Увольнение

Подскажите юристы или кадровики, могу ли я написать заявление на увольнение (по уходу за ребенком до 14 лет) находясь в очередном отпуске? Пока думаю, как это лучше сделать, может ли быть последний день отпуска днем увольнения? Есть ли нюансы увольнения с госслужбы? 

И моральный аспект - моя взаимозаменяемая идет в отпуск в июле, после меня, стоит ли поработать в ее отпуск или "забить" и уходить, когда мне удобно? В коллективе отношения хорошие, но просто так меня не отпустят, нервы потрепят, если месяц буду работать и все будут знать, что он у меня последний.


Теги: работа, увольнение

36 комментариев

  • A_nastasiia__ 19 мая 2016, 20:40

    "до 14 лет". увольняют днем заявы.
    по хорошему просто заранее начальство предупрелить

  • mVika 19 мая 2016, 20:46

    В отпуске в последний день точно не уволят.

  • Anonym 19 мая 2016, 20:54

    С чего Вы взяли?

  • iryna_b 19 мая 2016, 20:46

    как показывает практика, то все кто отрабатывает, как правило работают хуже чем до написания заявления об уходе.
    если не будите в будущем просится назад на эту работу, то "забить" и уходить, когда вам удобно. но я всегда стараюсь с бывшими работодателями остаться в хороших отношениях-и заканчиваю свои проекты

  • InnaG 19 мая 2016, 21:05

    Назад не собираюсь, но отношения портить тоже не хочу, проектов нет, моя рутина не заканчивается никогда)))

  • Anonym 19 мая 2016, 20:58

    может ли быть последний день отпуска днем увольнения? Может.
    Про госслужбу не знаю. думаю нюансов не должно быть.

  • 5 комментариев
  • Irinka_kartinka 20 мая 2016, 13:15

    если с согласия, то конечно

  • Anonym 20 мая 2016, 13:19

    Ирина, ошибаетесь. п. 5 ст. 40 КЗпП України. Никакого согласия не надо.

  • Anonym 20 мая 2016, 13:20

    Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках:
    ...
    5. нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки по вагітності і родах, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні. За працівниками, які втратили працездатність у зв'язку з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням, місце роботи (посада) зберігається до відновлення працездатності або встановлення інвалідності;

  • MIstIk_ 19 мая 2016, 21:24

    Можете написать заявление на отпуск с последующим увольнениеи

  • InnaG 19 мая 2016, 21:34

    Ой, а этого не знала, подскажите как это пишется?

  • MIstIk_ 19 мая 2016, 21:45

    Пишите заявление, а в конце дописуете. С последующим увольнением

  • Lapich 19 мая 2016, 21:27

    Напишите заявление намувольнение за 2 недели до выхода из отпуска, вы заранее предупреждаете и при этом больше н5 рабоиаете. То есть , наприиер, если последнмй день отпуска 24 мая, то пишите на увольнение с 25 мая. День увольнения засчитывается в пользу вашу, то есть за этот день платят зп. .

  • 3 комментария
  • Lapich 19 мая 2016, 21:36

    Пишите с 20го

  • Anonym 19 мая 2016, 21:45

    Может на госслужбе не работают. в тех организациях, где я работала, работают до последнего и никто не подпишет обходной пока не передашь все дела.

  • iryna_b 19 мая 2016, 22:32

    и у нас так же

  • MAMAchoLi 19 мая 2016, 21:31

    Извините, не в тему, но спрошу: А чем лучше увольнение по уходу до 14 лет, чем по собственному желанию или по соглашению сторон?

  • 3 комментария
  • MAMAchoLi 19 мая 2016, 21:38

    Спасибо. А что вообще дает такая статья увольнения кроме как не отрабатывать две недели. Какие преимущества для увольняющейся женщины.

  • A_nastasiia__ 19 мая 2016, 21:38

    в цз сейчас вообще проблем нет стать на учет. посещение специалиста раз в месяц

  • Mariam 19 мая 2016, 22:04

    Сели Вы госслужащий, то согласно новому Закону о госслужбе не можете уволиться по согласию сторон.

  • Nataliya_pokupatel 19 мая 2016, 21:38

    "за власным бажанням" заяву нужно писать за 2 недели,
    "за угодою сторин" в тот же день увольняют (если будете становится ЦЗ)

  • A_nastasiia__ 19 мая 2016, 22:06

    за власным до 14 лет - нет

  • Nataliya_pokupatel 19 мая 2016, 22:31

    стаття 38 КЗпП України, відповідно до якої працівник має право розірвати договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні.

  • Nataliya_pokupatel 19 мая 2016, 22:32

    Але зазначений двотижневий термін може бути скорочено, якщо заяву працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлено неможливістю продовжувати роботу, а саме у випадку:
    переїзду на нове місце проживання;
    переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;
    вступу до навчального закладу;
    неможливості проживання у даній місцевості, підтвердженої медичним висновком;
    догляду за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом;
    догляду за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або інвалідом І групи;
    виходу на пенсію;
    прийняття на роботу за конкурсом, а також інших поважних причин.

  • InnaG 20 мая 2016, 06:36

    Спасибо, всем за помощь!

Для комментирования нужно войти или зарегистрироваться

Вернуться в Клуб