чем отличается от работы в штате?
интересуюсь одной вакансией, но у них оформление на год идет именно по ГПХ. оплачивается ли отпуск? а выходные, которые приходятся на государственные праздники (День конституции, Рождество и тп)?
какие еще есть нюансы?
GOLD_ 1 липня 2019, 21:04
практически мало отличается. Отпуск не предусмотрен, но больничные оплачиваются. В трудовую запись не делается, но все отчисления проводятся и этот период засчитывается в страховой стаж. Выходные и рабочие дни согласовываются с работодателем
GOLD_ 2 липня 2019, 10:55
я открыла первую попавшую статью...суть от этого не меняется)
Komonata 2 липня 2019, 10:58
суть я и так знаю. спросила только о стаже, т.к. не нужно было и не интересовалась ранее
Natutka 2 липня 2019, 14:57
Точно в страх. Стаж идет!
Natutka 1 липня 2019, 22:36
Погуглите... Есть хорошие статьи... Все что Вы написали при ЦПХ, нет, тк КЗоТУ не распространяется на цпх.
Komonata 1 липня 2019, 23:28 1
По гпх вам платят по сути за выполненную работу, т.е. вы не подчиняетесь правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата согласно акта выполненных работ. Вы должны выполнить именно объем работы.
А по трудовому вы находитесь в штате, и получаете зарплату два раза в месяц , или чаще.
Цпх регилируется гражданским кодексом, трудовой кзотом
Komonata 1 липня 2019, 23:35
Практикуют , что гражданского-правовой заключают на испытательный срок. И по факту могут установить те же правила, что и штатным работникам (неофициально), то есть будете ходить на работу как штатный, а оформлены по гражданско-правовому
kucya 1 липня 2019, 23:32
я бы назвала эту работу временной, так как она на определенный период времени. Если ваш контракт на год, то через год его могут с вами не перезаключить и гуд бай. Отпуска нет, больничные есть. Праздники гос.как у всех, но могу не делать всякие там переносы с отрабатывание.
Komonata 2 липня 2019, 10:12 1
Голд, что значит бред??? Я говорю о том, что существует практика использования вместо трудовых договоров договоров гражданско-правовых. И над этим вопросом достаточно неплохо следит инспекция по труду.
Komonata 2 липня 2019, 10:24
Естественно есть работы, на которые оптимально заключить ГПД. Иначе их бы не существовало и не применяли бы. мда
Natutka 2 липня 2019, 15:00
И да по таким договорам очень просто разрывать трудовые отношения...конечно, ведь трудотношений нет, а чего нет, то и разорвать не возможно...
Ladik06 1 липня 2019, 23:52
Это сейчас новая фишка, согласно Закона, что людей не сокращать и не выплачивать им деньги......всех оформляю по договору даже гос.службу , отличается он - договор на год, а потом что б им не делать сокращение они с вами договор разрывают
Komonata 2 липня 2019, 10:14
Голд, ну кто отходит)?? Одни отходят, другие используют, как и ряд других нарушений, и довольно успешно.
Komonata 2 липня 2019, 10:16 1
Просто этот договор можно составить так, что к нему сложно придраться. А питать отпуск в ГПД - это ещё додуматься нужно )))
Pantera 3 липня 2019, 14:53
Срочный трудовой договор и договор гражданско-правового характера - это совершенно разные вещи. Договор ГПХ - это вообще не трудовые отношения. И сейчас государственные органы активно выявляют факты оформления договоров ГПХ вместо принятия на работу. Автор, по договору ГПХ Вы не устраиваетесь на работу по найму. Вам предлагают просто сотрудничество.
spain13 2 липня 2019, 10:39
спасибо, девочки. у меня теперь будет ооочень много вопросов к потенциальному работодателю
они мне даже не сказали сразу, что договор гпх, и как-то так типа случайно упомянули, что я и не придала особого значения. вот я и подумала, что это почти то же самое, что в штате
Natutka 2 липня 2019, 15:01
Не то!!!!!
Natutka 2 липня 2019, 15:04
Но если Вы в штат хотите, то укладайте, а там видно будет... Держпраця может Переквалифицировать с г/п в трудовые...
Коментар видалено
Komonata 2 липня 2019, 11:09
+ только больничные начисляются