Бухгалтерську (по відпустці ).
Особа офіційно працевлаштована з 20 травня. З/п 14000. За погодженням із керівником, пішла у відпустку з 5 по 15 включно вересня. Яку суму з/п потрібно видати працівнику за вересень? Дякую усім , хто напише відповідь по суті)
Tanyas 3 жовтня 2019, 09:06
Разве до 6 месяцев можно брать оплачиваемый отпуск?
G_Elena_N 3 жовтня 2019, 09:11 2
По согласованию с руководством можно
Mariam 3 жовтня 2019, 12:02 1
Конечно можно, это прописано в законодательстве, пропорционально отработанному времени.
G_Elena_N 3 жовтня 2019, 09:13
Начисление 9333,33. На руки 7933,33
G_Elena_N 3 жовтня 2019, 09:53 1
Вопрос был сколько зарплаты выдать работнику, я посчитала зарплату, за отпускные речь не шла
G_Elena_N 3 жовтня 2019, 09:57
а отпускные работник должен был получить еще в августе, так что в сентябре только зарплату
VitalinkaV 3 жовтня 2019, 11:56
Во- первых: Вы неправильно посчитали сумму на руки, во-вторых: начисления все пройдут сентябрем
Annetti 3 жовтня 2019, 09:13
9800гн.
Malinka_vip 3 жовтня 2019, 12:18
Вересень - 21 робочий день. З них на відпустку припадає 7 роб.днів. 14000/21*14=9333,33 грн.
zzzka 3 жовтня 2019, 20:46
Ст. 12 ЗУ Об отпусках от 15.11.1996 № 504/96-ВР
(Действующий с изменениями и дополнениями. Проверено 08.07.2019)
Об отпусках
Статья 12. Деление ежегодного отпуска на части. Отзыв из отпуска
Ежегодный отпуск по просьбе работника может быть разделен на части любой продолжительности при условии, что основная непрерывная его часть будет составлять не менее 14 календарных дней. (от 02.11.2000, N 490-IV от 06.02.2003)
Неиспользованную часть ежегодного отпуска должна быть предоставлена работнику, как правило, до конца рабочего года, но не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск.
Подробнее: https://kodeksy.com.ua/ka/ob_otpuskah/statja-12.htm
Simba 3 жовтня 2019, 22:10
Самый правильный ответ!)
Julka 3 жовтня 2019, 22:09
Дякую усім величезне:thumbsup: