Добрый день всем. Помогите разобратся!
Уходила в декрет с работы. По истечению первого декретного отпуска - 4 месяца пришла на работу продлить до года. Но т.к. компания закрывалась "по просьбе" работодателя я написала заявление на увольнения по собственному желанию.
Вопросы:
1 Кто мне защитает остальное время декрета (до 3 лет) в стаж.
2 Должна ли быть запись о декрете в трудовой или где то еще?
3 Делают ли такие записи в службе Соцобеспечения? Поскольку они мне выплачивают пособие до 3 лет, на которые начисляются налоги. То есть я считаюсь застрахованным человеком
4 Куда идут записи Трудового стажа а куда Страхового стажа (периода) и на что в итоге ети записи влияют.
Спасибо,очень надеюсь на ответ грамотного специалиста, также буду благодарна всем откликнувшимся с полезной инфо!!!
Коментар видалено
Коментар видалено
ElenaLena 21 червня 2012, 17:48
Да, Вы правы, стажа не будет.
Коментар видалено
h 21 червня 2012, 18:45
Спасибо за коменты. По поводу налогов как и остального в инете на юридических форумах нашла.
Хм сегодня мне говорили что декретное время нигде не записывается, но учитывается при расчете размера пенсии.
Anonym 23 червня 2012, 00:24
Щодо порядку врахування періоду відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку до страхового стажу для призначення пенсії та для оплати листків непрацездатності
МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ЛИСТ від 16.05.2011 р. N 166/18/99-11
Департамент соціального страхування та партнерства Міністерства соціальної політики <...>повідомляє.
Законом України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням" визначено, що страховий стаж - це період (строк), протягом якого особа підлягала загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням, та за який щомісяця сплачено нею та роботодавцем або нею страхові внески в сумі не меншій, ніж мінімальний страховий внесок.
Відповідно до Закону України "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування" (далі - Закон N 2464) платниками єдиного внеску для осіб, які відповідно до закону отримують допомогу по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, є підприємства, установи, організації, фізичні особи, які використовують найману працю, які виплачують допомогу відповідно до законодавства.
Згідно із статтями 7 та 8 Закону N 2464 сума єдиного внеску, що сплачується зазначеною категорією платників з сум допомоги, спрямовується на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування.
Незважаючи на те, що за осіб, які отримують допомогу по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, страхові внески сплачуються органами праці та соціального захисту населення і не сплачуються самими особами (підпункт 4 пункту 1 статті 7 Закону N 2464), період відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку зараховується до страхового стажу для призначення пенсії.
Страхові внески на загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням, у період відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку не сплачуються, отже, зазначений період з 01.01.2011 не зараховується до страхового стажу для оплати листка непрацездатності.
h 26 червня 2012, 11:12
Дякую за роз"яснення.