Ситуация следующая:
Есть коллектив: в прошлом году одной сотруднице был юбилей 60 лет , начальник в тот момент отсутствовал и никто коллективно не организовал поздравление. Женщину поздравили мелкими группами (близкие коллеги), но все равно обсуждали , как это профукали ситуацию айяяяй не красиво. Начальник вышел из отпуска и так как время уже прошло то и ничего с опозданием не предпринимал .
В этом году на подходе опять юбиляр. Его не пропустят) вопрос: стоит ли вспомнить заодно и пропущенного юбиляра , те поздравить коллективно? Или поговорить с человеком и перенести поздравление к уходу на пенсию? Или вообще занять позицию что уже прошло и все. Имеет ли в таких ситуация вес - личное отношения к юбиляру?
Marina1803 7 липня 2021, 12:51 45
Лучше поздно, чем некогда в данном случае не уместно. Надо было раньше без начальника организоваться, сейчас это делать глупо.
IvanNa1977 7 липня 2021, 14:27
Официально от всего коллектива был бы какой-то знАчимый подарок?
panya 7 липня 2021, 17:51 13
Я, как бывший юбиляр, считаю, что не нужно прошедший юбилей вспоминать при новом юбиляре, мухи отдельно, котлеты отдельно. Даже с начальником и подарком. Поезд ушел. А потом на пенсию будете провожать, то и скажете теплые слова.
Nadinveresk 7 липня 2021, 18:25
Вот и я о том же, что вспомнить про прошлогоднего будет не к месту.
Brusnyca 7 липня 2021, 13:05 21
Думаю, не стоит вспоминать прицепом прошлогоднего юбиляра. Дорога ложка к обеду. Ну, так вышло. Может, и вправду поздравить уже, когда на пенсию выйдет.
Marina1803 7 липня 2021, 15:03 7
А Марь Иванна такая стоит и думает "эт чё, теперь выставиться ещё надо?!"
IvanNa1977 7 липня 2021, 15:20 11
Та реально не завидую "Марь Иванне" в случае поздравления... Такое себе - "мы о вас вспомнили через год..
нАте..."
Nadinveresk 7 липня 2021, 18:26
:rolling_eyes::crazy_face:
Lera_mnogo_interesno 7 липня 2021, 13:09 23
Той сотруднице будет обидно, что ей не организовали, а другому сотруднику организовали праздник.
Как вариант смягчить ситуацию - если делать праздник сейчас другому юбиляру, то организовать еще один подарок, со словами - У нас в прошлом году тоже был юбиляр, но к сожалению, главный организатор отсутствовал, и так получилось, что большого праздника не было.. Но мы исправимся, и с вашего разрешения, вручим вам подарок сегодня, в честь вашего юбилея..
Ей будет очень приятно, и обижаться она точно не будет в этом случае.
Elllenka 7 липня 2021, 17:58 1
А можно спустя год ( в ее день рождения) отметить хорошим подарком этого человека и извиниться, как выше предлагают? Ну чтобы не влазить в личный праздник другого человека.
Я думаю, это будет лучше, чем вообще "забить" и забыть.
Этот поступок покажет сотруднице, что коллективу не все равно и вы переживали за ту ситуацию.
Oks19 7 липня 2021, 20:22
Что-то общее в ситуации есть. Графики работы во время карантина каждый себе лепил, как хотел (они то выходили, то работали дистанционно). Короче, можно сказать, что тоже не организовались, не поздравили... хотя возможность была. Конечно, если почти год пролетел, то ерунда выходит.
Oks19 7 липня 2021, 20:27
Тогда уже лучше поздравить в 61 компенсируя упущенное..
maksim 7 липня 2021, 13:23 2
А вы хотели бы быть на ее месте?
Nadinveresk 7 липня 2021, 18:45
Не совсем правильно понята ситуация
Коллектив большой 35 человек. Это несколько отделов. Принято организовывать общий сбор только юбилярам , на рождение ребенка , смерть близкого
Дни рождения по отделам и желанию.
maksim 7 липня 2021, 18:46 1
Тогда живите сегодняшним днём и все на этом .
