Працює людина офіційно в держ.мед.установі( не мед.персонал), з.п.20 000 на руки,на пепері більше. Як йому пояснили оформлений на мінімалку,все інше як премія. По звітам проходять всі гроші, все офіційно,без конвертів. І ось хоче людина піти у відпустку,сказали,що відпускні нарахують з мінімалки. Питання: це правильно? Бо як пояснювали мені відпускні рахують з усіх отриманих грошей, бо вони є офіційні,проходять по всім звітам і фондам. Чи може я неправильно зрозуміла? В довідці з пенс.фонду проходить з.п. 24 з копійками.
І ще підкажіть яка сума метер.допомоги на оздоровлення
Дякую всім,хто не пройшов повз
Family_Style 26 квітня 2021, 19:53 6
Сумма на оздоровление оговорена в коллективном договоре, в положении об оплате труда на предприятии, мы не можем знать ее размер.
Aklera 26 квітня 2021, 20:38
А то что сумма проходит по всем отчетам,это не считается?
Natutka 26 квітня 2021, 21:23 1
Нет, по каким именно? В медке при начислении какой код используют, н-р?
Aklera 26 квітня 2021, 21:41
Этого я не знаю, по пенс.фонду проходит вся сума, в ОК 5
Valya_Sofy 26 квітня 2021, 21:18 1
Это случайно не мед.лаборатория? Работала в одной такой . У них такая схема,платить отпуск и больничные с минимальной ставки, а остальное идет к зп в виде премий и бонусов.
Aklera 26 квітня 2021, 21:40
Не лабаратория, больница
Lenochta 26 квітня 2021, 21:28
Если гражданский, то все правильно сказали.
Vladalitvin 26 квітня 2021, 22:55
Кто гражданский?
Lenochta 26 квітня 2021, 22:56
Работник
Коментар видалено
Коментар видалено
Lolaya 27 квітня 2021, 12:02 5
Зараз розкажу.
Зазвичай мед.заклади нараховують ЗП, згідно 308 наказу. Крім того є колективний договір в якому теж прописано додаткові умови. Можу помилитись,але спробую пояснити, щоб ви розуміли принцип.
Скажімо є у працівника оклад 6000 тисяч. На цей оклад нараховується 50% надбавки за напружену працю, та інші надбавки, понаднормові, "ковідні" чи що там у вас видно з цетлика по ЗП...це затверджено річним штатним розписом.
Далі є премія місячна чи квартальна, або обидві, тут невідомо який процент???% але він розраховується або від :-1) від чистого окладу (6тис), або 2)- від окладу з усіма надбавками, це залежить від наказу керівника або кол.договору.
От і набігає 24 грязними, які проходять у звіті по ЄСВ.
Відпускні нараховуються, як середня заробітна плата за 12 міс мінус святкові дні, або за фактично відпрацьований час, за мінусом разових премій, та разових нарахувань(матеріальних допомог) та компенсацій невикор. відпусток. Визначається середньоденний заробіток, який треба помножити на кількість календарних днів відпустки. От і є сума ваших відпускних. Не з голого посадового окладу!! А от оздоровчі, тут є варіанти, вони як раз можуть бути в розмірі посадового окладу. Але можуть бути і в розмірі місячного середнього доходу а це 24 тисячі грязними, або більше, дивлячись як прописано в вашому наказі на відпустку, по ньому і нараховує ваша бухгалтер відпускні, попросіть його подивитись, відмовити вам не мають права.
Aklera 27 квітня 2021, 13:25
Дякую дуже) ви все зрозуміло пояснили, дякую, що не пройшли повз))
Lolaya 27 квітня 2021, 12:09 2
По суті, якщо ваша людина, отримує голий посадовий 6000 грн, і премію 200% 12тис. яка є разовою, і не затвердженою штатним розписом а щомісяця видається згідно наказу як "разова", то все правильно, відпускні будуть розраховуватись з голого посадового.
Lolaya 27 квітня 2021, 14:45
Нажаль не можу вас порадувати словами, що вам по закону належить всі 24тис грязними відпускних, плюс ще 24тис оздоровчих, хоча було б не погано. Моя порада, уточнити в бухгалтерії, які складові має зарплата людини про яку питаєте. Можливо сталася помилка, і премія носить постійний характер, тоді її треба враховувати обов'язково.
Aklera 27 квітня 2021, 15:29 1
Добре,скажу йому хай поцікавиться,всерівно дякую гарно)
Natutka 30 квітня 2021, 13:34
Расчетку посмотрите, там и увидете.
Qvest 27 квітня 2021, 12:31 1
класна зарплата , що за посада?
Коментар видалено