Підскажіть будь ласка любі мамочки -юристи, або просто хто розуміється на таких речах...Сьогодні директор зібрала всіх і сказала підписатися в приказі де нараховна доплата кожному працівнику за роботу в закладі...і вона різна, в когось 20%, в когось 15%, а хтось має лише 5%. Чи є це правильним, адже це доплата за роботу в закладі, яка регламентується законом, чи не так? Виходить,що одні працюють добре, а інші не дуже? на россуд самого директора?Одні чорні,а інші білі? Як можна доказати що це є неправильно?
Anonym 3 січня 2017, 19:50 1
Может зависит от выслуги лет.
JuliaLesnaya 3 січня 2017, 19:55
Да,кстати, на гос.предприятиях предусмотрены доплаты за выслугу лет, их размер тоже определен в коллективном договоре.
Natalya_M 3 січня 2017, 19:53
У нас коммунальное предприятие, у всех разные проценты
JuliaLesnaya 3 січня 2017, 19:54
Доплата -це премія? Зазвичай, навіть в державних утсновах, відсоток премії визначається на розсуд керівництва. В основному в колективному договорі зазначено, що премія на розсуд керівництва та за наявності коштів. Або якщо в кол.договорі зазначено, що премія має рівний відсоток для всіх , то вимагайте виконання умов кол. договору.
Ole4ka 3 січня 2017, 19:54 1
так завжди було, що одним більше, одним меньше. у нас дискримінація була теж. тому це не дивно і нікому не пожалієшся
Zhiruchka 3 січня 2017, 19:54 1
Ніяк. Види доплат та їх % прописані в колдоговорі. але вони не обовязкові. Добре що взагалі дали.
Maryhanchik 3 січня 2017, 19:56
Мне однажды сказали, ну ге могу жк я всем выписать 25%, короче была сиуленткой и могла позволить себе не работать, поэтому фукала и шла на таран с начальсвом и потом меня У вол или) но скандал подняла знатный
agvamarin1989 3 січня 2017, 19:56
це не вислуга, це надбавка за роботу в закладі, за престижність...чи не порушено закон?якщо так, то який?
Len_ok 3 січня 2017, 20:06 1
Если нет, то директоро /хозяин предприятия имеет право платить столько, сколько считает нужным, но меньше мин. Зп. И это вполне справедливо )
Svetabukina 3 січня 2017, 20:08 2
По всем законам вам работодатель должен платить основную зп, а премии и надбавки это определяется коллективным договором, читайте кол. договор, но и он вам врядли поможет, бухгалтерия и руководство всегда найдут как обьяснить разный процент надбавок.
Tane4ka 3 січня 2017, 20:45
Нет, закон не нарушен, в бюджетных организациях надбавки выплачиваются на усмотрение руководства, если посчитают нужным, могут вообще не дать. Размер надбавки устанавливает руководитель каждому работнику отдельно.
Yasik86 3 січня 2017, 20:02
Можливо це повязано зі змінами у розмірі мін зарплати. Якщо оклад у вас менше 3200, то повинні донарахувати до цього мін рівня заробітної плати
Nata_TN 3 січня 2017, 20:05 2
Все законно. Доплаты обычно вводятся со шкалой. например 5-25 %. И руководить сам решает сколько кому платить. У нас на работе было так же. Например есть 3 глав спеца, но один на этой должности 2-3 года, а второго только повысили (приняли). Естественно у них будет разный уровень доплаты.
NataliZ 3 січня 2017, 20:58
+++
agvamarin1989 3 січня 2017, 20:13
да, у нас державна установа, інтернатний заклад...чому в розрахункових листах пишуть усім Престижність - 20%, це приміром 508 грн., а по факту 127грн. ? це від ставки...
Len_ok 3 січня 2017, 20:42
Пишите жалобу в выше стоящий орган или сразу в отдел по борьбе с эконом. Преступность, хотя вас, кажется кру может проверять
Nata_TN 3 січня 2017, 21:07
А вот это уже незаконно. Только если в расчётных листах не написано "престижність праці ДО 20 відсотків". У нас иногда так писали, но в скобках писали ещё и наш процент надбавки.
agvamarin1989 3 січня 2017, 20:15
на питання чому ви пишите 20%, а платите 5%, відповідь мене вбила- "НЕ МАЄМО ПРАВО"!!!!!
Irinka_kartinka 3 січня 2017, 20:24
спросите,а КРУ вы тоже так ответите?
Mom_of_2_kids 3 січня 2017, 20:25
Если это за лояльность, зависит от того, сколько лет вы работаете.
Osik_ 3 січня 2017, 22:16
Не дурять Вас, розмір надбавок на розсуд керівництва
Osik_ 4 січня 2017, 12:01
такого тоже не может быть, что в приказе, то и начисляют
Osik_ 4 січня 2017, 12:06
просто в одном приказе могут быть указаны каждому конкретно какая надбавка, кому-то 5, кому-то и 50%, а чтоб написали например, что Ивановой 20, а начислили-5 - такого быть не может,разве , что ошибка, которую потом исправляют
agvamarin1989 4 січня 2017, 13:28
я как здравомыслящий, тоже понимаю что быть не может, но факт...и не спрашивала если бы такого не делали...поэтому задумалась...