На работе 3 декретчицы, одной выходить в марте, второй позже, мне в сентябре след года. Все хотят работать, хоть на 0,2 ставки. Двоих взяли сегодня, а меня нет. Сказали, на меня работы не хватает...
На работе 3 декретчицы, одной выходить в марте, второй позже, мне в сентябре след года. Все хотят работать, хоть на 0,2 ставки. Двоих взяли сегодня, а меня нет. Сказали, на меня работы не хватает...
A_nastasiia__ 29 августа 2016, 20:40
есть право налево( сочувствую
Svetlana_Poland 29 августа 2016, 20:43
Т.е., берут, кого хотят?
TanyaMamaMatheus 29 августа 2016, 20:53
ты ж многодетная?(официально есть докУмент?)
там вроде первоочередно должны брать многодетных, одиночек и в таком духе.
читать закон надо.
тут есть девочки кадровики- может заглянут.
TanyaMamaMatheus 29 августа 2016, 21:12
а я не устала?(
пока не покажешь что ты знаешь свои права и готова их отстаивать- дела не будет.
Svetlana_Poland 29 августа 2016, 21:15
Вот и спрашиваю, есть у меня права или нет
TanyaMamaMatheus 29 августа 2016, 21:21
Надежда_юа- вроде кадровик)
iryna_b 29 августа 2016, 20:55
так может до сентября 2017 года найдется и вам работа?
iryna_b 29 августа 2016, 21:54
я думаю, что вас оставили на потом,так как в первую очередь у них выходят сроки декрета
Svetlana_Poland 29 августа 2016, 22:07
Это очень слабое оправдание
Kattarina 29 августа 2016, 23:01 1
а разве другим людям работа не может быть нужна?)
Inessa 29 августа 2016, 20:56
Через год те, кто вышел, может уйти опять. Так что рано переживать
Svetlana_Poland 29 августа 2016, 21:04
Мне сейчас нужно на работу
Anette 29 августа 2016, 21:27
Если вы хороший специалист, то найдёте другую работу .
Svetlana_Poland 29 августа 2016, 21:36 1
Я не хочу другую, пусть те ищут другую
Vesssna 29 августа 2016, 22:00
А что у вас за работа?
Alenochka007 29 августа 2016, 22:34
Если работали официально и ушли в декрет как полагается - то они обязаны по истечению декрета вас трудоустроить! А если вы выходите раньше - то этого я вам не скажу. По идее должны... как вариант, найти юриста или статью трудового законодательства, на которую можно сослаться... но как вам будет потом итар работать((((
Alenochka007 29 августа 2016, 22:39
Відповідно до ст.2 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. №504/96-ВР право на відпустки забезпечується: гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати (допомоги) у випадках, передбачених цим Законом.
Згідно ч.3 ст. 184 Кодексу законів про працю України звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.
Питання припинення та розірвання трудового договору з ініціативи власника регулюється розділом ІІІ Кодексу законів про працю України. Зазначений кодекс містить вичерпний перелік підстав для звільнення працівника.
Отже, треба зазначити, що після виходу жінки з відпустки по догляду за дитиною підприємство зобов’язано забезпечити жінку тим самим місцем роботи (посадою), яку вона займала до відпустки по догляду за дитиною
Kristyuha 29 августа 2016, 23:12
Двоих азяли куда? На декретное место или основное?
Svetlana_Poland 30 августа 2016, 05:25
Точно так же на неполный рабочий день с сохранением декрета
Kristyuha 29 августа 2016, 23:14
Приходите в кадры и пишите заявление о ввходе, это их проблемв. Не захотят пришлите заявление заказным с уведомлением, с описью влодения. Аж бегом найдется работа. Прав у вас валом, только их нужно отстаивать. Настраивайтесь бойко. Уволить они вас не могкт пока, могут начать ввживать. Это вы уже сами оцените своц коллектив, способны на такое или нет.
Svetlana_Poland 30 августа 2016, 05:25
Спасибо, тоже думала заявление писать
Yiliya 30 августа 2016, 12:50
Если у Вас постоянное место работы и Вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, то без проблем, законодательство полностью на вашей стороне. В отделе кадров пишите заявление на имя руководителя предприятия: Прошу прервать отпуск по уходу за ребёнком с ……. и установить режим неполного рабочего времени, согласно ст. 179 КЗоТ Украины. Единственное необходимо определится с работодателем какой режим неполного рабочего времени Вам подходит и отразить это в заявлении.
Vasilisa_3 30 августа 2016, 13:41
полный рабдень- остановка выплаты на ребёнка.
не хотите терять выплаты это как раз часть дня при оформлении
vikzeos 30 августа 2016, 15:26
выплаты при рождении - при выходе на работу не теряються
Yiliya 30 августа 2016, 15:54
сейчас есть только пособие по беременности и родам, которые выплачиваются ежемесячно в течении 3-х лет не зависимо работаете Вы или нет. Я работаю полный рабочий день и получаю данное пособие ежемесячно.
Vasilisa_3 30 августа 2016, 13:40
а ваш работодатель мог оценить: у одной "один ребенок и 4 бабушки"; у второй "безработный муж"....
критерии же разнообразны. есть работодатель кто родне приоритет выставляет.
опять же симпатии человеческие(и это вообще не значитчто кто то из нас несимпатичный) просто те выходить на перекуры любят)) в курилке общается народ...а вы чай пьёте- это немного не то общение...
не огорчайтесь. фронты ходят. у нас гроза прошла. может и погода добавила вам минора.