извините, не знаю куда разместить, направьте, перенесу.
ситуация такая:
31 марта окончился отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Я нашла другую работу и решила уволиться. Пришла в отдел кадров, написать заявление об увольнении. Написала первое о выходе на работу и тем же днем об увольнении. Никто не посмотрел, что 31 воскресенье и когда увидели , сказали написать считать день уволтнения 29.03. Все замечательно, получила трудовую и ушла.
пришла оформляться в новое место, где я работала совместителем полдекрета. Хочу запись об этом в трудовую---- нельзя!!!---- после записи об увольнениии с основного места. Хочу документально подтверждение о том, что я там работала совместителем, если не в трудовую, то как?
Второй вопрос. Отдел кадров новой работы спрашивает выплатили ли мне положеный социальный отпуск на старой работе. ( кажется так называется) Положен ли он мне? Что это?
GOLD_ 1 квітня 2019, 15:27
Запись о совместительстве делает работодатель за основным местом работы. Если упустили, то можете взять справку и копии приказов, где работали по совместительству и подложить к трудовой книжке.
Еще как вариант, можно попросить работодателя отметить запись об увольнении...дописать работу о совместительстве и потом внести запись об увольнении
GOLD_ 1 квітня 2019, 15:28
у вас 2 детей или 1?
Julia2004 1 квітня 2019, 16:20
3 детей
Simba 1 квітня 2019, 15:28
Насчет записи в трудовую вам правильно сказали. Запись о совместительстве делается на основном месте работы на основании копии приказа с места, где работаете по совместительству.
Вашим подтверждением могут быть копии приказов. Но если работали официально, значит взносы за вас платили и страховой стаж есть за это время. Можно проверить по справке из пенсионного фонда.
Ребенок у вас один? Это в привязке к отпуску уточняю.
Simba 1 квітня 2019, 15:29
Написали практически одновременно то же самое)
Julia2004 1 квітня 2019, 16:21
Трое детей
Julia2004 1 квітня 2019, 16:21
Два декрета непрырывно 2014-2019
TanyaMamaMatheus 1 квітня 2019, 16:26
С работы при расчете должны были дать приказ об выплате денег за неиспользованный социальный отпуск или о том что вы его перенести а новую организацию хотите.
Соц.отпуск- 10 дней.
S0909 4 квітня 2019, 15:16 1
Nika_248109, не вводьте людей в оману. 17 днів не за трьох дітей, а якщо є декілька підстав ...... Стаття 182-1. Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи
Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або яка усиновила дитину, матері особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 цього Кодексу).
За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів.
Julia2004 4 квітня 2019, 15:24
Дякую. Але я в тихому шоці. В одному місці не знають як звільнити та оформити, в ішому як перевести із сумісника на основне, які виплати потрібно...
S0909 4 квітня 2019, 15:27
в сумісництві я не обізнана, але ось що знайшла, тому що самій було цікаво https://uteka.ua/ua/publication/commerce-12-zarplaty-i-kadry-3-kak-sovmestitelstvo-pereoformit-na-osnovnuyu-rabotu