Подскажите пожалуйста, как лучше оформить официантов, бармена и повара на 4 дня по договору ГПХ или по срочному трудовому договору?
Подскажите пожалуйста, как лучше оформить официантов, бармена и повара на 4 дня по договору ГПХ или по срочному трудовому договору?
Темы: Юридичні питання
irina_vn25 23 грудня 2019, 15:41
Цпх - лимит 20%, от оформлено го персонала. Я бы оформила по договору, с указанием, что персонал берётся на разовое выполнение работ с указанием даты у вас увольнения
irina_vn25 23 грудня 2019, 20:28
Если работник работает на территории предприятия, в графике работы, что установлено предприятием - то это "ознака" трудового договора и повод перевести цпх в трудовой. Там очень токая грань между цпх и трудовым
Xena_fantom 23 грудня 2019, 21:38
Я в курсе. С графиком не нужно ознакамливать. Однако если работы выполняются на оборудовании и материалах заказчика, вполне допустимо требовать выполнение работ в нужное заказчику время и это тоже можно оговорить в договоре гпх. Повар же борщ не дома будет готовить?
irina_vn25 24 грудня 2019, 07:30
Есть список "ознак", чем их больше, тем больше у инспекторов поводов перевести цпх в трудовой.
irina_vn25 23 грудня 2019, 15:50
Ну, вы уже вообще хотите ненапрягатся. Изменить штатку - 15 минут. Инструкцию распечатать - ещё 2 минуты....
AnnaP 23 грудня 2019, 15:58
Бухгалтер кричит, что лучше по договору гпх. если оформлять на 4 дня, то будут проблемы
irina_vn25 23 грудня 2019, 15:52
На фопа штатка не обязательна
AnnaP 23 грудня 2019, 20:47
Скажите пожалуйста обязательно ли для фона правила внутреннего трудового распорядка и ознакомление синим сотрудников?
Simba 23 грудня 2019, 22:33
Должны быть. Утверждаются протоколом собрания труд.коллектива. Новые сотрудники ознакомлены под роспись.
По крайней мере, я так делаю.
irina_vn25 24 грудня 2019, 07:31
Гугл вам в помощь. Штата для фопа не обязательна