Nadinveresk 7 липня 2021, 18:47
Вот и поздравляли как обычного именинника
А как сделать сейчас , ч об не сказали" а почему Марит Ивановне в том году ничего п Вере Петровне в этом году сдаё
Shenchevska_Katya 7 липня 2021, 13:38 5
Я бы не хотела быть на втором плане в юбилей другого человека. Понимаю когда поздравляют всех именинников за месяц в один день, но вдогонку с прошлого года... как-то не то.
nastusia 7 липня 2021, 13:43
+
Irinka_kartinka 7 липня 2021, 13:44 4
Что за бред
Freekee 7 липня 2021, 13:45 6
Если поздравление от начальника это ,,теплые слова,, то забить.
Если поздравление это какой-то существенный бонус, то прошлогоднему юбиляру будет очень обидно, что его по каким-то причинам пропустили.
Freekee 7 липня 2021, 13:51 1
Но, если вы не тот самый начальник, возможно вы просто не знаете о том, что ситуация уже решена
Nadinveresk 7 липня 2021, 18:31
Я " советник короля" в данной ситуации.
Freekee 7 липня 2021, 19:00
Чтоб не тащить клещами буду сама фантазировать
35 человек если по 100 юбиляр недополучил 3,5 тыщи и это уже существенно. И если при этом юбиляр не проставляется на 35 тел, то я считаю, что деньги собрать, а начальнику за подрыв трудового единства, купить цветы за свой счет и поздравить от всех но до или после настоящего юбиляра. В смысле в другой день вообще, можно в ДР не юбилейный
Tasania 7 липня 2021, 14:12 1
Такой бред с лучших побуждений продиктован чувством вмны и ничего хорошего не несёт. Мало того, что нормально не поздравите, напрмните ей об этом, испортите настроение, так ещё и этому юбиляру можете испортить его праздник.
Как вам выше писали, дорога ложкв к обеду, как вышло так и есть, уже ничего не вернуть, тем более, что её все равно поздравили.
Если вы её сильно любите, то будет повод, вот тогла и пркадите свою любовь.
iryna_b 7 липня 2021, 14:27 1
Не уместно.
Rouse 7 липня 2021, 14:28 8
Все зависит от того, чем именно был обделён прошлогодний юбиляр.
Mamylia 7 липня 2021, 15:09
С одной стороны, в коллективе это очень обидно, почему одного поздравили помпезно а другого нет. Коллектив один и все в нём равны. Но... как теперь выйти из ситуации никого не обидев. Может поздравить первого юбиляра в её день рождения, но более празднично(как должно было быть на юбилей) . У нас тоже вроде коллектив хороший, но есть одно но... Когда дело доходит до поздравлений или сбора денег-это мрак. Одному могут скинуться +на цветы, а другому эти цветы нужно купить с собраных. У кого то тесть ногу сломал давайте сбросимся.... А у другого маме операцию сложную и срочную нужно делать-хрен допросишся. Но... коллектив дружный:wink:
IvanNa1977 7 липня 2021, 15:22 4
Ну в данном случае никто не мешал "скинуться" и поздравить вовремя, как я понимаю. Отсутствие начальника - это отмазка, не более...
Elllenka 7 липня 2021, 18:03
Какая разница кто мешал? Если этот вопрос возник, значит кого-то мучает совесть, значит людям не все равно.
Сейчас стоит вопрос как исправить это недоразумение.
Nadinveresk 7 липня 2021, 18:35
Такой же самый)) прошлогоднего юбиляра поздравляли, но кучками, а вообще то принято коллективный сбор на что то существенное. Вот это " коллективное существенное" и не было организовано.
Katya_Barbaruk 7 липня 2021, 21:01 6
Ну явно не в день рождения нынешнего юбиляра решать этот вопрос. Если и возвращаться к нему, то уже в день рождения обделенного юбиляра в этот году. Подарить "усиленный" подарок, например. Плюс начальник от себя какой-нибудь букет или конфеты, чтоб уж наверняка.
Anita_kisya 8 липня 2021, 04:35 1
в дн прошлогоднего юбиляра исправить ситуацию, а сейчас это будет глупо и не уместно