подскажите,кто что знает по моему вопросу.
ситуация такая.я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.1 апреля я должна уволится,т.к. дочке исполняется 3 годика.я позвонила на предприятие,там сказали что них был захват,смена власти и все документы исчезли.в том числе и мои документы,моя трудовая и приказ о моем приеме.то есть грубо говоря я там не работала.новый директор мне говорит,докажите мне что вы здесь работали.я говорю у меня есть копии моих документов и трудовой.он говорит привозите и мы их будем проверять.сколько займет проверка они не знают.то есть если они не проверят до 1 апреля,то могут меня уволить за прогул по статье.тянут специально время.что мне делать?куда обращаться?просто если они меня уволят по статье,то я уже врядли это оспорю в суде,может сейчас подать в суд за утерю документов?вобщем подскажите как поступить?
Asenka 14 березня 2012, 16:17
)))) замечательно: работать, Вы у них не работаете, а по статье, значит уволить могут?! что за бред... какая Вам по сути разница? Трудовая востанавливается с самого начала, это если она Вам нужна. пошлите их куда подальше, станьте на биржу с новой трудовой. если они не могут найти документы, то на каком основании предъявляют Вам претензии?
Tata_original 14 березня 2012, 16:25
может, взять у них справку, что они проводят проверку и указать конечную дату проверки. а там видно будет. или сама напиши такое заявление и пусть распишутся.
Tata_original 14 березня 2012, 16:30
это также, как педиатра или иммунолога заставить подписать, что ребенок может посещать)))))))))) зато после таких заявлений дела движутся быстрее))))))))) и как-то обходятся без них)) мож, таким образом получится, ну как вариант)
Tata_original 14 березня 2012, 16:32
ну да, тогда понятно. отметаем)
magdalena84 14 березня 2012, 16:36
конечно никто там такое заявление не примет.на моей канторе числитс 3 человека.директор гл.бух(ито под вопросом) и я.даже если я напишу заявление кто мне его подпишет,если директора на месте нет никогда.
magdalena84 14 березня 2012, 16:25
ну это они говорят так что документов нет,я-то не знаю как оно на самом деле.
к тому же если я приду на другую работу,новая фирма может заняться восстановлением моей трудовой.вот запись о приеме у меня в копии стоит,а вот запись увольнения нет.то есть документы потеряны.как меня приймут на новую работу если я не уволена со старой???
Коментар видалено
magdalena84 14 березня 2012, 16:46
попробую так и сделать.ой короче морока.оказывается усроится на работу это пол беды,уволится еще одна)))))))))
Julia 14 березня 2012, 18:58
Даша,сходите в налоговую и попросите справку о доходах за тот период,что Вы работали на том предприятии. Если Вы работали официально и платили хоть какие-то налоги,это прошло по базе.
Anonym 14 березня 2012, 16:34
А мне казалось, что директор по персоналу должен знать, как происходит увольнение за прогул, восстановление трудовой…
magdalena84 14 березня 2012, 17:46
хорошо,я могу узнать фио,напишу заявление и кто у меня его должен принять???директора никогда нет на месте.отдел кадров оформлен на другой фирме.тупик какой-то.просто написать и оставить в кадрах,это значит ничего не написать.они его порвут и все.
Anonym 14 березня 2012, 18:26
В любом случае напишите. Одно заявление оставьте в отделе кадров, а второе отправьте письмом с уведомлением и ценным (чтобы не говорили, что Вы им открытку прислали). Все-таки лучше Вам подъехать и поговорить. Мол, хочу устроиться на новую работу, долго ждать не могу, пообещала, что выйду с 1 числа со всеми документами, помогите. С глазу на глаз они могут быть сговорчивей. Мало ли что у них там. Сегодня новый директор, а завтра - старый. Ну а если не захотят общаться, то пригрозите прокуратурой.
Pchelka 14 березня 2012, 18:34
Даша, пиши заявление на увольнение (причины тебе указали выше) на "Директору фирмы такой-то", отправляй через почту "с уведомлением". Кому-то это письмо отдадут на фирме и этот человек стопудово распишется, а тебе придет уведомление, что письмо получено.
Сделай это, как можно скорее, т.е. завтра - через 3-4 дня получишь уже "уведомление". Когда получишь, можешь смело идти за трудовой, если отказывают, то можно уже и в прокуратуру идти.
Я когда-то увольнялась "без отработки", писала в заявлении "прошу уволить у зв'язку за доглядом за дитиной до досягнення неї 14річного віку", потом устроилась на другую работу и никого то, что уволдилась по такой статье, не волновало. Сейчас в трудовой посмотрю статью......
OksanaRozan 14 березня 2012, 16:55
Доказать, что вы там работали можно и через налоговую и через фонд соц.страхования и через Пенс.фонд - ведь налоги из з\п платились?
magdalena84 14 березня 2012, 17:19
да я работала официально.
Irina 14 березня 2012, 18:23
По статье уволить не так и просто. На 90% суд становится на сторону работника, при этом заставляет выплатить полную ставку с даты увольнения. Большинство работодателей этого избегает. При увольнении, если вы не отгуляли все дни отпуска, насчитывается компенсация за неиспользованый отпуск. В Вашей ситуации, я бы написала заявление на увольнение в 2-х экземплярах и заставила бы секретаря или кадровика, директора,гл.буха, подписать или написать отказ прямо на этом заявлении и зарегистрировать в журнале входящей корреспонденции (если такой имеется). Также можно написать заявление в 2 экз.(Я ____прошу разобраться, работала тогда-то и т.п.иначе буду вынуждена обратится в комитет по охране труда,суд,налоговую и тд.). Я думаю,что в их интересах расстаться с вами по-хорошему.Тем более, что доказать ,что Вы там работали очень легко.
