Здравствуйте!
Я нахожусь в декрете по уходу за ребенком до 3 лет(2 ребенок 1г.11 мес),в январе 2013 г. моя компания,в которой я работаю перестала существовать фактически и всех работников переводили в компанию с которой она слилась,но не юридически.Всех нас слезно попросили написать заявление по собственному и потом нас взяли на работу (оформили по заявлению) в новую компанию. Про то ,что это глупо и не законно,я понимаю,но по факту начальство требовала и мы сделали так потому(обещали,чо мы ничего не потеряем ). Сейчас я ожидаю третьего ребенка. В августе мне в декрет. Позвонила узнать смогу ли я получить путевку по беременности,но мне отказали.сославшись на то,что при увольнении со мною произведен взаиморасчети отпускных дней у меня нет,а без них путевку соцстрах выдать не может.
Меня очень волнует верно ли это? И как же теперь быть с деретными? Выходит теперь мне их посчитают по минималке? Я в этой новой компании ни дня не работала,а сразу ж в декрет ушла(продолжила его). Или же все-таки, так как я числюсь в новой компании с января и по август (момент выхода в декрет) будет 7 месяцев стажа страхового,то таки по ставке выплатить обязаны декретные?
Подскажите пожалуйста!