Ситуация следующая: есть директор, есть заместитель и есть работники. Заместитель и работники в хороших отношениях, но заместитель узнал, что работники хотят провернуть одну, так сказать, аферу:) Они хотят оформится втроём на работу, а работать будут вдвоем, третью ставку делить между собой. Заместитель догадывается об этом, но сдаиь их директору как то не по-человечески будет, тем более отношения хорошие у них. Но и прикрывать все это не готов. Как бы вы поступили? Отношения портить не хочется ни с работниками ни с директором.
Akvito 17 квітня 2019, 22:21 4
Не лезть никуда. А лучше не догадываться.
Alessya 17 квітня 2019, 22:23
Так блин, я бы с радостью не догадывалась, но теперь то знаю. И совесть не на месте ((
serbova 18 квітня 2019, 10:46 1
слушайте свою совесть)))
amantis 17 квітня 2019, 22:22 2
а что отдел кадров и бухгалтерия в сговоре?
если нет, то эти службы подчиняются непосредственно руководителю, они первые кто должен сообщить о нарушениях.
при сём здесь зам и кто что захотел.
amantis 17 квітня 2019, 23:00
если директор передал право нанимать работников заму и в том числе оплатить работу, какая ему разница сколько работников необходимо для этого? разве что сам зам согласовывая смету просил выделить лене больше чем потребовалось на самом деле.
тогда это проблема другая, согласование новых данных с директором, эта проблема зама и директора, а не нанимаемых работников.
amantis 17 квітня 2019, 23:00
*(лене) денег
Alessya 18 квітня 2019, 06:59
Нет, у всех фиксированная ставка.
Lunarina 17 квітня 2019, 22:22 2
Поговорить с работниками, пусть сами к директору идут и попросят об этом
Alessya 17 квітня 2019, 22:24
Не пойдут, знают что откажет однозначно.
Lunarina 17 квітня 2019, 22:25
Тогда предупредить, что если что, разгребать сами будут
Alessya 17 квітня 2019, 22:38
Вот я и переживаю, что разгребать придется мне.
Sandra13_ 17 квітня 2019, 22:23 4
Если работа будет сделана, в чем проблема?
Akvito 17 квітня 2019, 22:28 21
и скажите им что вам сказали следить чтоб так никто не делал, а если они сделают то подставят в первую очередь вас. Если сделают и на вас забьют тогда смело рассказывайте.
dnatn 18 квітня 2019, 14:17 1
Если директор говорил, что так нельзя, а во время его отъезда происходит такое, то это просто проверка зама. Можно ли ему доверять. Обязательно нужно или перейти на 2 ставки, или пусть увольняются. Так нельзя.
smal1 18 квітня 2019, 14:31
Цікавий у Вас директор. Працівники працюють неофіційно, на чесному слові, але він вказує, що от так не можна.)))
По темі: важко сказати, можливо, це підстава.
Freekee 17 квітня 2019, 22:26 17
Все тайное становится явным
Zinova 18 квітня 2019, 09:42 4
Позволите одним - последуют другие
Zinova 18 квітня 2019, 09:43 5
Ещё и вас шантажировать начнут, что выдадут. В итоге уводят и вас и их. Оно вам всем надо?
Sandra13_ 18 квітня 2019, 17:38
+ покройте один раз, так будет и дальше. Ещё и вправду можно будет подумать что вы в связке. Думайте о своем месте. Работников предупредить, что покрывать не собираетесь.
ttvas78 17 квітня 2019, 22:27 1
Не пойму, а в чем вопрос. Какая разница сколько человек сделает работу?
Alessya 17 квітня 2019, 22:37
Такие условия)
Katushkasolniwko 17 квітня 2019, 22:46
Так и скажите людям, что Вы в курсе и не поддерживаете их решение.Не они Вас нанимали. Если работники от этой идеи не откажутся, тогда сообщать директору.
innusya20 17 квітня 2019, 22:50 2
Если третий работать не будет, второй в плановом отпуске, а первый внезапно заболеет, кто будет работать?
