Стоит ли оформляться на работу на сроке 6 недель?

Здравствуйте! Очень интересует такой вопрос: устраиваюсь на работе, официально оформляют, неделю назад узнала, что беременность - 6 недель; стоит ли оформляться официально: будет ли засчитан стаж до 3 лет, будут ли начисляться выплаты по месту работы (не 130 грн., а как официально оформленной) и как они расчитываются? И ещё: влияет ли на ежемесячные выплаты то, что муж оформлен официально? Подскажите, пожалуйста, а то не знаю, что делать(( Заранее спасибо!!!


Теги: оформление на работу

22 коментаря

  • Дудинка 9 липня 2012, 12:58

    мое мнение - обязательно оформляйтесь официально!! вам уже пойдет стаж работы! у меня в отделе так девочка сделала....пришла к нам новенькая, поработала немного, сначала ж не было видно ее беременность, а потом она подходит к моему столу (я сидела) и под определенным ракурсом увидела ее округлившийся животик! т е она у нас отработала совсем чуть-чутьи уже с 7го месяца ушла в декрет! и фирма ей выплатила все деньги и держава тоже!)) зачем вам терять 3 года и попусту сидеть дома! а так, мало того что стаж пойдет, еще и не имеют Вас право уволить (по законодательству)!

    официальная работа мужа никак не влияет! единственное Вам, при оформлении пособия по уходлу за ребенком, надо будет получить справку, по-моему, из ЖЕКа, в котором прописан муж, что он не получает никаких других выплат на ребенка!

    легкойВам беременности и быстрых родов!))

  • Елена 9 липня 2012, 13:27

    Спасибо)

  • Анастасия 9 липня 2012, 13:03

    конечно оформляться! получите декретные, а вот насчет стажа, разве закон не вступил в силу, что декрет не идет в стаж? уточните этот вопрос, а насчет 130 грн не поняла Вас, я оф. оформлена, но платят 130 грн. до 3-х лет

  • 5 коментарів
  • Ольга 9 липня 2012, 17:37

    @Zavioletta Вам в консультации дают больничный на 126 дней, а по его окончанию на предприятии вы пишете заевление на декретный отпуск. Или у Вас не так было?

  • Zavioletta 9 липня 2012, 17:37

    3 года это не декретный отпуск - и если мать официально оформлена то это входит в стаж Закон читайте ст 56 п. ж

    З А К О Н У К Р А Ї Н И Про пенсійне забезпечення

    Стаття 56. Види трудової діяльності, що зараховується до

    стажу роботи, який дає право на трудову пенсію

    До стажу роботи зараховується також:

    ж) час догляду непрацюючої матері за малолітніми дітьми, але

    не довше ніж до досягнення кожною дитиною 3-річного віку;

    126 дней - это декрет регулируеться законом "про Відпустки" .

  • Elena_Inschakova 9 липня 2012, 19:27

    @Zavioletta вот-вот! я так и писала :) спасибо, что разъяснили:)))))))

  • katrinen 9 липня 2012, 13:30

    А что означают выплаты по месту работы? 130 грн. - это пособие по уходу за ребенком до трех лет.

  • Елена 9 липня 2012, 13:35

    130 грн. - это пособие по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Пособие по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста определяется как разница между прожиточным минимум на трудоспособное лицо и среднемесячным совокупным доходом семьи в расчете на одно лицо за предыдущие шесть месяцев, но не менее 130 гривен.

  • katrinen 9 липня 2012, 14:30

    Да это я знаю, но место работы тут при чем? Это Вам в собесе посчитают, просто справки нужны будут о доходах Ваших и мужа. А платит держава) Так что смело идите на работу. Если офиц ЗП хорошая, еще и отпуск по беременности и родам хорошо оплатят.

  • Elena_Inschakova 9 липня 2012, 14:14

    оформляйтесь и работайте до декрета. декретные выплатит не фирма-тоесть она не в обиде будет..правда декретное место Вы буете занимать..но делайте как удобно вам! :)

  • Tata_original 9 липня 2012, 14:40

    у нас на работе это постоянное явление. секретари на рецепшене устраиваются и потом через полгодика в декрет))))) какая-то должность у нас супердемографически обогащаемая))

  • norry 9 липня 2012, 14:47

    :)) Я так пришла на работу, еще никакого ребенка не планировали, только-только поженились и хотели еще для себя пожить, и тут мне сходу заявили, чтоб в декрет готовилась - я 5 на этом месте, и предыдущие 4 ушли в декрет (ну не совсем декрет, нас то всех не оформляли - ушли рожать :)) ). Так что есть такие особые злачные места!

  • Tata_original 9 липня 2012, 14:50

    @norry ну вот у нас такое же)))

  • katrinen 9 липня 2012, 14:53

    @Tata_original У нас в компании было 15% декретчиц - официальная статистика) А вы говорите...)

  • Ольга 9 липня 2012, 15:40

    Оформляйтесь, получите декретные. А в стаж декретный отпуск не входит.

  • Zavioletta 9 липня 2012, 17:35

    В законе нет понятия декрет а есть:

    оплачувана відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами та Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку



    Закон України "Про Відпустки"

    Стаття 17. Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами

    На підставі медичного висновку жінкам надається оплачувана

    відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами тривалістю:

    1) до пологів - 70 календарних днів;

    2) після пологів - 56 календарних днів (70 календарних днів -

    у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів), починаючи з дня пологів.

    Стаття 18. Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею

    триічного віку

    Після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами

    за бажанням жінки їй надається відпустка для догляду за дитиною до

    досягнення нею трирічного віку.

    З А К О Н У К Р А Ї Н И Про пенсійне забезпечення

    Стаття 56. Види трудової діяльності, що зараховується до стажу роботи, який дає право на трудову пенсію

    До стажу роботи зараховується також:

    ж) час догляду непрацюючої матері за малолітніми дітьми, але не довше ніж до досягнення кожною дитиною 3-річного віку;

  • Zavioletta 9 липня 2012, 17:44

    Поэтому хотя бы ради стажа стоит оформиться

  • Agneshka1 10 липня 2012, 15:40

    значит закон всё таки не вступил с 2012 года?!!

  • Zavioletta 10 липня 2012, 20:17

    Вы напишите какой закон именно?

Для комментирования нужно войти или зарегистрироваться

Повернутися до Клубу