Дело вот в чем, я работаю по цивильно правовому договору. Я забеременела, в интернете прочла, что есть закон за которым даже на таком договоре положены декретные. А вот когда я сообщила о беременности на работе, мне сказали никаких декретных, в 30 недель со мной просто расторгнут договор и я буду безработной. Подскажите, может кто сталкивался с таким? Выплатят мне декретные или откажут? И что мне дальше делать?
Р.S. Свои права я отстояла. Договор со мной не разорвали. В 30 недель я получила больничный, долго они не хотели принимать его, рассказывали, что по этому договору ничего мне не положено, но я стояла на своем ссылаясь на законы. И когда я попросила отказ в письменном виде больничный приняли и оформили заявку в соцстрах. Через 3 недели на карту поступили мои декретные))
elena111 20 квітня 2021, 10:31
знакомая работала в сильпо,забеременела,потом пошла в декрет. в отделе кадров сказали,что для получения декретных она недоработала 2 дня. вышла на работу и доработала.декретные получила. скорее всего с вами расторгнут договор *не зная* о вашей беременности. иначе не имеют право вообще увольнять
S0909 20 квітня 2021, 11:54
у мене в сейфі більше 300 трудових книжок, записи вношу, а як інакше
S0909 20 квітня 2021, 11:55 3
зайдіть в особистий кабінет пенсійного фонду і подивіться що вам до стажу падає офіційно
Vladalitvin 20 квітня 2021, 19:35
Идите или к юристу, или в соцстрах. Но мне кажется даже если вас уволят и вы станете на биржу, то все равно получите декретные исходя из вашей з/п, а не как платят безработным- 2,5 тыс.
S0909 20 квітня 2021, 10:49 1
Допомога по вагітності та пологах надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке компенсує втрату заробітної плати (доходу) за період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.
При цьому Закон України «Про відпустки» від 15.11.1996 не передбачає надання соціальних відпусток (в тому числі по вагітності та пологах) особам, які виконують роботи або надають послуги за ЦПД.
Враховуючи, що допомога по вагітності та пологах є компенсацією втраченого доходу за період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, то в такому разі вона має надаватись за рахунок коштів Фонду лише за період від початку настання страхового випадку і до завершення дії договору.
just_Tanya 20 квітня 2021, 14:14
Кошмар, зачем работать на таких условиях? Соглашаться , я имею в виду
Julia_2014 20 квітня 2021, 14:29
Не знаю. Я і офіційно була працевлаштована, а як лікарняний по вагітності та пологам, то зразу не потрібна стала. І то мене не могли звільнити, тільки скрегіт стояв... А по цим договорам, який захист. ..
Konfeto4ka 20 квітня 2021, 15:49
Меня все устраивало, я себе работаю на удаленке, дома, зп хорошая. Это третья беременность и не совсем запланирована.
horoscho 20 квітня 2021, 11:47 2
На рахунок звільнення - працедавець правий ЦПУ( прочитайте свою) він має право розірвати в односторонньому порядку при вагітності в в тому числі. Офіційне працевлаштування і звільнення вагітної це одне! А ЦПУ на певний час і її розірвання це зовсім інше! На рахунок лікарняних- не можу сказати - таких випадків не було. Ідіть на консультанцію в Соцстрах.
KiparisM 20 квітня 2021, 17:58
Если в договоре написано, что он может быть расторгнут в одностороннем порядке - то так и есть, если не написано, то договор действует до конца срока, на который он заключен. Меня так хотели бортануть осенью, тогда как договор был по 31 декабря. Пришлось вникать в эти вопросы, открыть глаза директору, и я доработала до 31 декабря, как положено.
Julia_2014 20 квітня 2021, 13:47 1
ЦПД – це угода між сторонами: громадянином і організацією (підприємством, тощо) на виконання першим певної роботи (про надання послуг), предметом якого є надання певного результату праці. Загальний зміст будь-якого цивільно-правового договору полягає в тому, що одна зі сторін зобов’язується виконати певний обсяг робіт (виконавець), а інша (замовник) прийняти її і оплатити на умовах цього договору.
Відповідно, якщо робота або послуга надані в повному обсязі та у визначений договором строк, їх необхідно оплатити. Результат праці за ЦПД оформляється актом виконаних робіт (наданих послуг), на підставі яких проводиться їх оплата.
Таким чином, якщо поданий працівником за ЦПД листок непрацездатності (або його завірена копія) припадає на період дії цього договору, він має право на його оплату лише за умови втрати певної частини заробітку (доходу). Тобто, якщо буде здійснена оплата договору в повному обсязі у визначений договором строк, то оплачувати листок непрацездатності не можна, адже немає факту втраченого заробітку (доходу).
Natutka 20 квітня 2021, 20:40 1
https://news.dtkt.ua/labor/social-protection/56447
Natutka 20 квітня 2021, 20:41
Единственное что проверьте на рада.гоу.юа редакцию закона на сегодня.
Julia_2014 20 квітня 2021, 21:08 1
Саме це вище і писала