Ищу работу инспектором отдела кадров. Все сайты выдают вакансии hr-менеджеров. У некоторых обязанности как у кадровика. У некоторых только поиск пеосогала. У некоторых и то и другое. Я не пойму почему как и раньше кадровик не может подбирать персонал? Зачем для этого отдельный человек?
Какими супер-знаниями нужно обладать чтобы работать на это должности? В сем собственно уникальность?
Всем нужен hr с опытом. Я была кадровиком, но не знаю есть ли у меня опыт работы hrом) может я об этом просто не догадываюсь))
я впринципе понимаю, что раз пошла такая волна значит за этим будущее. В Киеве так точно зацепится новомодная профессия. И вот думаю может пойти на курсы hr- менеджеров? В интернете масса таких предложений. Может кто-то подскажет куда лучше пойти или куда не стоит.
Samhayne 31 серпня 2017, 14:25 8
тю, HR-менеджер, то той самий кадровик, тільки по-модньому. Типу замість прибиральниці, менеджер з клінінгу.
Zlata_Z 31 серпня 2017, 14:50
Я проходила курс МВА. Один из модулей вела у нас HR (у нее свое агенство по подбору персонала). Суть ее работы - искать сотрудников для компании, чтоб они максимально подходили под определенные требования ( у каждой компании они свои, вплоть до холерик или флегматик и т.д.). используя для этого определенные инструменты - кейсы, тестирования, коучинг.
Damat 31 серпня 2017, 15:10 5
Деаочки, нет! Кадровик и hr это два разных специалиста. Это я вам как hr говорю. Я занимаюсь поиском, подбором персонала, адаптацией, разработкой мотивационных программ, организацией обучающих мероприятий, удержанием персонала, корпоративами, но никак не кадровым делопроизводством. Это если в 2х словах.
Miss_Y 31 серпня 2017, 15:27 1
Это не одно и тоже. Кадровик занимается кадровым учётом, только бумажки. HR занимается подбором персонала, его обучением, адаптацией, мотивацией.
Nataliya_pokupatel 31 серпня 2017, 14:51 1
я думаю это не только знание законодательной базы, прием-увольнение и т.д.
это мотивация работников, проведение всевозможных тестов, перевербовка работников других предприятий, умение учитывать психологическую совместимость и т.д.
я работаю менеджером по персоналу
Jaguar 31 серпня 2017, 15:21
И даже та база не первична, и не всегда обязательна. Первично второе)
IvannaM 31 серпня 2017, 15:02
это модное название, кадровик уже не модно
Miss_Y 31 серпня 2017, 15:28 1
Это не модное название. В больших компаниях это отдельные позиции и с разными обязанностями.
Puppy_in_the_bush 31 серпня 2017, 15:21
То самі роботодавці не знаєть, що таке ейчар.
Є кадровики, які ведуть суто паперовий облік.
Є ейчари, які працюють з прийомом, адаптацією, мотивацією.
А є ще окрема каста наймарів, які займають чистопошуком та підбором.
Kristyuha 31 серпня 2017, 15:57
Нет. Что это?)
Puppy_in_the_bush 31 серпня 2017, 15:58
Соц.мережа професійна, де дуже багато наймарів, які діляться досвідом.
Kristyuha 31 серпня 2017, 16:03
Меня только там не хватает)
Зарегестрируюсь. Спасибо!
Kristyuha 31 серпня 2017, 15:44
Я правильно поняла, что одними курсами тут не отделаться. И база должна быть скорее психология чем юриспруденция?
Puppy_in_the_bush 31 серпня 2017, 15:51
Так, якщо адаптація-мотивація то краще психологія, якщо паперовий облік то юриспруденція.
Раджу іти НR в IT, якщо англійська хороша. Для початку хоча б помічником.
Kristyuha 31 серпня 2017, 15:58 1
На работу выхожу, т.к. деньши нужны. Некогда каръеру строить ( хотя я так и планировала. Буду уже искать работу кадровика.
Valen 31 серпня 2017, 15:47
У меня сестра начальник отдела кадров на первом национальном, они ищут НR- директора, это не просто кадровик, это человек, который обладает знаниями с мотивации персонала и другими. Таких людей совсем мало у нас, это в Европе так, они уже 2 месяца толкового найти не могут. Но да, сейчас многие НR пишут не понимая что ж это такое
Kristyuha 31 серпня 2017, 15:59
Ну вот и как мне им резюме отправлять? Я в недоумении...
Kristyuha 31 серпня 2017, 16:01
Кадровик сестре не нужен?)
Kristyuha 31 серпня 2017, 16:04
Капец. Когда-то я работала в центре занятости и учила их искать работу, писать резюме, проходить собеседования. А теперь сама не знаю с какой стороны подойти.
ONikSandra 31 серпня 2017, 16:21
Эйч-ар - это не новое, не модное и не необходимое для фирмы в наших новый сложных реалиях. Когда случился кризис, то первыми можно сказать стали убирать Эйч-ар менеджеров, пооскольку они - это роскош для хороших времен)) Эту работу может выполнять и кадровик да и каждый руководитель подразделения для своих нужд. Если вы когда-либо подбирали пресонал, проводили собеседования, искали кандидатов на всяких антернет-ресурсах, то у вас уже есть опыт))
Есть конечно высокий ранг Эйч-ар, где все сложнее, но туда в любом случае нужно дорасти и начинать с малого)
Дерзайте!