Девочки, кто работает с кадрами? нужна небольшая консультация - что нужно при выходе с декрета? просто заявление? или просто выхожу в положенное время на старое место и все? как уведомляется о том, что хочу выйти? в телефонном режиме уведомила. я буду позже читать Кодекс, но хотелось бы и кого то услышать. В моем отделе кадров рассказывают такой бред, что не хочется пока ругаться (например, что могут сами мне продлить декрет). До выхода осталась неделя...
Инна - Игрушки 20 серпня 2015, 18:49
Вам обязательно надо заранее прийти и написать заявление о выходе с декретного отпуска
AnnaE 20 серпня 2015, 18:58
за сколько заранее??? мне не сказали об этом..
AnnaE 20 серпня 2015, 18:59
в Кодексе ничего не могу найти.. каким нормативным документом регулируются такие моменты?
Инна - Игрушки 20 серпня 2015, 20:22
Я приходила за неделю, написала заявление на имя начальника и мне дали направление на прохождение мед. комиссии после декретного отпуска
Мария 20 серпня 2015, 18:52
Нічого писати не потрібно. Ви вже писали заяву на відпустку по догляду за дитиною до 3-х років, де чітко вказали дату. Сам відділ кадрів продовжити відпустку без ВКК довідки та Вашоі заяви не може)))
Anonym 20 серпня 2015, 19:02
+1 ничего писать не надо. Продлить без справки не могут.
Anonym 20 серпня 2015, 19:05
Если человек принят на декретное место, то должен знать когда Вы выйдете на работу.
Olya_la 20 серпня 2015, 19:17
Когда идешь на декретное место, в заявлении пишешь: прошу перевести на такую-то должность... До выхода ФИО из отпуска по уходу за ребенком (работала когда-то на декретном месте). То есть тот, кто на вашем месте как бы в курсе того, что это временное.
Lapich 20 серпня 2015, 19:05
Ничего не пишите. Звоните или сходите и предупредите, что такого-то числа выходите. И тому, кто на Вашем месте работает ,тоже скажите об этом. Пусть ВСЕ видят, что Вы предупреждали. В установленный срок ( день рождения ребенка ) выходите на работу . Все. Больше ничего. Это уже забота отдела кадров, как им это провести по документам , Ваша задача - работать.
Mama_Princess 20 серпня 2015, 19:13
Точно на следующий, а не на ДР?
Nataliya_pokupatel 20 серпня 2015, 19:16
Все правильно, выходите и работаете. Заявление когда выходили в декрет Вы писали. На Вас должны были тогда сделать приказ с точной датой возвращения. Просто так продлить не могут, нужны основания. Основанием может послужить необходимость и Ваше желание сидеть с малышом до 6 лет подкрепленная справками с поликлиники в связи со слабым здоровьем, но учтите это не оплачивается. По приходе на работу обязательно зайдите в отдел кадров и сообщите эту радостную весть, что Вы уже вышли. Отдел кадров должен сделать еще один наказ о допуске на работу. Працюйте з насолодою. И не слушайте никого, закон на Вашей стороне!
Anonym 20 серпня 2015, 19:29
МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ЛИСТ
від 17.08.2010 р. N 246/13/116-10
"Про останній день відпустки для догляду за дитиною до трьох років"
Частиною третьою статті 179 КЗпП України та частиною першою статті 18 Закону України "Про відпустки" передбачено, що за бажанням жінки після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами їй надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з виплатою за ці періоди допомоги по державному соціальному страхуванню.
Згідно з частиною другою статті 2411 КЗпП України строк, обчислюваний роками, закінчується у відповідні місяць і число останнього року строку.
Коли строки визначаються днями, то їх обчислюють з дня, наступного після того дня, з якого починається строк.
Останнім днем перебування жінки у відпустці для догляду за дитиною до виповнення їй трьох років є день народження дитини. Тобто жінка має приступити до роботи на наступний день після дня досягнення дитиною трьох років.
Це узгоджується з частиною першою статті 14 Закону України "Про державну допомогу сім'ям з дітьми", відповідно до якої допомога по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку виплачується щомісяця з дня призначення допомоги по догляду за дитиною по день досягнення дитиною вказаного віку включно.
Враховуючи вищезазначене, жінка, яка перебувала у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку,має приступити до роботи після закінчення цієї відпустки на наступний день після дня досягнення дитиною трьох років.
Smail_32 20 серпня 2015, 19:07
Заявление писали нужно обязательно на имя директора.,С декрета выхожу 2 сентября.
Anonym 20 серпня 2015, 19:10
Заявление надо, если Вы входите раньше. Вы когда в ежегодном отпуске не пишите выхожу 2 сентября.
AnnaE 20 серпня 2015, 19:47
Девочки, а кому то чтото платили в декрете?? Я когда уходила мне говорили чтото могут платить, но никто ничего. Вот читаю кодекс, а там написано с выплатой допомоги.. А уже до 6 лет не оплачивают.
Anonym 20 серпня 2015, 19:55
С 3 до 6 ничего не выплачивают.
AnnaE 20 серпня 2015, 19:58
А до 3 лет??? 130 грн ?..
Anonym 20 серпня 2015, 20:00
Для сімей, в яких перша дитина народилася до 30 червня 2014 року Уряд подовжив щомісячні виплати до досягнення нею трирічного віку і встановив їх у розмірі 130 грн. Раніше допомога при народженні першої дитини в родині виплачувалася протягом 24 місяців після народження.
http://www.mlsp.gov.ua/labour/control/uk/publish/article?art_id=162933&cat_id=107177
ViktoriaC 20 серпня 2015, 20:02
Я выхожу вот 29 числа, заявление нужно писать мне 28... сегодня ездила, начала оформлять медкнижку... прошлый раз тоже писала заявление....
AnnaE 20 серпня 2015, 20:37
У нас не проходят медкомиссию
Anonym 20 серпня 2015, 20:40
Я уже выше написала почему. Директор не вправе отказать декретчице в выходе на работу. Приступает она к работе на основании приказа об отпуске по уходу за ребенком, где указана дата выхода из декрета. Приказ о выходе декретчицы ни о чем, он не нужен. Есть табель, где ее протабелируют. Вы когда в ежегодном отпуске пишите заявление, приступаю такого то числа к работе? Уверена, что нет. Так зачем в этом случае заявление и приказ? Нравится Вашему ОК штамповать такие приказы, пожалуйста. Но не надо говорить, что это обязательно.
ViktoriaC 20 серпня 2015, 20:48
я не говорила, что обязательно, я сказала как у нас...
Anonym 20 серпня 2015, 20:44
Анна, хочет Ваш отдел кадров от Вас заявление, можете написать. Привыкли они так 5-10-20 лет делать, иначе не умеют. Доказывать что-то, если Вы не кадровик, почти бесполезно.
AnnaE 20 серпня 2015, 22:01
спасибо за инфо!!!
Nataliya_pokupatel 20 серпня 2015, 21:42
Девочки, мед комиссия проходится не всеми! Мед, пед, пищевые фирмы, и учереждения, предприятия с вредным прозводством да! И то не все работники, например, я работаю в строительном холдинге в отделе кадров, нам не нужно, а непрсредственно работники и медсправку, и сертификаты обязательно!