HR-менеджер. Что за зверь такой?

Ищу работу инспектором отдела кадров. Все сайты выдают вакансии hr-менеджеров. У некоторых обязанности как у кадровика. У некоторых только поиск пеосогала. У некоторых и то и другое. Я не пойму почему как и раньше кадровик не может подбирать персонал? Зачем для этого отдельный человек?

Какими супер-знаниями нужно обладать чтобы работать на это должности? В сем собственно уникальность? 

Всем нужен hr с опытом. Я была кадровиком, но не знаю есть ли у меня опыт работы hrом) может я об этом просто не догадываюсь))

я впринципе понимаю, что раз пошла такая волна значит за этим будущее. В Киеве так точно зацепится новомодная профессия. И вот думаю может пойти на курсы hr- менеджеров? В интернете масса таких предложений. Может кто-то подскажет куда лучше пойти или куда не стоит.

Темы: Робота і кар*єра

27 коментарів

  • Samhayne 31 серпня 2017, 14:25 8

    тю, HR-менеджер, то той самий кадровик, тільки по-модньому. Типу замість прибиральниці, менеджер з клінінгу.

  • 4 коментаря
  • Zlata_Z 31 серпня 2017, 14:50

    Я проходила курс МВА. Один из модулей вела у нас HR (у нее свое агенство по подбору персонала). Суть ее работы - искать сотрудников для компании, чтоб они максимально подходили под определенные требования ( у каждой компании они свои, вплоть до холерик или флегматик и т.д.). используя для этого определенные инструменты - кейсы, тестирования, коучинг.

  • Damat 31 серпня 2017, 15:10 5

    Деаочки, нет! Кадровик и hr это два разных специалиста. Это я вам как hr говорю. Я занимаюсь поиском, подбором персонала, адаптацией, разработкой мотивационных программ, организацией обучающих мероприятий, удержанием персонала, корпоративами, но никак не кадровым делопроизводством. Это если в 2х словах.

  • Miss_Y 31 серпня 2017, 15:27 1

    Это не одно и тоже. Кадровик занимается кадровым учётом, только бумажки. HR занимается подбором персонала, его обучением, адаптацией, мотивацией.

  • Nataliya_pokupatel 31 серпня 2017, 14:51 1

    я думаю это не только знание законодательной базы, прием-увольнение и т.д.
    это мотивация работников, проведение всевозможных тестов, перевербовка работников других предприятий, умение учитывать психологическую совместимость и т.д.
    я работаю менеджером по персоналу

  • Jaguar 31 серпня 2017, 15:21

    И даже та база не первична, и не всегда обязательна. Первично второе)

  • IvannaM 31 серпня 2017, 15:02

    это модное название, кадровик уже не модно

  • Miss_Y 31 серпня 2017, 15:28 1

    Это не модное название. В больших компаниях это отдельные позиции и с разными обязанностями.

  • Puppy_in_the_bush 31 серпня 2017, 15:21

    То самі роботодавці не знаєть, що таке ейчар.
    Є кадровики, які ведуть суто паперовий облік.
    Є ейчари, які працюють з прийомом, адаптацією, мотивацією.
    А є ще окрема каста наймарів, які займають чистопошуком та підбором.

  • 3 коментаря
  • Kristyuha 31 серпня 2017, 15:57

    Нет. Что это?)

  • Puppy_in_the_bush 31 серпня 2017, 15:58

    Соц.мережа професійна, де дуже багато наймарів, які діляться досвідом.

  • Kristyuha 31 серпня 2017, 16:03

    Меня только там не хватает)
    Зарегестрируюсь. Спасибо!

  • Kristyuha 31 серпня 2017, 15:44

    Я правильно поняла, что одними курсами тут не отделаться. И база должна быть скорее психология чем юриспруденция?

  • Puppy_in_the_bush 31 серпня 2017, 15:51

    Так, якщо адаптація-мотивація то краще психологія, якщо паперовий облік то юриспруденція.
    Раджу іти НR в IT, якщо англійська хороша. Для початку хоча б помічником.

  • Kristyuha 31 серпня 2017, 15:58 1

    На работу выхожу, т.к. деньши нужны. Некогда каръеру строить ( хотя я так и планировала. Буду уже искать работу кадровика.

  • Valen 31 серпня 2017, 15:47

    У меня сестра начальник отдела кадров на первом национальном, они ищут НR- директора, это не просто кадровик, это человек, который обладает знаниями с мотивации персонала и другими. Таких людей совсем мало у нас, это в Европе так, они уже 2 месяца толкового найти не могут. Но да, сейчас многие НR пишут не понимая что ж это такое

  • Kristyuha 31 серпня 2017, 15:59

    Ну вот и как мне им резюме отправлять? Я в недоумении...

  • Kristyuha 31 серпня 2017, 16:01

    Кадровик сестре не нужен?)

  • Kristyuha 31 серпня 2017, 16:04

    Капец. Когда-то я работала в центре занятости и учила их искать работу, писать резюме, проходить собеседования. А теперь сама не знаю с какой стороны подойти.

  • ONikSandra 31 серпня 2017, 16:21

    Эйч-ар - это не новое, не модное и не необходимое для фирмы в наших новый сложных реалиях. Когда случился кризис, то первыми можно сказать стали убирать Эйч-ар менеджеров, пооскольку они - это роскош для хороших времен)) Эту работу может выполнять и кадровик да и каждый руководитель подразделения для своих нужд. Если вы когда-либо подбирали пресонал, проводили собеседования, искали кандидатов на всяких антернет-ресурсах, то у вас уже есть опыт))
    Есть конечно высокий ранг Эйч-ар, где все сложнее, но туда в любом случае нужно дорасти и начинать с малого)
    Дерзайте!

Для комментирования нужно войти или зарегистрироваться

Повернутися до Клубу