Дівчата, доброго дня. Підкажіть будь ласка, якщо я не можу одночасно працювати і вчити двух малих дітей 1 та 2 кл онлайн. Чи можу я взяти обс в зв'язку з карантином, військовим часом...щоб не звільнятися. Бо читала що керівництво може відмовити, робота ж є, працювати треба.. Чи звільнять мене якщо я не можу працювати, бо дітей нема куди подіти, з собою я вже не можу і не хочу...це не робота, це армагедон, це помилки..Що робити щоб залишити за собою своє місце робоче до закінчення війни?
Natalisha 20 жовтня 2022, 13:02
матері дитини до 14 років на період карантину роботодавець не може відмовити
Establishment 20 жовтня 2022, 16:40
Только учитывайте что сейчас работодатель имеет право уволить работника за 24 часа по любой причине. На моей бывшей работе даже если человек на больничный ушел его увольняют и это крупное предприятие которое кормит город и область. Надеюсь у Вас получится всё
Natalisha 20 жовтня 2022, 17:50
законы сейчас пишутся на-ходу)) у нас, например, сотрудник с 24.02 не выходит на работу и на связь не выходит, а по новому закону мы можем его уволить только после 20.11, а уволить женщину с малолетними детьми не так просто, не каждый работодатель на это пойдет
Torri 20 жовтня 2022, 18:27
Тим паче це бюджет, сподіваюсь що я хоч якось захищена законом. Робота не має стратегічного значення. Ну дійсно, я не можу дітей замикати вдома щодня на 8 годин, а якщо з ними щось трапиться, це ж моя провина буде. Батько на війні, в нас більше немає нікого
Natalisha 20 жовтня 2022, 13:53
так в заяві потрібно указати, що ви маєте дітей віком до 14 років (надати копії свідоцтв про народження), робоче місце зберігається, роботодавець за потреби може взяти тимчасово іншого працівника. тільки не нараховуються дні додаткової відпустки за цей період. Зараз карантин діє до 31.12.2022
Torri 20 жовтня 2022, 14:00
Щіро дякую!
Yul73 20 жовтня 2022, 20:06 2
Домовлятися з роботодавцем, це його право, а не обов'язок