Девушки, добрый вечер!
На днях получила путевку в санаторий "Жовтень". Довольна очень, только осталось решить важный вопрос с работодателем. Дело в том, что я еще не проработала официально полгода на новом месте, потому и на официальный отпуск претендовать не могу. Начальство намекнуло, чтобы шла в отпуск за свой счет.
Неужели нет другого более приемлемого для беременной женщины выхода из такой ситуации? Сталкивался ли кто-нибудь из вас с подобной ситуацией? Каким образом вас работодатели отпускали в санаторий?
Буду очень благодарна за все ответы!
Mariam 9 квітня 2014, 17:07
А как Вам дали путевку если вы не проработали полгода?
Mariam 9 квітня 2014, 17:13
Я знаю, что в жк. Но ее дают после официально й работы не менее 6мес.
Anna25 9 квітня 2014, 17:18
Мне такой вопрос не задавали в соцстрахе. Документы рассмотрели при мне и приняли.
Mariam 9 квітня 2014, 20:17
Повезло Вам)
yaptitsa 9 квітня 2014, 17:11
нуу
работодатель тоже человек.
по житейски понятно что хочется в очередной отпуск, а не за свой счет...
так что - только договориться по человечески - иначе никак...
yaptitsa 9 квітня 2014, 17:41
неофициально
вот ответ
а что там может учитывать работодатель - проще уточнить у него
кто ж здесь ответит?
или Вы модератор Клумбы?
Anna25 9 квітня 2014, 17:45
Я не модератор и, честно говоря, не поняла к чему вопрос:) В любом случае, спасибо Вам за ответ!
yaptitsa 9 квітня 2014, 17:49
ну - что вопрос о том, что может учитывать работодатель - задаете тут а не работодателю)))))
кто ж знает - что там будут учитывать и как вообще настроены?
Коментар видалено
Vishenka 9 квітня 2014, 17:17
А Вы перед тем как взять путевку смотрели отзывы, говорят, что там "совдепия" еще та, питание ужасное, номера старые...или врут?...Я своей сестре тоже было подсказала об этой путевки, так она сказала что не хочет даже за бесплатно в такие условия...
Anna25 9 квітня 2014, 17:21
Я на Клумбе задавала тему об условиях в санатории, ответы были в основном положительными. Да и сколько людей, столько взглядов на одну и ту же вещь, так что я решила в любом случае сама побывать, раз есть такая возможность:)
Vishenka 9 квітня 2014, 17:30
ну и правильно, отдыхайте с удовольствием)
Anna25 9 квітня 2014, 17:33
Спасибо! Надеюсь, ничто не помешает мне хорошенько отдохнуть!:)
Коментар видалено
i_gra_ 9 квітня 2014, 20:22
Статья 10 Закона Укранины об отпусках вот что говорит:У разі надання працівникові зазначених щорічних відпусток до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу, за винятком випадків, передбачених частиною сьомою цієї статті.
Щорічні відпустки повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на даному підприємстві за бажанням працівника надаються:
1) жінкам - перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або після неї, а також жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда;
Anna25 9 квітня 2014, 21:19
Ирина, спасибо Вам большое за полезную информацию! Т.е. на беременных женщин не распространяется правило о 6-ти месяцах работы на предприятии для получения ежегодного оплачиваемого отпуска?
enisei 9 квітня 2014, 20:23
Статья 180. Присоединение ежегодного отпуска к отпуску по беременности и родам
В случае предоставления женщинам отпуска по беременности и родами собственник или уполномоченный им орган обязан по заявлению женщины присоединить к ней ежегодные основной и дополнительный отпуска независимо от продолжительности ее работы на данном предприятии, в учреждении, организации в текущем рабочем году.
Коментар видалено
Svetlana_Poland 10 квітня 2014, 08:49
По законодательству беременной женщине не имеют права отказать в ежегодном отпуске независимо от времени работы на предприятии
Anna25 10 квітня 2014, 09:47
Светлана, спасибо Вам за ответ! Нашла вчера подтверждение этой информации в законе благодаря форумчанкам. Теперь осталось доказать своему работодателю, что я не верблюд:)
Svetlana_Poland 10 квітня 2014, 15:15
пожалуйста! удачи вам!
Коментар видалено