Девочки, подскажите, пожалуйста, по таким вопросам:
- имеет ли право вышестоящее руководство не дать социальный отпуск на 10 дней (двое детей маленьких). В принципе, если написан этот вид отпуска, его могут не утвердить? Мой руководитель не против, а вот вышестоящий склоняет к варианту ниже :/,
- если есть неизрасходованный отпуск прошлых лет (тарифный дней 10 и несколько дней отпуск за особый характер труда) , могу ли я в первую очередь взять социальный отпуск на 10 дней (их тоже уже 3 штуки накопилось с учетом этого года) , или же обязана отгулять долги обычного, а потом уже социальный.
- вопрос по увольнению за один день (опять таки дети до 14 лет). Что для этого требуется? На что ссылаться в заявлении.
Огромное спасибо заранее всем ответившим.
Torri 26 березня 2019, 22:35 2
За не использованный отпуск при увольнении выплачивается компенсация, но если помню хорошо, без учета доп. Дней согласно кол.договора. а социальный желательно отгулять, или брать справку с работы за какой период эти дни не использованы
Torri 26 березня 2019, 22:36
Но я расчетчик, не кадровик
Коментар видалено
MIstIk_ 26 березня 2019, 22:36 2
Если собрались увольняться,то вам выплатят компенсацию за все дни не использованного отпуска за все года,сто вы работаете. Пишите заявление,что прошу уволить по уходу за ребёнком до 14 лет.
А отпуск какой хотите тот и берете.
TanyaMamaMatheus 26 березня 2019, 22:41 1
платят за социальный.
GOLD_ 26 березня 2019, 22:41
Torri вы это сами придумали или как?
компенсация положена за не пользованный дод.отпуск работникам, которые имеют детей ...ст 24. Закона "Про відпустки" https://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр
Torri 26 березня 2019, 22:46
За социальный уже нашла, платят, но у нас ни разу такой выплаты не было. Всегда отгуливают. За доп.дни к основному отпуску - если в кол договоре заложены, не у всех они заложены
tina_1983 26 березня 2019, 23:12 4
10дней отпуска на детей обязаны дать по Вашему желанию вне графика отпусков; первоочередной берите какой хотите, но очередной отпуск по согласованию с руководством; компенсацию при увольнении выплатят за все отпуска
mammi 27 березня 2019, 09:19
>Вот эти 10 дней имеют право не дать, аргументируя:....
>Невыполнением планов, концом квартала, отсутствием сотрудников
>...чем угодно короче. Или все таки я пишу и должны дать ?
Вот с типа такой аргументацией мне в прошлом году не дали(((
tina_1983 27 березня 2019, 10:29 3
Я выше дала ссылку на ЗУ, которыц защищает ваши права, а отстаивать их - это уже ваше умение...
olla_13 27 березня 2019, 14:04
Огромное спасибо Вам всем!!!
Sytya 27 березня 2019, 06:20
Не знаю, я когда брала, начальник всегда визу свою ставил: не возражаю. Без нее не принимали заявление на детский отпуск.
olla_13 27 березня 2019, 07:35
Мой не против, Это в головном офисе отказали, сказали писать на часть едегодного, а к нему требования другие. Понятно дело, что визу ставят. Но вот с отказом, насколько это правомерно, это ж социальный отпуск, к нему и требования другие.