Девочки, есть тут юристы, скажите мне в чем разница уволнения "по собственному желанию" и "по соглашению сторон" пришла на работу, говорят нет места для меня, и я не соответствую теперещней должности, я сказала давайте я напишу по согласованию с компенсацие...они ни в какую, какая тебе компенсация? за что, сказали могут конечно взять, на работу, но так как я не соответствую, то не справлюсь и они уволят меня...
katia_smail 13 липня 2016, 12:19
Не пишите по собственному. По соглашению двух сторон вы можете стать на биржу и получать сразу деньги.а если по собственному день биржа платить не будет.
Gryanko_Ksenija 13 липня 2016, 12:41
Я уволилась пол года назад по соглашению сторон, в цз не становилась, пошла на другую работу
Svetlana_kremenchug 13 липня 2016, 12:55
..
Alesha340 13 липня 2016, 12:19
Если пойдете в центр занятости со статьей "по собственному" то выплаты начнутся через 3 месяца. Мне по согласию сторон ниразу компенсацию не выплачивали, хотя увольнялась так 2 раза.
zolu6ka 13 липня 2016, 12:21
компенсация это не отгуленый отпуск, я это так понимаю...
Alesha340 13 липня 2016, 12:24
Не отгуляный отпуск положен если Вы хоть неделю проработаете. Если вообще не допустят к роботе уволят и ничего не дадут. Пишите письмо как ниже советуют. Так хоть что-то получите.
katia_smail 13 липня 2016, 12:21 2
Мне тоже сказали писать заявление то я заказным письмом писала заявление о выходе на работу .то быстро перезвонили и предложили двух месячною з/п и по соглашению.
zolu6ka 13 липня 2016, 12:22
интересно, спасибо, узнаю об этом
Tatiana1984 13 липня 2016, 12:24
Письмом, это тема, кстати.
Kristyuha 13 липня 2016, 18:29
С моим начальством тоже тольео так канало. Зато боялись. Понимали серьещность намерений. Что пойду далеко и запугиваниями не отделаются.
Tatiana1984 13 липня 2016, 12:21 1
У меня сестра уволилась месяц назад "по уходу за ребенком". Сразу стала на учет в центр занятости. И вот деньги должны вроде заплатить.
Tatiana1984 13 липня 2016, 12:51
Это третий вариант))))
KsenjaW 13 липня 2016, 14:02
Да, у меня сестра тоже когда её хотели уволить, то добилась по уходу за ребёнком. Как она мне сказала - это лучший вариант.
zolu6ka 13 липня 2016, 14:31
по уходу за ребенком до 6 лет? и что? просто отпуск продлили и стаж..а что для этого нужно спарвки?
Nataliya_pokupatel 13 липня 2016, 12:30
Если Вы уйдете по соглашению сторон, деньги будут начисляться в ЦЗ за последние полгода, то есть сумма будет не большой, но начнет начисляться с 7 дня по приему документов в ЦЗ.
Уйдя по собственному желанию, получите те же деньги но с отсрочкой, они начинают выплачиваться по-моему через 3 месяца (эту дату уточните сами, не совсем уверена 2 или 3 месяца).
Nataliya_pokupatel 13 липня 2016, 12:32
по сокращению лучше, на работе должны выплатить 2 оклада и отправить Вас в ЦЗ, но одну должность не сокращают.
zolu6ka 13 липня 2016, 12:33
хоть кто то из вас уходил по согласованию сторон с компенсацией в размере мес зп??
Zhadana 13 липня 2016, 14:34
странно, а мне сразу предложили, либо по собственному, либо по уходу, либо по сокращению. Надо бы уточнить этот момент.
Zhadana 13 липня 2016, 14:36
И в ЦЗ мне сказали, если уволюсь по уходу, то только свидетельство о рождении добавить к общему перечню документов, и все
Zhadana 17 липня 2016, 15:44
Уточнила еще раз у своего кадровика и знакомого юриста вопрос: можно и после обычного декрета до 3х лет писать причину "по уходу до 14 лет", по сути это предоставляется возможность маме уйти с работы день в день, без отработок двухнедельных.
Уход за ребенком-инвалидом - это отдельная причина для расторжения рабочих отношений. В КЗоТе между ними стоит союз "или".
Lelia 13 липня 2016, 12:43
Компенсация отпуска будет при любой статье, по соглашению сторон для вас поприятнее будет запись в трудовой. Ну и про центр занятости тоже все верно.
Не понятно, почему они сопротивляются, они же в деньгах ничего не теряют.
Коментар видалено
zolu6ka 13 липня 2016, 12:50
вот и я не поняла этого...ужасно возмутилась ушла, но у меня дата выхода к работе еще впереди, я пришла так, почву прощупать...выйду и буду настаивать по соглашению
RollerDnepr 13 липня 2016, 13:14
Если не согласятся-идите до 6 лет. Так хоть трудовая будет. А там глядишь все изменится и будете пригодны к работе.
zolu6ka 13 липня 2016, 13:20
а на каком основании до 6 лет?
PUSTUNCHIK 13 липня 2016, 13:22
Трудовая то будет, но без стажа
PUSTUNCHIK 13 липня 2016, 13:23
На основании по уходу за ребёнком можно справочку взять.
Kristyuha 13 липня 2016, 18:32
Разница только в ввплатах в цз. По собственному-9 месяцев. По соглашению-12 месяцев.
Ну и на тех кто по собственному работодатель потом косо смотрит. А почемк и т.д. ну как повезет.
zolu6ka 14 липня 2016, 08:41
спасибо!