відпустках річних і материнських. Далі ще 2 тижні тримали за свій рахунок. Ну а далі поставили перед вибором. Люди повернулись. Роботи зараз мало, бажаючих працювати багато. Зарплати пропонуються такі собі. Двоє в мене залишились за кордоном і працюють віддалено.

• Irina2811980 7 травня 2022, 20:24

  У нас тоже заставляли писать в связи с карантином. После возмущений объяснили, что отпуск должен охватывать срок военного положения. А если срок отпуска до 25, к примеру, а военное положение неизвестно продлят ли, то удобнее в связи с карантином

• AlenaShudrenko 5 травня 2022, 10:05 1

  Ну я думаю тут нужно чётко понимать когда вы планируете возвращаться,планируете ли вообще и пытаться договориться..
  Если не планируете пока ещё долгое время,сами понимаете,в связи с войной закон не вашей стороне.
  У меня маме сказали подождут максимально до конца мая ( гос поликлиника),а дальше давай до свидания так как работы толком сейчас нет, желающих куча, ещё много переселенцев в Киев приехало,они тоже нуждаются в рабочих местах.
  У моей мамы работа низкооплачиваемую,но в 58 лет за 2 года потерять и ее,это прискорбно.
  И да,в связи з законом ,принятым 25.03 ,я читала все пункты, работодатель не имеет права уволить только того кто воюет. ( Хотя моего мужа умудрились, они просто уволили его задним числом ,перед тем как он пошёл).

Попередні 3 коментарі
• AlenaShudrenko 5 травня 2022, 18:04

  @Irina_Irina Ну и тем более мама хочет домой и хочет ходить на работу.

• Ta_ta 5 травня 2022, 18:47

  @AlenaShudrenko И к тому же эта 1000 потом на пенсию повлияет.

• AlenaShudrenko 5 травня 2022, 20:24 2

  @Ta_ta Отож бо,та и мама сказала,что хочет ходить на работу и приносить пользу.

• Maryhanchik 5 травня 2022, 23:52 1

  Цікава ситуація, один співробітник виїхав, робота є, на його місце не може нікого взяти, наприклад того хто залишився і шукає роботу. І ось наче і робота є, а по закону виходить не може його найняти чи як?

• GeorginaL 6 травня 2022, 12:39 1

  На місце працівника, що не може виконувати свою роботу з причини тимчасового переміщення, і про що є підтвердження, роботодавець може прийняти на роботу іншого працівника у разі потреби. Строк або до закінчення воєнного стану або до повернення основного робітника або за домовленністю сторін, відповідно до умов трудових договорів

• Maryhanchik 6 травня 2022, 22:37

  @GeorginaL Тоді це добре

• Stanislava0503 7 травня 2022, 15:43

  @GeorginaL Спасибо)