Подскажите юристы или кадровики, могу ли я написать заявление на увольнение (по уходу за ребенком до 14 лет) находясь в очередном отпуске? Пока думаю, как это лучше сделать, может ли быть последний день отпуска днем увольнения? Есть ли нюансы увольнения с госслужбы?
И моральный аспект - моя взаимозаменяемая идет в отпуск в июле, после меня, стоит ли поработать в ее отпуск или "забить" и уходить, когда мне удобно? В коллективе отношения хорошие, но просто так меня не отпустят, нервы потрепят, если месяц буду работать и все будут знать, что он у меня последний.
A_nastasiia__ 19 травня 2016, 20:40
"до 14 лет". увольняют днем заявы.
по хорошему просто заранее начальство предупрелить
mVika 19 травня 2016, 20:46
В отпуске в последний день точно не уволят.
Anonym 19 травня 2016, 20:54
С чего Вы взяли?
iryna_b 19 травня 2016, 20:46
как показывает практика, то все кто отрабатывает, как правило работают хуже чем до написания заявления об уходе.
если не будите в будущем просится назад на эту работу, то "забить" и уходить, когда вам удобно. но я всегда стараюсь с бывшими работодателями остаться в хороших отношениях-и заканчиваю свои проекты
InnaG 19 травня 2016, 21:05
Назад не собираюсь, но отношения портить тоже не хочу, проектов нет, моя рутина не заканчивается никогда)))
Anonym 19 травня 2016, 20:58
может ли быть последний день отпуска днем увольнения? Может.
Про госслужбу не знаю. думаю нюансов не должно быть.
Irinka_kartinka 20 травня 2016, 13:15
если с согласия, то конечно
Anonym 20 травня 2016, 13:19
Ирина, ошибаетесь. п. 5 ст. 40 КЗпП України. Никакого согласия не надо.
Anonym 20 травня 2016, 13:20
Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках:
...
5. нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки по вагітності і родах, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні. За працівниками, які втратили працездатність у зв'язку з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням, місце роботи (посада) зберігається до відновлення працездатності або встановлення інвалідності;
MIstIk_ 19 травня 2016, 21:24
Можете написать заявление на отпуск с последующим увольнениеи
InnaG 19 травня 2016, 21:34
Ой, а этого не знала, подскажите как это пишется?
MIstIk_ 19 травня 2016, 21:45
Пишите заявление, а в конце дописуете. С последующим увольнением
Lapich 19 травня 2016, 21:27
Напишите заявление намувольнение за 2 недели до выхода из отпуска, вы заранее предупреждаете и при этом больше н5 рабоиаете. То есть , наприиер, если последнмй день отпуска 24 мая, то пишите на увольнение с 25 мая. День увольнения засчитывается в пользу вашу, то есть за этот день платят зп. .
Lapich 19 травня 2016, 21:36
Пишите с 20го
Anonym 19 травня 2016, 21:45
Может на госслужбе не работают. в тех организациях, где я работала, работают до последнего и никто не подпишет обходной пока не передашь все дела.
iryna_b 19 травня 2016, 22:32
и у нас так же
MAMAchoLi 19 травня 2016, 21:31
Извините, не в тему, но спрошу: А чем лучше увольнение по уходу до 14 лет, чем по собственному желанию или по соглашению сторон?
MAMAchoLi 19 травня 2016, 21:38
Спасибо. А что вообще дает такая статья увольнения кроме как не отрабатывать две недели. Какие преимущества для увольняющейся женщины.
A_nastasiia__ 19 травня 2016, 21:38
в цз сейчас вообще проблем нет стать на учет. посещение специалиста раз в месяц
Mariam 19 травня 2016, 22:04
Сели Вы госслужащий, то согласно новому Закону о госслужбе не можете уволиться по согласию сторон.
Nataliya_pokupatel 19 травня 2016, 21:38
"за власным бажанням" заяву нужно писать за 2 недели,
"за угодою сторин" в тот же день увольняют (если будете становится ЦЗ)
A_nastasiia__ 19 травня 2016, 22:06
за власным до 14 лет - нет
Nataliya_pokupatel 19 травня 2016, 22:31
стаття 38 КЗпП України, відповідно до якої працівник має право розірвати договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні.
Nataliya_pokupatel 19 травня 2016, 22:32
Але зазначений двотижневий термін може бути скорочено, якщо заяву працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлено неможливістю продовжувати роботу, а саме у випадку:
переїзду на нове місце проживання;
переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;
вступу до навчального закладу;
неможливості проживання у даній місцевості, підтвердженої медичним висновком;
догляду за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом;
догляду за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або інвалідом І групи;
виходу на пенсію;
прийняття на роботу за конкурсом, а також інших поважних причин.
InnaG 20 травня 2016, 06:36
Спасибо, всем за помощь!