Сразу прошу прощения за много текста.
Кто с таким сталкивался. Или как лучше поступить.
Родила в январе 2013 года
До декрета работала в больнице в Луганске. Так и числилась в декрете.
Потом война.Мы уехали . Сама больница практически и трудовые остались в городе Л. Юридически больница переехала в Северодонецк и там всех сотрудников уволили 2014 годом.
Без уведомления за прогулы. Есть и у меня копия приказа что я уволена. Хотя на тот момент была в декрете.
Я понимаю что поздно спохватилась т.к декрет у меня истек в 2016 году я хотела его продлить собрала все документы. И узнала что уже уволена.
Просто не было возможности ни ездить по городам это всё делать.Живу далеко от Северодонецка да и дети маленькие.не с кем оставить. Получилось выбраться только в город Л и забрать трудовую книгу( она понятное дело без записи об увольнении)
Как лучше поступить . Может кто сталкивался.
Через суд восстановиться на работе типа незаконно уволили или Бог с той трудовой пусть закроют статьей прогулы?
Спасибо за внимание и ответы
Aspara 22 лютого 2017, 10:22
Меня так же уволили за прогулы в конце 2014 - начале 2015... Трудовая так и лежит на прежнем месте работы, я туда не ездила ни разу. Поначалу было обидно, думала судиться, а потом решила, что это выше моих сил. Для адекватного работодателя, я надеюсь, эта запись не будет аргументом.
olga1978o 22 лютого 2017, 10:25
Вот и у меня нет сил на суды.
Просто с этими переездами с тремя детьми и съемным жильем ..Я просто сдохну если еще и в это окунуться
jossawew 22 лютого 2017, 11:03
Напишите заказное письмо на юридический адрес работодателя с просьбой выслать вашу трудовую книгу по вашему фактическому адресу проживания тоже заепзный письмом. А пл поводу того, что вас уволили по статье, не переживайте. Это ни на что не влияет, и если в трудовой стоит запись приказа про отпуск по уходу за ребёнком, а тоьом сразу увольнение, то нормальный работодатель поймёт в чем причина.Тем более в зоне ппроведения АТО.
В дальнейшем возьмите за правило, что документы можно и нужно отправлять по почте. Уволиться можно было и не приезжая.
jossawew 22 лютого 2017, 18:14
Тогда попросите выслать копию приказа об увольнении.
И ещё очень важно, что они должны отправить не менее трёх писем по месту вашей регистрации для того что бы уволить по статье за полгулы. Они тянут время. Если же вы отправителя запрос на увольнение заказгым письмом они не уводят вас за прогулы, это чревато судом.
olga1978o 22 лютого 2017, 20:47
Копия приказа у меня уже есть.
Я уже уволена.
Все что Вы говорите сделано не было. Уволили всех сотрудников. Почти 400 человек. Не уволили только десяток которые приехали жить в Северодонецк
olga1978o 22 лютого 2017, 20:49
Они знают что это чревато судом.
Коментар видалено
olga1978o 22 лютого 2017, 13:45
Спасибо. Они знают что нарушили закон. Это бок одной барышни из отдела кадров. Все сотрудники девченки которые были в декрете тоже с таким столкнулись. Одна с Харькова приезжала несколько раз. Но до окончания срока декрета. И наконец то уволилась по соглашению сторон.
Но это столько нервов потрачено.
И она с одним дитем а я с тремя.
Спасибо за советы. Что то буду думать
Ta_ta 22 лютого 2017, 13:59
ехать не нужно. высылайте письмо с описью и уведомлением.
olga1978o 22 лютого 2017, 15:10
Спасибо
Jaguar 22 лютого 2017, 23:10
Вас уволили в отпуске по уходу за ребенком?
Вы можете обратиться в суд по месту своего жительства.
КЗоТ
Стаття 110. Підсудність справ за вибором позивача
1. Позови про стягнення аліментів, про визнання батьківства відповідача, позови, що виникають з трудових правовідносин, можуть пред'являтися також за зареєстрованим місцем проживання чи перебування позивача.
Jaguar 22 лютого 2017, 23:18
КЗоТ читать ГПК Украины)))))
Опечатка вышла)))
olga1978o 23 лютого 2017, 10:16
Спасибо
Tanya_Danilko 26 березня 2017, 08:17
Случайно наткнулась на вашу запись хочу сказать, что смело можете подавать в суд и в заявлении писать что судовые издержки заплатит предприятие то есть виновная сторона, с вас на начало нужно будет только на адвоката деньги и подать заявление, также по вашей доверенности я думаю он может представлять вас в суде, зато вас восстановят на работе плюс добавится время к стажу и оплатят моральный ущерб за то что уволили в декрете это противозаконно и вы типа морально капец как пострадали можно и до 100 тис. отсудить тем более что предприятие не закрылось, смотря какой адвокат попадется, после признания увольнения недействительным, на работе вам еще должны будут зарплату с 2016 года заплатить, но это вам нужно очень хорошего адвоката найти погуглите может кто с таким сталкивался и был опыт, в смысле знает какого-то специалиста, а главное относитесь к этому как к приключению, авось получится и все будет хорошо, тем более для продления декрета документы собраны, у вас все козыри на руках.
olga1978o 26 березня 2017, 14:26
Спасибо
Tanya_Danilko 26 березня 2017, 08:21
Единственный минус то что в трудовой нет записи об увольнении, сейчас они задним числом могут состряпать приказ что вы типа продлили декрет и тогда вас просто могут уволить сейчас но в новом приказе про увольнении будет стоять дата сегодняшняя, можно сейчас договорится об этом с руководством вашей больницы угрожая судом. Вы в любом случае будете в выиграше, уволены просто по заявлению, а не по статье.
olga1978o 26 березня 2017, 14:27
Трудовую мне отдали в лнр они не могли мне запись там сделать не имели права
olga1978o 26 березня 2017, 14:27
Спасибо