Добрый вечер, дорогие друзья!
Возникло несколько вопросов на почве упомянутого в теме поста "треугольника".
Итак, по делу:
Моя жена официально трудоустроена в некой госструктуре -- с 1.04.13.
С 23.07.13 по 25.11.13 она оформила больничный лист в связи с беременностью и родами, т. е. ушла в декрет.
Параллельно с официальной занятостью она работает по трудовому договору (выполняет доп. работы) в этой же организации. Договор действителен до 31.12.13.
Дошли неприятные слухи, что работа по трудовому договору во время декрета в связи с беременностью и родами (об отпуске по уходу за ребенком речь не идет пока) может создать проблемы с начислениями декретных выплат (Соцстрах) и выплат на ребенка (Собес).
Проясните, пожалуйста, ситуацию, кто в курсе. Или посоветуйте к кому лучше обратиться по этому поводу (вариант кадровик/бухгалтер/юрист по месту работы жены -- исключен -- девочки там сидят неопытные, ничего не знают :( )
Спасибо большое за ответы. :)