Девочки помогите,кто разбирается.Куда звонить,куда писать и жаловаться?
Позвонила вечером начальница ( а я как раз завтра должна была выйти первый день с больничного). Говорит : у меня плохая новость,нас всех увольняют.Дорабатываем до конца недели.
Причина: убирается основная марка продуктовая с которой мы работаем ( я работаю мерчиком с 4 торг.марками)
Ничего больше не обьяснила ,да я и особо не могла разговаривать именно тогда.
Поговорила с коллегой,у нее есть больше информации: по сокращению вряд ли нас уволят,в лучшем случае по соглашению сторон,в худшем по собственному.Компенсацию в виде одного оклада тоже не выплатят.
У меня есть время до пятницы чтоб не лоханутся., потому что как только я напишу заявление, я уже ничего не докажу.
Куда пожаловаться? Сразу в суд или куда? Так как предупредить за 4 дня ,это свинство.Я тупо остаюсь с авансом в кармане и гуд бай.А на что жить мне, никого не интересует.
Спасибо если кто поможет дельным советом.
bondar_vv 13 вересня 2021, 20:17
Колись давно ліквідовували банківське відділення і нас змушували писати заяви за власним....Навіть згода сторін не розглядалася. То деякі з дівчат писали " у зв'язку з пепеїздом"...І тоді якось ставали на біржу... стосовно виплати не пам'ятаю...
Lolaya 13 вересня 2021, 20:59 1
Це "за власним бажанням з поважних причин" на біржу зразу можна ставати, не так як просто за власним.
bondar_vv 13 вересня 2021, 21:27
Можливо... я в тому не сильно розбираюсь. Тоді банки масово закривались , роботи не було і " за власним бажанням" означало одне - виплат не буде.... от і вхитрялися хто як міг... Мені якимось чином повезло... і я одразу , зовсім випадково пішла в ішний банк. Дівчина якраз вийшла заміж і міняла місце проживання))) я пішла на її місце.
AlenaShudrenko 13 вересня 2021, 22:43
Спасибо за ответ
morisovna 13 вересня 2021, 20:28 8
Если есть ребёнок, можно уволится по статье - уход за ребёнокм до 14 лет и стать на биржу - выплата на 7 день.
Как юрист скажу вам труднодоказуемо, если всё уже решено. нужно просто правильно уволится :)
morisovna 13 вересня 2021, 22:13 1
1. Статья по уходу за ребёнком не подразумевает под собой подтверждающие документы. Увольнение день в день, статья хорошая и на биржу.
2. Порядок увольнения работников по сокращению штата и в случае ликвидации предприятий урегулирован пунктом 1 статьи 40, статьями 42, 421, 492 КЗоТа Украины.
высвобождения работников в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе с ликвидацией, реорганизацией или перепрофилированием предприятий, учреждений, организаций, сокращением численности или штата работников предприятия, учреждения, организации независимо от форм собственности, сообщают не позже, чем за два месяца в письменной форме в Государственную службу занятости, указывая основания и сроки высвобождения, наименование профессии, специальности, квалификации, размер заработной платы, а в десятидневный срок после увольнения — списки фактически высвобожденных работников.
Вместе с тем не единичны случаи, когда работодатель не соблюдает правил, изложенных в этой статье, и своевременно не предоставляет информацию первичным профсоюзным организациям. К сожалению, суды при рассмотрении трудовых споров, связанных с увольнением по сокращению штата, также не реагируют на подобные нарушения. Мы можем объяснить это тем, что статья 22 Закона Украины «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» не предусматривает правовых последствий несоблюдения этих правил. Действительно, несоблюдение лишь этого правила не может быть основанием для восстановления работника, уволенного по сокращению штата с предыдущей работы.
3.Кого нельзя сократить - беременные сотрудницы и сотрудницы с детьми до 3 лет (до 6 лет — в порядке и случаях, предусмотренных ч. 6 ст. 179 КЗоТ; одинокие матери детей до 14 лет или матери детей-инвалидов. Исключение - ликвидация предприятия.
Ссылка на хорошую статью в кадровик - https://www.kadrovik01.com.ua/article/ru/4020-uvolnenie-po-sokrashcheniyu
morisovna 13 вересня 2021, 22:16
Алгоритм работодатель принял решение, издаёт приказ за 2-3 месяца и уведомляет сотрудников - переводит на другую должность или сокращает места. под роспись сотрудника!!
Можно в суд, хотя бы пригрозите им, и ничего не подписывайте,не пишите никакого заявления на уход, если настроены "пободаться"!
AlenaShudrenko 13 вересня 2021, 22:46
Я вот чисто по человечески после такого работать уже не хочу тут....хочу по человечески как полагается компенсацию,чтоб у меня были хоть какие-то копейки ща душой пока найду другую работу.
Nata_tatka 13 вересня 2021, 20:43
Пишите по собственному желанию по уходу за ребёнком до 14 лет. Вас поставят сразу на учёт в цз и выплаты будут в полном размере.
Nata_tatka 13 вересня 2021, 20:45 1
Справку, что ребёнок нуждается в уходе предоставлять не надо, такого требования в законе нет.
Brusnyca 13 вересня 2021, 21:04 3
Не пишите, посмотрите, что будет дальше, заставить вас не могут. Может переведут на другую марку. Если хотите уйти со скандалом, можно в держпраци жалобу написать, но тогда там вы работать уже не будете.
