Очередной отпуск

9 коментарів

• oksana_ 14 червня 2012, 15:15

  Узнайте у себя в отделе кадров.Я вышла на работу и через 2 месяца ушла в отпуск,так как перед декретом не забрала.

• Marik 14 червня 2012, 16:30

  спасибо, в отделе кадров за то, чтоб я вообще никогда отпуск не брала, а подсказать что-то - не подскажут

• enisei 14 червня 2012, 16:48

  Если перед декретом не отгуляли отпуск плановій, то смело можете идти в любое время, если отгуляли то через 6 мес

• Nezzabudka 15 червня 2012, 19:17

  я вот только из декрета вышла. Конечно хочется летом на море еще куда. Но если честно, то у меня язык не повернется просить отпуск после 3х летнего декрета.

• Galyusya 16 червня 2012, 10:07

  Да-ну, Алина! Тут Вы не правы, если Вам положен, то берите свой язык, поворачивайте и едьте семьей отдыхать!

• Aneti_ 16 червня 2012, 15:13

  добрый день, я тоже вышла на работу в апреле. Собираюсь идти в отпуск в июле- августе, в отделле кадров без проблем приняли заявления. Но в моем отпуске есть один нюанс, я работаю в сфере образовавния и пойти в отпуск с сентября месяце мне наврят ли дадут,. поэтому мне его дают летом, когда так таковой работы нет. Зайдите в отдел кадров. поговорите. Вам в любом случае его в этом году брать, вы же вернулись на прежнее место.

• Marik 18 червня 2012, 16:00

  спасибо, составили график - октябрь

• yaptitsa 18 червня 2012, 16:13

  между прочим, при составлении графика отпусков нужно требовать соблюдения законодательства..
  
  а там ясно написано:
  
  Щорічні відпустки за бажанням працівника в зручний для нього час надаються:
  
  Щорічні відпустки повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на даному підприємстві за бажанням працівника надаються:
  
  1) жінкам - перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або після неї, а також жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда;
  
  2) інвалідам;
  
  3) особам віком до вісімнадцяти років;
  
  4) чоловікам, дружини яких перебувають у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами;
  
  5) особам, звільненим після проходження строкової військової або альтернативної (невійськової) служби, якщо після звільнення із служби вони були прийняті на роботу протягом трьох місяців, не враховуючи часу переїзду на постійне місце проживання;
  
  6) сумісникам - одночасно з відпусткою за основним місцем роботи;
  
  7) працівникам, які успішно навчаються в навчальних закладах та бажають приєднати відпустку до часу складання іспитів, заліків, написання дипломних, курсових, лабораторних та інших робіт, передбачених навчальною програмою;
  
  8) працівникам, які не використали за попереднім місцем роботи повністю або частково щорічну основну відпустку і не одержали за неї грошової компенсації;
  
  9) працівникам, які мають путівку (курсівку) для санаторно-курортного (амбулаторно-курортного) лікування;
  
  10) батькам - вихователям дитячих будинків сімейного типу;
  
  11) в інших випадках, передбачених законодавством, колективним або трудовим договором.
  
  Працівникам, діти яких у віці до 18 років вступають до навчальних закладів, розташованих в іншій місцевості, за їхнім бажанням надається щорічна відпустка або її частина (не менш як 12 календарних днів) для супроводження дитини до місця розташування навчального закладу та у зворотному напрямі. За наявності двох або більше дітей зазначеного віку така відпустка надається окремо для супроводження кожної дитини.
  
  Щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи можуть бути надані працівникові в будь-який час відповідного робочого року.
  
  ...
  
  1) особам віком до вісімнадцяти років;
  
  2) інвалідам;
  
  3) жінкам перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або після неї;
  
  4) жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда;
  
  5) одинокій матері (батьку), які виховують дитину без батька (матері); опікунам, піклувальникам або іншим самотнім особам, які фактично виховують одного або більше дітей віком до 15 років за відсутності батьків;
  
  6) дружинам (чоловікам) військовослужбовців;
  
  7) ветеранам праці та особам, які мають особливі трудові заслуги перед Батьківщиною;
  
  8) ветеранам війни, особам, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, а також особам, на яких поширюється чинність Закону України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту";
  
  9) батькам - вихователям дитячих будинків сімейного типу;
  
  10) в інших випадках, передбачених законодавством, колективним або трудовим договором.

• Marik 26 червня 2012, 18:22

  @yaptitsa Спасибо, я уже промониторила КЗоТ, ни под один из пунктов льготников я не подхожу, а "профсоюзная " путевка в совок у нас стоит 7800 грн. (смысла её брать, чтоб получить отпуск летом нет)