Elena_Inschakova 14 березня 2012, 18:23
вот это да...ровно год назад такая же ситуация была на моей фирме:все документы выкрали и сменили директора и гл.буха, все сотрудники уволились, но осталось 2 человека:декретчица и представитель с днепра(они не успели уволиться). Декретчица пришла к новому руководству и известила, чт она числится в штате..ей сказали, что не знают кто она и пусть делает что хочет...месяц с ней ругались но какие то бумаги они подписали...
Я сейчас с ней свяжусь и узнаю чем она им пригрозила и куда ходила...
Julia 14 березня 2012, 19:03
Даша,у меня к Вам несколько вопросов( а то я как-то и не поняла,что именно посоветовать).
1. Почему Вы должны уволиться? Как это связано с декретом?
2. Хотите ли Вы сами уволиться?
Anonym 14 березня 2012, 22:58
А Вы уверены, что Ваша фирма вообще еще существует? Попробуйте набрать в поисковике название Вашего предприятия на украинском языке со словами «банкрутство, ліквідація». По-моему в интернете можно найти решения суда о банкротстве или ликвидации фирмы. Похоже Ваша ситуация, это та, которую описывает Елена Иншакова.
magdalena84 15 березня 2012, 08:56
предприятие еще существует.это открытое акционерное общество.чтоб его ликвидировать все не так просто и не так быстро.
Anonym 15 березня 2012, 09:38
Я бы Вам не писала, если бы не знала, как происходит процедура ликвидации предприятия. Я как раз и увольнялась с предприятия, которое было сначала в стадии банкротства, а потом было полностью ликвидировано. И на этом предприятии числились только одни декретчицы. Все сотрудники, в том числе и директор, работали уже на другой фирме. Хотя фактически занимались тем же самим. И по телефону также говорили, что к тому предприятию они отношения уже не имеют, где трудовые не знают.
Elena_Inschakova 14 березня 2012, 19:08
еще у вас же наверное есть копия наказа про уход в отпуск за уходом за ребенком
magdalena84 14 березня 2012, 20:27
вот копии этого приказа нет.но она есть в собезе.без нее мне бы не начисляли эти 130 грн.я им туда отдавала его.
magdalena84 14 березня 2012, 20:28
я уже даже не знаю.может плюнуть на это все.просто жалко стаж.
magdalena84 14 березня 2012, 20:29
еще и ребенок заболел.я только от гриппа очухалась,а малая вот с сегодня с температурой(((((((((.капец.
ElenaLena 14 березня 2012, 21:19
Примерный план действий в Вашей ситуации:
1. Пишете заявление на увольнение на директора фирмы (без указания его ФИО если не знаете).
2. Отправляете заявление на юр адрес фирмы рекомендованным ценным письмом с описью вложения и уведомлением о доставке. Второй экземпляр и все документы (с почты) обязательно сохраняете.
3. Идете в налоговою и ПФ берете справки о отчислениях с Вашей з/п в то время как работали на этой фирме.
4. В собезе можете взять приказ о выходе в декрет, себе они уже могут просто сделать с нее копию. Если не захотят давать Вам оригинал, пускай копию заверят своей подписью и печатью.
5. Когда придет уведомление с почты о доставке (или в худшем случае недоставки) оправленного заявления в зависимости от результата:
5.1. Они Вас увольняют (это в идеале, но маловероятно);
5.2. Они отказывают Вам в увольнении, при этом требуйте письменного отказа (если не дадут не критично, но было бы желательно).
5.3. Они вообще не забирают письмо с почты и оно возвращается.
Если произошли ситуации по п. 5.2. или п. 5.3. пишите заявление в прокуратуру (описывайте все что произошло очень подробно, короче говоря сделайте так чтоб им осталось поменьше чего выяснять). Подавайте такое заявление в прокуратуру, они проведут проверку и решат Ваш вопрос.
lawyer2018 14 березня 2012, 22:54
согласна с Леной 100%
Леся 14 березня 2012, 23:19
год назад я описывала свою ситуацию,она немного похожа на Вашу https://kashalot.com/club/post-6376/#comments .Но к сожалению ,пока мой вопрос не решился .Футболят из инспекции труда в прокуратуру,а те в свою очередь обратно.Последняя инстанция была генеральная прокуратура,кажется дело сдвинулось с мертвой точки,предприятие ,где я работала есть в базе(едином реестре),и даже были внесены дополнения в их статут,только вот не могут их найти по адресу где они зарегистрированы нет жилой дом.В прокуратуре сказали,что будут подключать милицию.А мне в свою очередь придется обращаться в суд,но для этого я еще должна буду доказать что я работала там,нужно будет просить копию приказа в совбезе.
magdalena84 15 березня 2012, 09:15
капец какой-то.вот и я уже думаю стоит ли оно того,или вообще плюнуть на это все.собираюсь открывать свое ЧП,но трудовую жалко всеравно.
ElenaLena 15 березня 2012, 17:59
однозначно оно того стоит, Вы молода, жизнь впереди еще длинная, неизвестно как будет меняться законодательство. Пока еще можно по горячим следам все найти. А лет так через 30-35 когда оно Вам понадобится, уже точно ничего не найдете.
Леся 15 березня 2012, 10:07
у меня проблема в том ,что я еще год буду в декрете,а потом куда и с чем?
Julia 15 березня 2012, 11:30
Даша,судя по вашему возрасту,Вы застали тот момент(с 1998 г.),когда стаж можно подтвердить через ПФ,благодаря персонификации. Идете в ПФ,пишите заявление и получаете за определенный период распечатку с местами работы.
magdalena84 15 березня 2012, 13:28
всем большое спасибо за комментарии))