Консультация кадровика

Подскажите пожалуйста, как лучше оформить официантов, бармена и повара на 4 дня по договору ГПХ или по срочному трудовому договору?

Темы: Юридические вопросы

17 комментариев

  • irina_vn25 23 декабря 2019, 15:41

    Цпх - лимит 20%, от оформлено го персонала. Я бы оформила по договору, с указанием, что персонал берётся на разовое выполнение работ с указанием даты у вас увольнения

  • 8 комментариев
  • irina_vn25 23 декабря 2019, 20:28

    @Xena_fantom Если работник работает на территории предприятия, в графике работы, что установлено предприятием - то это "ознака" трудового договора и повод перевести цпх в трудовой. Там очень токая грань между цпх и трудовым

  • Xena_fantom 23 декабря 2019, 21:38

    @irina_vn25 Я в курсе. С графиком не нужно ознакамливать. Однако если работы выполняются на оборудовании и материалах заказчика, вполне допустимо требовать выполнение работ в нужное заказчику время и это тоже можно оговорить в договоре гпх. Повар же борщ не дома будет готовить?

  • irina_vn25 24 декабря 2019, 07:30

    @Xena_fantom Есть список "ознак", чем их больше, тем больше у инспекторов поводов перевести цпх в трудовой.

  • irina_vn25 23 декабря 2019, 15:50

    Ну, вы уже вообще хотите ненапрягатся. Изменить штатку - 15 минут. Инструкцию распечатать - ещё 2 минуты....

  • AnnaP 23 декабря 2019, 15:58

    Бухгалтер кричит, что лучше по договору гпх. если оформлять на 4 дня, то будут проблемы

  • irina_vn25 23 декабря 2019, 15:52

    На фопа штатка не обязательна

  • AnnaP 23 декабря 2019, 20:47

    Скажите пожалуйста обязательно ли для фона правила внутреннего трудового распорядка и ознакомление синим сотрудников?

  • Simba 23 декабря 2019, 22:33

    @AnnaP Должны быть. Утверждаются протоколом собрания труд.коллектива. Новые сотрудники ознакомлены под роспись.
    По крайней мере, я так делаю.

  • irina_vn25 24 декабря 2019, 07:31

    @AnnaP Гугл вам в помощь. Штата для фопа не обязательна

Для комментирования нужно войти или зарегистрироваться

Вернуться в Клуб