Правило трех вопросов???!!!!

знаю, меня много именно в этом разделе)))

вот про такое правило мне на днях рассказала знакомая по телефону.

предистория.

моя первая вакансия от ЦЗ был завод через дорогу от меня на должность экономиста. я немного подготовилась. но... мне там даже рта не дали раскрыть - вы нам не подходите. нам нужен полностью подготовленный специалист. две минуты на ознакомления и вперед работать. ладно.

знакомая, которая рассказала про это правило, работала и бухом и экономистом и помощником нотариуса, последние 6 лет - отдел кадров. волею случая, в одно же время со мной то же встала на учет в ЦЗ. ее послали на этот же завод, но на должность буха по производству. она дама такая, что палец в рот не клади и последние годы сама проводила собеседования. с ней долго беседовали и HR, а собеседование с главбухом было.... часа три. так вот главбух и сказала

У НАС ПРАВИЛО ТРЕХ ВОПРОСОВ. МЫ ВАС ОБУЧАЕМ. ВЫ МОЖЕТЕ ЗАДАТЬ ПОСЛЕ ОБУЧЕНИЕ ОДИН ВОПРОС, ПОТОМ ЕЩЕ ОДИН. ПОСЛЕ ТРЕТЬЕГО.... С ВЕЩАМИ НА ВЫХОД....

я офигеваю от этого предприятия. может я не в теме? есть у кого-то такое на работе?

на последней работе особенно вначале меня весь отдел обучал, вместе с начальником.

Темы: Работа и карьера

Пока вы это читаете, кто-то покупает классную вещь меньше, чем за 50 грн на аукционе.

→ Смотреть все предложения

49 комментариев

  • Irina_Irina 10 июня, 14:35 2

    Первый раз слышу. А мне 47 как и вам) Конечно все хотят с опытом (если сразу в вакансии речь не идет о студентах) но чтоб так прямолинейно...

  • GlamKid 10 июня, 14:57 20

    Но ведь не бывает идентичного опыта на 100%) И если компания этого не понимает, то это плохая компания)

  • Irina_Irina 10 июня, 15:04

    @GlamKid Таки да)

  • Irina_Irina 10 июня, 15:05 28

    @GlamKid Честно говоря, не понимаю логики: специалист вместо того, чтобы спросить, будет бояться и в результате сделает неправильно или плохо... В чем смысл этих 3 вопросов?

  • Freekee 10 июня, 14:37 56

    Притрушенных работодателей и НR хватает в любой сфере.
    Вы же сами это поняли.
    Просто радуйтесь, что потратили на них минимальное количество времени

  • megera 10 июня, 14:58 4

    і додати нема чого

  • Elena_St 10 июня, 15:36 4

    супруг рассказывал, работал как-то в одной компании (сейас его бывший шеф постоянно в форбсе мелькает) 99% зп это в белом конверте; любимая поговорка шефа когда выдавал конверты - где бы найти такого работника с опытом, который бы работу работал, на перекуры не ходил, по рабочим вопросам ездил на своей машине и за зарплатой не заходил...На что супруг отвечал, знает такого у него на визитке написано "учредитель"

  • GlamKid 10 июня, 14:45 1

    Это какая-то хрень, извините)
    В нормальных компаниях всему обучают так, как надо в работе, а ещё и платят или как зп или немножко меньше за время обучения.
    Я когда-то тоже захотела из цз пойти по специальности, сразу приняли без вопросов, хоть и опыта такого, как у них не было, всему обучили. Но мне там было слишком скучно и я ушла сама по договорённости)

  • Dastish 10 июня, 14:55

    ну таки да притрушенная компания судя по всему.

  • Mom_of_2_kids 10 июня, 14:57

    Естественно, что везде по-разному, люди разные.

  • Liliya123 10 июня, 14:59 8

    Видно там все с коронами, значит они дооолго будут искать себе специалиста и не факт, что смогут найти.

  • LuLuda 10 июня, 15:21 3

    скорен HR решила выделиться :woman_facepalming:

  • Ispania 10 июня, 15:09 18

    Хорошо, что вы там не работаете.
    Представьте отношение там внутри...это же скотство)

  • oollggaa 10 июня, 15:35

    Может речь не идет о конкретных вопросах по обучению или работе. А скорее "когда могу приступить к исполнению обязанностей", " копать отсюда и до обеда" и т.п.

  • Tandt 10 июня, 15:58 1

    Если человек не "ньюби" - новичок после университета, то да, -это нормально.
    После трех-четырех вопросов (они же могут растянуться на год и больше) норм высказаться о несостоятельности работника.

  • Tandt 10 июня, 16:02 6

    И если это расхожая должность, и в стране как известно каждый первый экономист, а второй-юрЫст, то понятно, что заниматься обучением годами никому не надо. Найдут попроворнее.
    А вот какая-то бабуля главбух, которая в девяностые зарплату пупсиками выдавала и осталась жива, знает как все и чисто и грязно провести, голова работает как калькулятор и цифры для нее как буквы, налоговики высшего звена ее исключительно ниначкаивановночка зовут-ну за такую еще поборятся, если вдруг нужно освоить что-то новое.
    Короче, раз на раз не приходится. Много ньюансов и слишком много чел фактора.

  • Lerusha 10 июня, 23:04

    @Tandt У нас на предприятии такая еленочкасергеена есть :person_facepalming: Цены себе не сложит, и видно,что уже с трудом вывозит работу, но...)

