Ситуация такова: муж работает в ДТЭК теплосети киевэнерго,должен идти в отпуск,но оказывается,что с 25 апреля киевэнерго тепловые сети переходит в собственность города и отпуск от гулять целиком не получится,сказали что до 25 и точка,это всего 14 дней,а остальные дни неясно что кто и будет ли,и как.
Вопрос: если вообще не идти в отпуск,то положена ли денежная компенсация?или нет?
Если положена то на основании каких статей?законов?
Потому как фирма попросту я так понимаю ликвидируется и что дальше не знает никто ,что делать подскажите пожалуйста как поступить?
Спасибо за ранее)
Lamantina 27 березня 2018, 17:14 4
Должны отдать деньгами
Lamantina 27 березня 2018, 17:30 1
Если отгуляли 14 дней, то остальное деньгами
KOT_BAUN 27 березня 2018, 17:34
Спасибо)
Nika_147 27 березня 2018, 22:16
кто должен?
Только при увольнении отдают деньгами
boroks 27 березня 2018, 17:16 1
При увольнении или сокращении выплачивается компенсация за весь неиспользованный отпуск (если конечно организация соблюдает законодательство).
KOT_BAUN 27 березня 2018, 17:17
Там непонятно как будут переводить через увольнение или как? Тихо все молчат не добьешься ничего
Xena_fantom 27 березня 2018, 17:18 1
Стаття 24. Грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки
У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.
У разі переведення працівника на роботу на інше підприємство грошова компенсація за не використані ним дні щорічних відпусток за його бажанням повинна бути перерахована на рахунок підприємства, на яке перейшов працівник.
За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні.
Xena_fantom 27 березня 2018, 17:20 2
Один из вариантов: при увольнении с дтэк Ваш муж получает компенсацию за отпуск, в который не пошел, а после оформления в предприятие города там уже можно будет оформить отпуск без сохранения заработной платы (так как денежную компенсацию он уже получил, то второй раз не оплачивается)
KOT_BAUN 27 березня 2018, 17:28
Большое спасибо)
Yulinka 27 березня 2018, 18:23
А так же если сотрудник перешел по переводу в другую организацию, то он в течение первых 6 месяцев имеет право на 24 календарных дня бесплатного отпуска.
boroks 27 березня 2018, 17:18
Если переходят в другую организацию по переводу, тогда можно или взять деньгами отпуск или сохранить и потом использовать в той организации, когда будет нужно, должны предложить выбор.
KOT_BAUN 27 березня 2018, 17:28
Благодарю)
Natutka 27 березня 2018, 18:00
Всё уже ответили. Если отпуск 24 дня, то за каждый обработанный месяц положено 2 дня отпуска и считайте. Не отпускают в отпуск при увольнении положена компенсация за обработанный период.
Gogo_Sikvaruli 27 березня 2018, 19:11
Кому надо?
ksa5252 28 березня 2018, 00:21
Фирма может полинять на нехилую сумму, если какой-нибудь умный бывший работник подаст в суд за неполный расчет при увольнении
Natutka 28 березня 2018, 21:50
Да... В Держпрацю пожаловаться. И в суде это тоже бесспорные требования.