Поговорите с работниками, скажите, что такая ситуация запрещена руководством и ничего сделать не можете, три работника, значит три.
Ioaana 18 квітня 2019, 07:08
+++
Svetik78 17 квітня 2019, 22:50 5
Ну, всё на самом деле просто.
Заместитель для того и поставлен директором что бы нести за это ответственность, в случае если об этом узнаёт директор, я бы на его месте уволила такого заместителя. Тут всё понятно, ответственность нести придётся.
Если ответственность лежит на заместители и работники с которым у заместителя "хорошие отношения" не поставили в известность этого заместителя, тогда на фиг ему такие отношения. Что бы заместитель закрывал на такое глаза, ему предлагают откат, это если действительно хорошие отношения.
Если же в известность не поставили и откат не предложили, тогда плевать они хотели на этого заместителя и что с ним будет дальше.
Следовательно: заместитель или продолжает делать вид, что он дурачок, или берёт откат, если его предложили и уже заинтересовано несёт за это ответственность, или ставит вопрос ребром и не допускает такой ситуации, в следствии чего, спит спокойно)))
И да люди хорошие пока Вы к ним хорошие
Alessya 17 квітня 2019, 22:56
Откат предлагали, но брать не буду, хочу спать спокойно) Склоняюсь к тому, чтоб не допустить этой ситуации.
Konfetik 17 квітня 2019, 23:36 8
Потом точно не поверят что не брали откат.
Svetik78 18 квітня 2019, 00:17 4
однозначно, будут думать, что брали
Liudmyla_M 17 квітня 2019, 22:59 3
Как вариант, Скажите работникам, что директор собирается установить видеонаблюдение. Что афёра не получится.
А вообще, стоит выбрать что для вас важнее-остаться на работе, или быть хорошим для работников.
InnA0608 18 квітня 2019, 00:13 1
Взяти в долю замісника)
Chudesato 18 квітня 2019, 05:39 4
Не прикрывать их однозначно,это вылезет Вам боком... думайте о себе ,а не о них.... Скажите им ,что директор как то узнал или догадывается..
Svetlana_Poland 18 квітня 2019, 07:31 7
Значит так. Это может директор вас проверять. Если ваша обязанность контролировать работников, значит нужно свою работу делать хорошо. Независимо от отношений. Поверьте моему опыту - вас эти люди сдадут и не подумав о вас
murmusja 18 квітня 2019, 07:39 6
Какие же это хорошие отношения, если сотрудники готовы подставить зам директора. Так , что делайте так как правильно, все равно отношения не испортите, их просто нет.
IraLr 18 квітня 2019, 16:39 1
Да это уже не хорошие отношения, а обнаглели. Нет понятия субординации.
MaryPlot 18 квітня 2019, 09:45 2
Да уж(((( что тут хорошего, Рассказала бы обязательно. Не дружу с аферистами. С такими людьми и самому лучше дела не иметь - подставят раз на такое способны
Chuchasonya 18 квітня 2019, 09:54
А директор не в курсе сколько у него работников и кто за что отвечает? Разве что, это очень крупный завод....тогда да.
Katya_1988 18 квітня 2019, 10:17 2
Личное за пределами работы.. и не будет проблем.
Rossa 18 квітня 2019, 10:34 5
Интересно. Тоесть эти работники готовы вас подставить, а вы совестью мучайтесь, что их не можете выдать. Они готовы, а вы нет.
Kampod 18 квітня 2019, 11:01 2
Если про эту ситуацию узнает директор,вас первой выгонят,возможно даже без зарплаты ,а люди могут остаться дальше работать
Sadulya 18 квітня 2019, 11:12 1
1. Подойти к сотрудникам и прямо сказать, что вы в курсе и не разрешаете.
2. Пойти к директору и убедить разрешить. Если это не влияет на качество работы. Или убедить нанимать двоих на бОльшую ставку с учётом экономии фонда з/п
3. Разрешить сотрудникам, но потом отхватывать у директора.
Я бы выбрала второй вариант.