Привіт. Я працюю адміном. Зараз компанія росте - надіюсь також вирости. Взялась за документацію.
Коротко: компанія переходить на товариство з обмеженою відповідальністю.
мені потрібно взяти на роботу і офіційно оформити усіх наших працівників, які до цього отримували зарплату в конверті. але, якщо людина повністю зайнята, відпрацьовує робочий день - ми її оформляємо і платимо податок (до речі, яка там мінімальна з.п. і який треба за кожного працівника платити податок?)
але у нас є люди, які працюють по дві години в тиждень: студенти, за сумісництвом....як з ними?
керівник хоче оформити офіційно усіх. але можна так, щоб вони не отримували по документам навіть мінімальну з.п. а за реально відпрацьовані години? і щоб податок був символічний?
пліз, Help !!!!! боюсь не справитись і щось натупити. так і залишусь адміном.
Natutka 1 серпня 2016, 19:33
у студентов з/п так и будет-за фактически отработанное время.
Natutka 1 серпня 2016, 19:36
Вам лучше взять бухгал-ра если нет навычек и Вы понятия не имеете о размере мин. з/п и о налоге с доходов физ.лиц...А кадровые вопросы как помощник руководителя берите на себя.
Natusya0804 1 серпня 2016, 19:38
так я хочу кадрові питання взяти на себе
і не знаю як оформити студентів
чи є такий договір, за яким у них буде іти стаж і погодинна оплата
а бухгалте у нас буде
він же не кадровик
Natutka 1 серпня 2016, 19:49
вот гляньте: постанова Кабінету Міністрів України від 05.05.2010 р. № 330 «Про визначення та застосування мінімальної заробітної плати в погодинному розмірі». Гугл в помощь http://www.dcz.gov.ua/ter/control/uk/publish/article?art_id=53813 http://www.kadrovik.ua/content/rozrakhunok-pogodinno-oplati-prats по кадр. оформлению гляну.
Zugzwang 1 серпня 2016, 19:59
оформите гражданско-правовой договор и там пропишите условия работы и оплаты какие Вам удобны
Sendy 6 серпня 2016, 08:36
А який буде розмір податку у повному і неповному варіанті?
Nadin_ua 6 серпня 2016, 08:39
Налоги из ЗП в % будут одинаковые. А на ЗП при условии ГПХ не надо будет доплачивать дл минималки.
Sendy 6 серпня 2016, 14:05
Нічого не зрозуміла
В гривнях можна? При мінімальній з.п.
EShvetz 1 серпня 2016, 20:11
у нас была подобная ситуация.
если хотите платить за конкретный объём работы - нанимайте людей по гражданско-правовому договору подряда или оказания услуг.
если берёте в штат по трудовому договору - надо платить мин ЗП, если у человека это единственное место работы. если человек ещё где-то числится и получает зп - можно брать по совместительству на 0,25 ставки з окладом згідно штатного розкладу (размер ставки привожу к примеру) или з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу (так наш бухгалтер сказала).
в каждом из этих случаев сборы и налоги отличаются.
на нашем предприятии мы взяли людей по трудовому договору на мин ЗП и только пара человек работает по совместительству на 0,25 ставки.
Nataliya_pokupatel 1 серпня 2016, 22:48
Студентов берите совместителями, хоть на пол ставки хоть на четверть, и будете платьть, согласно отработанному времени.
Зарплату полную планируете платить или нет, минималка сейчас 1450 грн.
У нас платят часть официал, часть конверты, наше руководство говорит, что по другому не втянет. Учтите, что люди одинаковых професий и розрядов оклад должны получать, одинаковый, пример пекарь 3 разряда, который после училища и который работает у Вас давно будут с одинаковым окладом, напрмер 2800 грн., можно делать надбавки, " за збільшення обсягів робіт", мы так и делаем, если человек например предпенсионного возраста, а разницу в конверт. При приеме людей учитывайте, сегодня наказ о приеме, но человек будет принят только завтрашним днем, это новые требования налоговой.
Я думаю о карточке П-2 знаете) паспорт, код, военный билет, приписное (обязательно) потом Вы должны сообщать во все военкоматы ( письменно) о приеме... Вобщем спрашивайте, не знаю, что еще Вам нужно)
Spring_melody 1 серпня 2016, 23:29
Я бы не рекомендовала вам брать студентов официально. Были случаи на работе, что налоговая трусила, что меньше минимума платится зп, в кабинет приглашали для выяснения обстоятельств. А то, что уборщица убирала два часа в день и так ей и платили их не колышет.
Вам выбирать, но если зохотят прикопаться, будете иметь проблемы.
Lalochka 2 серпня 2016, 00:43
вот интересно, как можно официально всем зделать стаж - и потом ещо проблеми с етого иметь
получается лутше в конверте и без трудовой?
тогда какой ричаг на работника? он в любой момент забрал деньги и не явился на роботу
лутше оформляйте официально. будуть виделиватся - увольнение по статье.
а если их трудовая будет не у вас ви будете зависить от неофициального подчиненного
nikooo 2 серпня 2016, 09:59
мин з/плата 1450 ( с 01.05.16) в декабре еще повышается .
Налог который платит предприятие- 22 % с этой суммы (ЕСВ)
Если вы оформляете официально людей -по основному месту работы -то можете им платить эту сумму ,можете меньше -но налог 22 % вы должны платить с суммы не меньше 1450 грн.
Если вы берете людей по совместительству -без трудовой ,то платить вы им можете любую сумму налог 22 % будет с этой любой суммы .
Не забудьте за 1 день до принятия людей сообщить о них в налоговую (иначе оштрафуют на 40 тис грн).
Мое мнение -возьмите бухгалтера -он все должен знать .
Тем более что отчеты надо сдавать .