Увольнение после декрета, нужен совет

Девочки, есть  тут юристы, скажите мне в чем разница  уволнения "по собственному желанию" и "по соглашению сторон" пришла на работу, говорят нет места для меня, и я не соответствую теперещней должности, я сказала давайте я напишу по согласованию с компенсацие...они ни в какую, какая тебе компенсация? за что, сказали могут конечно взять, на работу, но так как я не соответствую, то не справлюсь и они  уволят меня...


Теги: работа, декрет, юрист, увольнение в декрете

42 комментария

  • katia_smail 13 июля 2016, 12:19

    Не пишите по собственному. По соглашению двух сторон вы можете стать на биржу и получать сразу деньги.а если по собственному день биржа платить не будет.

  • Gryanko_Ksenija 13 июля 2016, 12:41

    Я уволилась пол года назад по соглашению сторон, в цз не становилась, пошла на другую работу

  • Svetlana_kremenchug 13 июля 2016, 12:55

    ..

  • Alesha340 13 июля 2016, 12:19

    Если пойдете в центр занятости со статьей "по собственному" то выплаты начнутся через 3 месяца. Мне по согласию сторон ниразу компенсацию не выплачивали, хотя увольнялась так 2 раза.

  • zolu6ka 13 июля 2016, 12:21

    компенсация это не отгуленый отпуск, я это так понимаю...

  • Alesha340 13 июля 2016, 12:24

    Не отгуляный отпуск положен если Вы хоть неделю проработаете. Если вообще не допустят к роботе уволят и ничего не дадут. Пишите письмо как ниже советуют. Так хоть что-то получите.

  • katia_smail 13 июля 2016, 12:21 2

    Мне тоже сказали писать заявление то я заказным письмом писала заявление о выходе на работу .то быстро перезвонили и предложили двух месячною з/п и по соглашению.

  • zolu6ka 13 июля 2016, 12:22

    интересно, спасибо, узнаю об этом

  • Tatiana1984 13 июля 2016, 12:24

    Письмом, это тема, кстати.

  • Kristyuha 13 июля 2016, 18:29

    С моим начальством тоже тольео так канало. Зато боялись. Понимали серьещность намерений. Что пойду далеко и запугиваниями не отделаются.

  • Tatiana1984 13 июля 2016, 12:21 1

    У меня сестра уволилась месяц назад "по уходу за ребенком". Сразу стала на учет в центр занятости. И вот деньги должны вроде заплатить.

  • 2 комментария
  • Tatiana1984 13 июля 2016, 12:51

    Это третий вариант))))

  • KsenjaW 13 июля 2016, 14:02

    Да, у меня сестра тоже когда её хотели уволить, то добилась по уходу за ребёнком. Как она мне сказала - это лучший вариант.

  • zolu6ka 13 июля 2016, 14:31

    по уходу за ребенком до 6 лет? и что? просто отпуск продлили и стаж..а что для этого нужно спарвки?

  • Nataliya_pokupatel 13 июля 2016, 12:30

    Если Вы уйдете по соглашению сторон, деньги будут начисляться в ЦЗ за последние полгода, то есть сумма будет не большой, но начнет начисляться с 7 дня по приему документов в ЦЗ.
    Уйдя по собственному желанию, получите те же деньги но с отсрочкой, они начинают выплачиваться по-моему через 3 месяца (эту дату уточните сами, не совсем уверена 2 или 3 месяца).

  • Nataliya_pokupatel 13 июля 2016, 12:32

    по сокращению лучше, на работе должны выплатить 2 оклада и отправить Вас в ЦЗ, но одну должность не сокращают.

  • zolu6ka 13 июля 2016, 12:33

    хоть кто то из вас уходил по согласованию сторон с компенсацией в размере мес зп??

  • 12 комментариев
  • Zhadana 13 июля 2016, 14:34

    странно, а мне сразу предложили, либо по собственному, либо по уходу, либо по сокращению. Надо бы уточнить этот момент.

  • Zhadana 13 июля 2016, 14:36

    И в ЦЗ мне сказали, если уволюсь по уходу, то только свидетельство о рождении добавить к общему перечню документов, и все

  • Zhadana 17 июля 2016, 15:44

    Уточнила еще раз у своего кадровика и знакомого юриста вопрос: можно и после обычного декрета до 3х лет писать причину "по уходу до 14 лет", по сути это предоставляется возможность маме уйти с работы день в день, без отработок двухнедельных.
    Уход за ребенком-инвалидом - это отдельная причина для расторжения рабочих отношений. В КЗоТе между ними стоит союз "или".

  • Lelia 13 июля 2016, 12:43

    Компенсация отпуска будет при любой статье, по соглашению сторон для вас поприятнее будет запись в трудовой. Ну и про центр занятости тоже все верно.
    Не понятно, почему они сопротивляются, они же в деньгах ничего не теряют.

  • Комментарий удалён

  • zolu6ka 13 июля 2016, 12:50

    вот и я не поняла этого...ужасно возмутилась ушла, но у меня дата выхода к работе еще впереди, я пришла так, почву прощупать...выйду и буду настаивать по соглашению

  • RollerDnepr 13 июля 2016, 13:14

    Если не согласятся-идите до 6 лет. Так хоть трудовая будет. А там глядишь все изменится и будете пригодны к работе.

  • zolu6ka 13 июля 2016, 13:20

    а на каком основании до 6 лет?

  • PUSTUNCHIK 13 июля 2016, 13:22

    Трудовая то будет, но без стажа

  • PUSTUNCHIK 13 июля 2016, 13:23

    На основании по уходу за ребёнком можно справочку взять.

  • Kristyuha 13 июля 2016, 18:32

    Разница только в ввплатах в цз. По собственному-9 месяцев. По соглашению-12 месяцев.
    Ну и на тех кто по собственному работодатель потом косо смотрит. А почемк и т.д. ну как повезет.

  • zolu6ka 14 июля 2016, 08:41

    спасибо!

Для комментирования нужно войти или зарегистрироваться

Вернуться в Клуб