Девочки, мамочки, бухгалтера, юристы... нужен совет, желательно со ссылками на законодательство в вопросе отпусков.
Работала в гос.учреждении. В 2009г. отгуляла часть очередного отпуска и ушла в декретный, затем в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. В 2011г. родился еще ребенок. Так из одного отпуска в другой прошло 5 лет. Через неделю на работу. Рассчитывала взять и отгулять оставшиеся 3 недели. Но в бухгалтерии сказали, что слишком большой разлет в между 2009 и 2014 годами, что финансов на это на это заложено не было (моя карточка в бухгалтерии совсем пустая, без всяких пометок), что "компенсацию" можно будет получить только при увольнении.
И по ходу просто вопрос: "Дополнительные 10 дней отпуска, как маме 2-х детей до 14 лет, оплачиваются или нет?"
Спасибо!!!
dlena 18 липня 2014, 13:40
да оплачиваются
Iryna_Darina 18 липня 2014, 13:43
помню Настя писала, когда выходила на работу, что положено, поищу ссылки
S0909 18 липня 2014, 13:46
Додаткова відпустка 10 днів на 2 х і більше дітей до 15 років оплачується (ст19 ЗУ Про відпустки).
Що стосується щорічної відпустки, то до стажу роботи, що дає право на цю відпустку, не зараховується період перебування у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею
трирічного віку (ст 9 ЗУ Про відпустки). Тобто Вам повинні вирахувати скільки невикористаних днів відпустки у Вас залишилося у 2009 році до моменту виходу у відпустку до трьох років. Їх Ви маєте право використати . Про розрив я не зрозуміла (за 5 років на нову відпустку Ви все одно не заробили, а та частина, що лишилась невикористана, строку давності немає, її або використовують або забирають компенсацію при звільненні
Stefanja 18 липня 2014, 14:10
А можно немного оффтоп: Когда я вышла на работу, то проработала 2 месяца и ушла в отпуск в связи с родами, а потом в декрет. Тогда я не обратила внимания на норму законодательства - что я могла взять отпуск на месяц и получить материальную помощь, а кадровик - про этот момент рада была не напомнить. Вопрос в следующем - по выходе с декрета я могу взять месяц отпуска и мат. помощь за тот период или нет? Работа - госслужба.
Svetlanka15 19 липня 2014, 15:51
Светочка, это я знаю. Я имела ввиду, что один отпуск (непрерывный, единоразовый) разве может быть в 30 дней?
S0909 19 липня 2014, 16:00
ну да, у госслужащих
Стаття 35. Щорічні та додаткові відпустки
державних службовців
Державним службовцям надається щорічна відпустка тривалістю
30 календарних днів, якщо законодавством не передбачено більш
тривалої відпустки, з виплатою допомоги для оздоровлення у розмірі
посадового окладу.
Svetlanka15 20 липня 2014, 07:39
Имела ввиду обычных людей, без льгот. У госслужащих, педработников и подобных им, много льгот. А обычный человек, по законодательству, не может пойти в оплачиваемый отпуск сразу на 30 дней. Просто уточнила для себя, думала что-то пропустила.
Ruslana 18 липня 2014, 16:38
Очень признательна за комментарии!!!
Пока ехала из бухгалтерии домой, а потом на работу, бухгалтер уже просмотрела нормативную базу и перезвонила моему начальству с ответами.
1. Отпуск мне таки положен и желательно его взять сразу же после отпуска по уходу за ребенком, что бы что-то там не прерывалось.
2. Мат.помощь, оздоровительные не начисляются, т.к. их выплатили в первую часть отпуска.
3. Эти доп.10 дней отпуска я могу взять отработав, хоть немного, по новой тарификации.
TanyaMamaMatheus 18 липня 2014, 17:08
а отпускные начислять на новую зарплату или на старую, додекретную?
TanyaMamaMatheus 18 липня 2014, 19:59
у меня тоже отпуск остался, а з/п повышалась.
Ruslana 18 липня 2014, 20:25
Я сегодня так обрадовалась разрешившимся вопросам, что вопрос об оплате отошел на задний план))) А там уже, как получится.
TanyaMamaMatheus 18 липня 2014, 20:33
у меня кризис, а там разница существенная)