Отвечать не смогу быстро,
Суть такая сегодня последний день должна работать, предупредила за месяц и написала заявление отработала 14 дней, сегодня последний день а мне не хотят подписывать увольнение и не отдают трудовую мотивируя тем что некому работать и просят даже заставляют отработать ещё неделю я против, можно мне статью закона что бы я с ней сейчас пошла в отдел кадров с тел не могу найти в гугле , и ещё у меня трое детей младшим 2 ,10 раньше вышла с декрета они мне что должны выплатить
mamby 1 лютого 2017, 12:20
очень помогает фраза!! !отдайте документы и расчет иначе я иду в прокуратуру!!
Nika_Polska 1 лютого 2017, 12:25
+
Anonym 1 лютого 2017, 12:38
++++
mamby 1 лютого 2017, 12:20
100% помогает при чем всем!!!
Nika_Polska 1 лютого 2017, 12:25 1
Работодатель вам не должен никакой компенсации. Скажите что если вас сегодня не рассчитают согласно КЗоТ, то вечером вы пойдёте в прокуратуру.
Gogo_Sikvaruli 1 лютого 2017, 12:29 1
вы могли уволиться одним днем, имея малолетнего ребенка. Статья 38 смотрите
denii 1 лютого 2017, 12:35
Спасибо всем, да могла но попросили и я по человеческих согласилась теперь уже начинают мурыжить что некому работать и тд
Jaguar 1 лютого 2017, 12:53
Стаття 38. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника
Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.
Якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, власник або уповноважений ним орган не вправі звільнити його за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.
denii 1 лютого 2017, 12:57
Спасибо огромное, пошла к заведующей ))
jossawew 1 лютого 2017, 12:56
Если вы написали заявление за 14 дней до сегодня, то в день написания заявления вы должны его предоставить на подпись руководителю, он должен в тот же день подписать, вы берете заявление в руки и несете в отдел кадров. И тогда стартуют 14 дней отработки включая день увольнения. Если же заявку вам не подписали 14 дней назад и вы не передали эту заяву в отдел кадров, то значит документа не было, а была записка вольного содержания, которая никого ник чему не обязывает.
Юридически работодатель прав, по совести вас лоханули, но где вы виделиу работодателя совесть?
Jaguar 1 лютого 2017, 12:56
Стаття 117. Відповідальність за затримку розрахунку при звільненні
В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.
Lelia 1 лютого 2017, 12:59
Выплаты: компенсация отпуска за отработанное время
В обязательном порядке, если старшему ребенку на сегодня нет 15 лет: компенсация дополнительного отпуска для матери более 2-х детей, 10 дней. тел. в личке
Jaguar 1 лютого 2017, 13:00
Стаття 47. Обов'язок власника або уповноваженого ним органу провести розрахунок з працівником і видати йому трудову книжку
Власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
Jaguar 1 лютого 2017, 13:46
Это всё были статьи КЗоТ Украины.
Проще говоря, за время задержки окончательно го расчёта и выдачи тр. книжки работнику полагается средний заработок.
Tanyas 1 лютого 2017, 15:25
Да, если вы уволились, а трудовую вам не отдали вы можете подать в суд на фирму, на выплату компенсации, муж судился и выиграл)))