AlenaShudrenko 13 вересня 2021, 22:51
Спасибо.Та после такого не собираюсь там работать) мне всё равно на скандал, не люблю свинское отношение.
Alen_a 15 вересня 2021, 00:16
Найдите горячую линию держпрацi проконсультируйтесь как правильно написать претензию к данному работодателю, Вас не предупредили, а поставили перед фактом, предупреждают за месяц. По-моему если есть дети до 14 лет тогда относитесь к льготной категории которую не имеют право так увольнять, также звоните в центр занятости (район в котором зарегистрирован работодатель) в отдел который работает с работодателями, они тоже должны проверять условия работы, опишите ситуацию, здесь ст.40 но ясно что никто не хочет платить всем выходное пособие
AlenaShudrenko 15 вересня 2021, 08:49
Я то нашла,им вчера позвонила,жалоба пишется на ел.почту ,а рассмотр такой жалобы от 30 до 45 дней (
MIstIk_ 13 вересня 2021, 22:04
Не пишите заявление на увольнение. Они должны предупредить за 1 месяц и под роспись, при этом предложить свободные вакансии,через месяц снова ознокамливают с приказом и тогда увольняют с выплатами,если память не изменяет,то выплаты 2 или 3 зарплаты
AlenaShudrenko 13 вересня 2021, 22:51
Ну вот у мужа было летом,в их компании получилось что переводили штат на агентство....он не захотел туда,так как там ниже зп и совершенно другие условия.Так вот их всех за 2 месяца предупредили,и потом выплатили сверху ещё одну зп.,хоть и уволили не по сокращению ,а по соглашению сторон.Но поступили как полагается.
Wild_fairy 13 вересня 2021, 22:22
попробуйте сюда, если готовы к борьбе:
державна служба с з питань праці https://dsp.gov.ua/category/hromadianam/hariacha-liniia/
оно же
https://hotline.org.ua/uk/hot-line-derzhavnoї-supervision-inspectorate-of-ukraine-s-power-pratsі.html
AlenaShudrenko 13 вересня 2021, 22:49
Так что я думаю толк всегда есть отстаивать свои же права
Wild_fairy 14 вересня 2021, 14:38
я тоже так считаю. боріться і поборете. просто не у всех есть столько и физических и душевных сил. но если есть, бороться нужно
AlenaShudrenko 14 вересня 2021, 14:56
Я уже сегодня наверное на пределе.Да, позвонила по вашей ссылке,жалобу примут,но рассматривать ее будут от 30 до 45 дней.А что мне эти дни делать? Работы нет с понедельника,выходить работать получается некуда
I_am_Lena 14 вересня 2021, 09:40
ехала пару месяцев назад в маршрутке и ехал мужчина с женщиной. они как раз обсуждали такую ситуацию. про экстренное увольнение всех сотрудников. я уже увы не вспомню что там было. но то что я запомнила что вроде как не стоит писать увольнение по собственному желанию. потому что тогда вам не будет доп выплат или как то так. в общем лучше подождите. или как девочки сказали что действительно можно обратится в выше стоящие органы.
AlenaShudrenko 14 вересня 2021, 11:15
Звонила на горячую линию в соц.праци или как там.Сказали что нужно письменно писать о правонарушении,им на ел.почту,но срок рассмотрения от 30 до 45 дней. и вот у меня назревает вопрос: работать сколько я не смогу,нас всех убирают с понедельника, не с чем по сути работать.Какую то заяву всё равно придется написать.... только рассмотрят ли потом жалобу
AlenaShudrenko 14 вересня 2021, 11:16
Могут сказать : так вы ж согласились ,заяву написали.....но что мне делать пока рассмотрят жалобу к примеру 30-40 дней? Быть в подвешенном состоянии?
Irinka_kartinka 14 вересня 2021, 10:58 3
читайте КЗОТ, заяву по собств.не пишите, если будет по сокращению, то и выплата положена и на бирже кажется 100% з/пл будут платить
Letova 14 вересня 2021, 14:48
А в чому проявилося оце "по-людськи"? Великої ролі Вам не грає, чи за власним бажанням, чи за згодою сторін. Бо на час карантину виплати з центру зайнятості нараховуютьсяз першого дня незалежно від причини звільнення. Якщо напишете заяву, то вже нічого нікому не доведете. Якщо є бажання воювати, не пишіть заяву, а далі потрібно дивитися по ситуації, але ясно, що добровільно ніхто ніяких компенсацій не виплачуватиме, все доведеться доводитиы стягувати через суд
AlenaShudrenko 14 вересня 2021, 14:55
Просто что вот получается.....позвонила я фонд захисту праці,да это их парафия, нарушение есть,но заяву они будут рассматривать от 30 до 45 дней....а работы мне нет уже с понедельника,2 девочки уже сегодня написали заявы на увольнение в пятницу.
Мне полюбому придется что то писать,просто если я не напишу,то что делать если выйти работать с понедельника некуда, а рассматривать жалобу могут больше месяца? А если напишу за згодою и подам жалобу нэто наверное ее никто и рассматривать не будет....так как получается что я со всем согласна
suzuki 14 вересня 2021, 19:30 1
так вам і так і так в пн немає куди виходити. То вже краще написати скаргу - коли її там розглянуть то 2-ге питання.