  • Marishe4ka 10 июня, 16:49 1

    Пусть ищут, работодателей как и соискателей много) но, конкретно, мне важна внутренняя атмосфера в коллективе. Если на этапе собеседования,что то начинает не нравится я ухожу.
    О таком правиле не слышала, может это супер пупер завод, и там зп такая, что все хотят с закрытым ртом и боятся пикнуть?)

  • Dastish 10 июня, 16:58

    если бы была такая з-п... экономист - 15 000 грн

  • Sadulya 10 июня, 16:59 2

    Встречаю такое часто. Речь идёт об одном и том же вопросе. Многие специалисты готовы качественно и подробно объяснить, но один раз. Есди со второго раза не понял, то тратить своё время они больше не будут. И то верно.
    Сказали же, что сначала обучают.

  • Dastish 10 июня, 17:02

    это сказали знакомой. мне было сказано - не обучаем

  • Lena4114 10 июня, 17:49 4

    Как бы ни было неприятно, но это правильно.
    1. Мы вас обучаем.
    На этом этапе вы должны быть заинтересованы в том, чтобы узнать побольше, а не просто чесать одно место. На этом этапе вопросы приветствуются. И как раз хорошо вас характеризуют. Раз вам выделили человека для обучения - в вас заинтересованы.
    2. После обучения вы теоретически должны знать весь объем предстоящей работы и как ее делать.
    Понятно, что бывают разные случаи, и переспросить можно. Вам ещё раз расскажут
    И по второму разу ещё раз расскажут.
    3. Но если вы упорно не хотите напрягать мозги, а хотите отвлекать от работы других снова и снова - вам не будут рады
    Компания найдет того, кто будет стараться.

  • 1 комментарий
  • Dastish 10 июня, 20:23

    @Lena4114 первое - та типа ты старая колоша, иди отседова

  • Lena4114 10 июня, 20:28 2

    @Dastish Ну и все, дальше можно не продолжать
    Пожелать хорошего дня и впрыпрыжку домой!))) Радоваться жизни.

  • Dastish 10 июня, 20:29

    @Lena4114 что и сделала)))

  • Ioaana 10 июня, 18:07

    Це стосується одного і того самого питання

  • Vladalitvin 10 июня, 18:18 4

    Такого козлиного отношения к наемным работникам как в Украине нет нигде, ну кроме стран 3 мира.

  • Nika_Polska 10 июня, 18:41 4

    У меня есть супер сила: я попадаю на собеседование везде где захочу, едва ли есть компания в которой я не была, понятно, что утрирую. Так вот адекватов вообще единицы: какое-то искажённое восприятие реальности, особенно у представителей отдела персонала, вот этот вот прикол с «готовый специалист» - это вообще моя любимая тема, не существует готовых специалистов, менеджеров среднего звена и начальников небольших департаментов: в любой компании ворох своих правил, бизнес процессов, даже сиэрмки заточены и локализированы под какой-то свой шаблон, не говоря уже о политических моментах, круговой поруки, климата в коллективе. Ну может бухгалтер по первичке и должен быстро въезжать в любом месте, но все равно, вот миллион500 процентов, что вылезет какая-то херня, которая практикуется только здесь и никто об этом не сказал.

  • 4 комментария
  • Komonata 11 июня, 19:11

    @Nika_Polska Угу

  • Nika_Polska 11 июня, 20:09

    @Komonata Я серьезно про супер силу написала:sweat_smile:, просто как-то так выходит, что мне эта тема интересна и понятна, возможно из меня бы получился неплохой Рекрутер или карьерный консультант, но только для белых воротничков типо экономисты, логисты, маркетологи, продажники и все их разновидности :joy:
    А так-то я маркетолог широкого профиля :joy:

  • Komonata вчера в 05:07

    @Nika_Polska Ясно :grin:
    Тоже люблю эту тему)
    Только на крупные фирмы смотрю со стороны, привыкла в маленьких работать, расслабилась...Так хоть Вас почитаю :grin: о мире больших предприятий :grin:

  • Mardzh 10 июня, 19:44 2

    Это однозначно, токсичнось компании, которая видна за версту. Грамотные вопросы руководству наоборот говорят о желании сотруднику качественно выполнять свою работу

  • Комментарий удалён

  • Olyunja 10 июня, 20:26 2

    Хм... как говорила моя коллега-немка " Так у вас проблемы с коммуникацией! Коммуникация-это очень важно ".
    О чём я? Такого быть не может. Человек должен задавать все вопросы. И чем больше вопросов, тем больше он будет осведомлён.

  • Dastish 10 июня, 20:31

    ну таки да проблемы у них точно.

  • dinosvitcomua 11 июня, 10:30

    :100:

  • Pchelka 10 июня, 20:48 1

    Бред какой-то, честное слово. Я прошла огромное количество собеседований и ни на одном такого мне не говорили. Собеседования все на экономиста, фиг менеджера, зам Фин директора

  • MaVlaVan 10 июня, 22:45

    Может они как в штатах хотели бы увидеть вашу реакцию. Они любят задавать вопросы в лоб, причем дубильные: если бы вы были динозавром то каким. Таким образом они отбирают более креативных людей)))))))

  • Dastish 11 июня, 11:28

    креативных на произвдство вентиляторов? в pr-генство да, согласна.

1 2
Для комментирования нужно войти или зарегистрироваться

Вернуться в Клуб