Здравствуйте! Очень интересует такой вопрос: устраиваюсь на работе, официально оформляют, неделю назад узнала, что беременность - 6 недель; стоит ли оформляться официально: будет ли засчитан стаж до 3 лет, будут ли начисляться выплаты по месту работы (не 130 грн., а как официально оформленной) и как они расчитываются? И ещё: влияет ли на ежемесячные выплаты то, что муж оформлен официально? Подскажите, пожалуйста, а то не знаю, что делать(( Заранее спасибо!!!
Дудинка 9 липня 2012, 12:58
мое мнение - обязательно оформляйтесь официально!! вам уже пойдет стаж работы! у меня в отделе так девочка сделала....пришла к нам новенькая, поработала немного, сначала ж не было видно ее беременность, а потом она подходит к моему столу (я сидела) и под определенным ракурсом увидела ее округлившийся животик! т е она у нас отработала совсем чуть-чутьи уже с 7го месяца ушла в декрет! и фирма ей выплатила все деньги и держава тоже!)) зачем вам терять 3 года и попусту сидеть дома! а так, мало того что стаж пойдет, еще и не имеют Вас право уволить (по законодательству)!
официальная работа мужа никак не влияет! единственное Вам, при оформлении пособия по уходлу за ребенком, надо будет получить справку, по-моему, из ЖЕКа, в котором прописан муж, что он не получает никаких других выплат на ребенка!
легкойВам беременности и быстрых родов!))
Елена 9 липня 2012, 13:27
Спасибо)
Анастасия 9 липня 2012, 13:03
конечно оформляться! получите декретные, а вот насчет стажа, разве закон не вступил в силу, что декрет не идет в стаж? уточните этот вопрос, а насчет 130 грн не поняла Вас, я оф. оформлена, но платят 130 грн. до 3-х лет
Ольга 9 липня 2012, 17:37
Вам в консультации дают больничный на 126 дней, а по его окончанию на предприятии вы пишете заевление на декретный отпуск. Или у Вас не так было?
Zavioletta 9 липня 2012, 17:37
3 года это не декретный отпуск - и если мать официально оформлена то это входит в стаж Закон читайте ст 56 п. ж
З А К О Н У К Р А Ї Н И Про пенсійне забезпечення
Стаття 56. Види трудової діяльності, що зараховується до
стажу роботи, який дає право на трудову пенсію
До стажу роботи зараховується також:
ж) час догляду непрацюючої матері за малолітніми дітьми, але
не довше ніж до досягнення кожною дитиною 3-річного віку;
126 дней - это декрет регулируеться законом "про Відпустки" .
Elena_Inschakova 9 липня 2012, 19:27
вот-вот! я так и писала :) спасибо, что разъяснили:)))))))
katrinen 9 липня 2012, 13:30
А что означают выплаты по месту работы? 130 грн. - это пособие по уходу за ребенком до трех лет.
Елена 9 липня 2012, 13:35
130 грн. - это пособие по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Пособие по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста определяется как разница между прожиточным минимум на трудоспособное лицо и среднемесячным совокупным доходом семьи в расчете на одно лицо за предыдущие шесть месяцев, но не менее 130 гривен.
katrinen 9 липня 2012, 14:30
Да это я знаю, но место работы тут при чем? Это Вам в собесе посчитают, просто справки нужны будут о доходах Ваших и мужа. А платит держава) Так что смело идите на работу. Если офиц ЗП хорошая, еще и отпуск по беременности и родам хорошо оплатят.
Elena_Inschakova 9 липня 2012, 14:14
оформляйтесь и работайте до декрета. декретные выплатит не фирма-тоесть она не в обиде будет..правда декретное место Вы буете занимать..но делайте как удобно вам! :)
Tata_original 9 липня 2012, 14:40
у нас на работе это постоянное явление. секретари на рецепшене устраиваются и потом через полгодика в декрет))))) какая-то должность у нас супердемографически обогащаемая))
norry 9 липня 2012, 14:47
:)) Я так пришла на работу, еще никакого ребенка не планировали, только-только поженились и хотели еще для себя пожить, и тут мне сходу заявили, чтоб в декрет готовилась - я 5 на этом месте, и предыдущие 4 ушли в декрет (ну не совсем декрет, нас то всех не оформляли - ушли рожать :)) ). Так что есть такие особые злачные места!
Tata_original 9 липня 2012, 14:50
ну вот у нас такое же)))
katrinen 9 липня 2012, 14:53
У нас в компании было 15% декретчиц - официальная статистика) А вы говорите...)
Ольга 9 липня 2012, 15:40
Оформляйтесь, получите декретные. А в стаж декретный отпуск не входит.
Zavioletta 9 липня 2012, 17:35
В законе нет понятия декрет а есть:
оплачувана відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами та Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку
Закон України "Про Відпустки"
Стаття 17. Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами
На підставі медичного висновку жінкам надається оплачувана
відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами тривалістю:
1) до пологів - 70 календарних днів;
2) після пологів - 56 календарних днів (70 календарних днів -
у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів), починаючи з дня пологів.
Стаття 18. Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею
триічного віку
Після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами
за бажанням жінки їй надається відпустка для догляду за дитиною до
досягнення нею трирічного віку.
З А К О Н У К Р А Ї Н И Про пенсійне забезпечення
Стаття 56. Види трудової діяльності, що зараховується до стажу роботи, який дає право на трудову пенсію
До стажу роботи зараховується також:
ж) час догляду непрацюючої матері за малолітніми дітьми, але не довше ніж до досягнення кожною дитиною 3-річного віку;
Zavioletta 9 липня 2012, 17:44
Поэтому хотя бы ради стажа стоит оформиться
Agneshka1 10 липня 2012, 15:40
значит закон всё таки не вступил с 2012 года?!!
Zavioletta 10 липня 2012, 20:17
Вы напишите какой закон именно?