Если есть сотрудники отделов кадров, подскажите!

Здравствуйте, такая ситуация:  в апреле  2014 года мне  дали приказ, что с июня должность на которой я работаю сокращается, но в мае я ушла в декрет. Сейчас декрет заканчивается. Что мне делать? На работу  выходить не собираюсь. Меня должны уволить по собственному или сократить? Спасибо за ответы

Темы: Робота і кар*єра

8 коментарів

  • Gogo_Sikvaruli 24 липня 2017, 16:52

    По сокращению уйдете

  • Liliya35 24 липня 2017, 16:55

    Должны либо предложить другое место либо сократить в связи с оптимизацией штата.

  • marina1978 24 липня 2017, 18:29

    сократить не могут, должны предложить что-то

  • IRina_PL 24 липня 2017, 19:22

    +вы можете уйти по собственному желанию или по согласованию сторон

  • Vodolejka 24 липня 2017, 19:23

    На следующий день после исполнения ребёнку 3-х лет - Вы должны выйти на работу - если место сокращено и в организации нет реального свободного места (оно должно быт официально в документах) - то Вас увольняют по сокращению с соответственной записью в трудовую. Если просто не выйдете на работу - то по истечению нескольких дней - увольняют за прогулы, невыход на работу.
    Если Вы работали на постоянном месте - то Вам должны предложить взамен другое место декретное, если такое имееться в наличии, потому что на декретных местах работают временные люди.

  • Tina_K 24 липня 2017, 19:48

    Спасибо, а при сокращении какие-то выплаты предусмотрены? я читала, что считают среднемесячный заработок, я ведь 3года практически ничего не получала

  • Tina_K 24 липня 2017, 19:48

    практически= фактически)

  • Vodolejka 24 липня 2017, 21:40 1

    За выплаты не слышала. Вроде нет. Если у Вас отпуск остался за то время, когда работали - то за него компенсация в виде отпускных.

Для комментирования нужно войти или зарегистрироваться

Повернутися до Клубу