Большая компания,одну сеть полностью закрывают все магазины, продавец беременна,ее имеют право уволить если есть возможность перевести в другой магазин другой сети этой компании или же обязаны найти ей место и перевести ,и когда она уйдет в декрет сохранят за ней место 3 года ?
Viktoriya1981 9 травня 2016, 09:38
в наше время никто никому ничего не должен
tatianna_ 9 травня 2016, 09:46
Никто никому не должен это может.но есть законодательство.
Evgenia 9 травня 2016, 09:40
все зависит от того на каком юр лице она трудоустроена. Если каждая сеть на своем юр.лице то ее уволят в связи с закрытием сети. Если бы она была уже в декрете, то выплачивали бы компенсацию...
Anette 9 травня 2016, 09:43
+++
Evgenia 9 травня 2016, 09:41
в связи с ликвидацией юр.лица
tatianna_ 9 травня 2016, 09:45
Все сети на одном Юр лице
Evgenia 9 травня 2016, 10:01
понимаете, тут все тонко очень))) она беременна, но не в декрете. Уволить беременную могут без проблем, уволить женщину в декрете сложно...
sulya 9 травня 2016, 10:42
також можна. Думаю її саму попросять)))
Natali_777 9 травня 2016, 10:01
А она оформлена официально ??
tatianna_ 9 травня 2016, 10:34
Официальное оформление
Annna 9 травня 2016, 10:02
Пусть посчитает финансово, что ей выгоднее: получить компенсацию 2-3 оклада (в связи с ликвидацией); или тратить нервы, доказывая законность перевода, по жаре и духоте на работу беременной ездить....
или там срок беременности пару месяцев?
tatianna_ 9 травня 2016, 10:34
Пару месяцев
inysik 9 травня 2016, 11:18
Каждое предприятие обязано соблюдать законодательство, но в нашей стране каждый делает, что хочет и не несет за это никакой ответственности! Так что, если компания законопослушная, то должны перевести.
Mimih 9 травня 2016, 11:40
Відповідно до статті 184 КЗпП звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років — за наявності медичного висновку про те, що дитина потребує домашнього догляду), одиноких матерів при наявності дитини віком до 14 років або дитини-інваліда дозволяється лише при повній ліквідації підприємства та з обов’язковим працевлаштуванням.
Mimih 9 травня 2016, 11:41
звільнення вищезазначених працівників допускається лише з обов’язковим працевлаштуванням, звільнити таких працівників за пунктом 1 статті 40 КЗпП можна лише після закінчення дії обставин, які надають право на зазначену пільгу, у будь-який час проведення ліквідації юридичної особи. У період дії цих обставин звільнити вказаних працівників можна лише за пунктом 5 статті 36 КЗпП у зв’язку з переведенням, за їх згодою, на інше підприємство.
Valen 9 травня 2016, 12:28
Хороший коментарий, у меня у кумы закрылось подразделение, но ее беременную уволить не смогли, успешно отсидела один декрет, потом сразу перешла во второй, зубами скрипели, но ничего сделать не могли, уволили уде по окончанию декрета, когда вышла
Mimih 9 травня 2016, 14:09
кума у Вас умничка))) все правильно сделала ...деньги то на роды нужны и тут нужно бороться за свое место..от центра занятости денег не много получить можно а от предприятия хорошая сумма выходит если официальная зп была нормальная
Schastlivaja_mama 9 травня 2016, 14:20
Вы справку о беременности предоставили начальству?Если да,то по законодательству уволить не имеют права,обязанны предоставить другое рабочее место.
НАТАЛИ 9 травня 2016, 17:13
Меня уволили на 6 мес