Как выгодней увольняться?

25 коментарів

• qwerty285 18 серпня 2020, 18:50 1

  По соглашению сторон

• Svetlin 18 серпня 2020, 19:02

  ++

• Darietta 18 серпня 2020, 19:16 11

  Не лучший вариант, если выбирать по собственному или соглашение - соглашение лучше, но сокращение - даёт больше льгот чем по соглашению, когда у нас было сокращение на прошлой работе меня сама начальница отговаривала уходить по собственному, типа иди по сокращению, и на предприятии выплат больше и на бирже больше получать будешь, но ушла по согласию т.к. попросили на новой работе, отдел пустовал

• Olya_la 18 серпня 2020, 18:51 12

  Или по сокращению или в связи с ликвидацией. Тогда выплаты из цз сразу идут. Вот может ошибусь, но по-моему, если в связи с ликвидацией, то вам должны ещё один оклад выплатить при увольнении.

Попередні 3 коментарі
• Olya_la 18 серпня 2020, 19:02 8

  @ViktoriaC Явно не по собственному надо.

• ViktoriaC 18 серпня 2020, 19:08

  @Olya_la Это да

• Alen_a 19 серпня 2020, 11:29

  @ViktoriaC Установление выходного пособия
  Рассчитывается сумма пособия работника, которого уволили путем определение размера средней зарплаты за месяц, по нормам расчет зарплаты, утвержденной Постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.1995г. №100.
  Абзац 2 пункт 2 гласит, что расчет выходного пособия учитывает 2 последних календарных месяца работы, до увольнения. Работник, проработавший меньше 2 месяцев, получает выплату из фактического отработанного времени.

• Коментар видалено

• Коментар видалено

• lida2302 18 серпня 2020, 20:20

  у нас ликвидация отдела ждет в январе из-за политики этого долбаного Порошенко...Если ликвидация-выплачивается все недогулянные отпуска,расчетные...а вот о еще одном окладе узнаю завтра,спасибо,что подсказали

• Leonella7 18 серпня 2020, 20:29

  А предприятие не банкрот? Взносы за работников вообще, хоть делали?

• ViktoriaC 18 серпня 2020, 20:59

  Не могу сказать, думаю, что просто закрылись, стало не выгодно

• Olya_la 18 серпня 2020, 21:00

  @ViktoriaC Зарплату платили? Если платили, значит и взносы платили

• ViktoriaC 18 серпня 2020, 21:01

  @Olya_la Платили конечно

• massbios 18 серпня 2020, 22:29 1

  Лучше сокращение. Выплатят дополнительно оклад как компенсацию. В центр зайн сразу поставят и выплаты сразу . Но если Ваш папа пенсионер, то вроде в центр зайн.не ставят . Узнайте у них

• ViktoriaC 19 серпня 2020, 06:28

  Не пенсионер

• massbios 19 серпня 2020, 08:48

  @ViktoriaC Тогда по сокращению. Если до пенсии 2,5 года, то можно идти на пенсию досрочно.
  У нас как раз массовое сокращение в поликлинике. Половину людей сокращают. Ходили в центр зайн. и к юристу

• Pavutinka 19 серпня 2020, 08:22 3

  Однозначно краще по скороченню, тоді виплати більші

• albish 19 серпня 2020, 09:31

  Если увольняться по соглашению двух сторон, то на бирже труда вы будете стоять только 9 мес, если же по уходу за ребенком до 6 или 14 лет, то будете стоять 1год. И в том, и в том случае, выплаты идут сразу, не надо ничего ждать!

• Xena_fantom 19 серпня 2020, 09:45 2

  По собственному желанию - статья 38 КЗОТ
  По согласованию сторон - статья 36 КЗОТ
  По сокращению или ликвидации предприятия - статья 40 КЗОТ.
  Если у работника нет желания расторгать трудовой договор, то только по сокращению.
  Уведомление о предостоящем сокращении за 2 месяца, должны предложить другую работу.
  ,
  При увольнении по сокращению выплачивают +1 среднемесячный заработок (статья 44 КЗОТ).
  Увольнение по статье 40 должно быть с согласия профкома, если таковой есть на предприятии.

• ViktoriaC 19 серпня 2020, 10:07

  Спасибо

• Mamylia 19 серпня 2020, 10:35

  По ликвидации предприятия уходила. Выплатили все недогуляные отпуска, выплатили еще одну ЗП и премию. На биржу поставили. Выплаты получали самые высокие(почти как ЗП) Я стояла почти 8 мес. Работу предложили только 1 раз(специфика была такая, что таких больше не было) а предлагали только по специальности. Плюс у меня ребенку было 4 года и не везде хотят брать с детьми.

• nikooo 19 серпня 2020, 13:07

  На биржу выгодно идти ,когда офиц. з/плата большая -иначе начнут гонять по работам с маленькой з/платой , а если пару раз откажешься -платить не будут .
  Если уходить по сокращению -должны официально ( !с подписью ) предупредить за 2 месяца -ну и заплатить за эти месяцы +выходное пособие дать .

• JennyJen 19 серпня 2020, 14:21

  был опыт стоять на бирже после сокращения. что хочу сказать, уж лучше хоть какие-нибудь выплаты с биржи, чем никаких вообще. да, в то время выплаты начинались через месяц, месяц они мне предлагали работу. На мои претензии. мол, не нравится то, что предлагали, ответ был один: Вам (мне) не нужна работа??? ну, ок, давали бумажку, ехала, демонстрировала полную профнепригодность и получала отказ с печатью от предполагаемого работодателя.